{"id":11975,"date":"2023-11-08T10:00:25","date_gmt":"2023-11-08T13:00:25","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=11975"},"modified":"2023-11-07T21:53:31","modified_gmt":"2023-11-08T00:53:31","slug":"6-caminhos-para-promover-o-proposito-do-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/6-caminhos-para-promover-o-proposito-do-trabalho\/","title":{"rendered":"6 Caminhos Para Promover o Prop\u00f3sito do Trabalho"},"content":{"rendered":"

O seu trabalho lhe d\u00e1 significado? O prop\u00f3sito \u00e9 um combust\u00edvel para a motiva\u00e7\u00e3o no trabalho. \u00c9 a experi\u00eancia de sentir que o seu trabalho \u00e9 importante e de que ele promove o seu crescimento pessoal. Pessoas que relatam ter um <\/strong>trabalho significativo<\/strong><\/a> t\u00eam menores taxas de absente\u00edsmo e n\u00edveis mais altos de desempenho no trabalho.<\/strong> No entanto, estudos identificando pr\u00e1ticas de lideran\u00e7a que promovem um trabalho com prop\u00f3sito foram limitados, at\u00e9 agora.<\/p>\n

Novas pesquisas<\/a> identificam seis pr\u00e1ticas de lideran\u00e7a que promovem um trabalho significativo:<\/strong><\/p>\n

1. Comunique o impacto do trabalho \ud83d\udde3<\/strong><\/h2>\n

O estudo descobriu que comunicar o impacto do trabalho foi o caminho mais associado ao trabalho significativo.<\/strong> As pessoas precisam estar conscientes da conex\u00e3o entre seu esfor\u00e7o e o resultado. Voc\u00ea pode estabelecer essas conex\u00f5es para a sua equipe de maneiras formais (em reuni\u00f5es ou cerim\u00f4nias) e informais (naquela intera\u00e7\u00e3o no grupo de WhatsApp ou nas conversas de corredor).<\/p>\n

2. Reconhe\u00e7a e promova o potencial \ud83d\udcc8<\/strong><\/p>\n

Este foi o caminho com a segunda correla\u00e7\u00e3o mais forte com o trabalho significativo. \u00c9 importante que os profissionais sintam que fazem um bom trabalho e que sejam desafiados.<\/strong><\/p>\n

Uma maneira de construir esse caminho \u00e9 ter conversas individuais com cada membro de sua equipe e perguntar sobre que tipos de projetos desejam participar e come\u00e7ar a corresponder a eles com oportunidades.<\/p>\n

3. Fomente conex\u00f5es pessoais \ud83e\udd1c\ud83e\udd1b<\/strong><\/p>\n

N\u00e3o \u00e9 segredo que ter bons relacionamentos \u00e9 importante para o bem-estar no trabalho (e fora dele tamb\u00e9m). Curiosamente, os pesquisadores descobriram que permitir que os membros da equipe construam conex\u00f5es sem liga\u00e7\u00e3o direta com os objetivos e resultados do trabalho foi importante. <\/strong>Verificar com colegas, almo\u00e7os, oportunidades sociais ou educacionais ap\u00f3s o expediente, e at\u00e9 mesmo oportunidades de voluntariado, foram \u00fateis.<\/p>\n

4. Discuta valores e prop\u00f3sito durante o processo de contrata\u00e7\u00e3o \ud83e\udd1d<\/strong><\/p>\n

Muitas empresas t\u00eam processos de integra\u00e7\u00e3o com uma lista de formul\u00e1rios de benef\u00edcios, regras e documentos para ler. Nisso elas perdem a oportunidade de conectar os novos contratados com a miss\u00e3o e os valores do neg\u00f3cio.<\/strong><\/p>\n

Por exemplo, a Zappos explica seus 10 valores aos novos contratados e convida pessoas de toda a empresa para compartilhar uma hist\u00f3ria sobre cada um deles. Na Better Up, os novos contratados s\u00e3o convidados a compartilhar o que \u00e9 significativo para eles, para que a empresa possa corresponder a isso no trabalho.<\/p>\n

5. Demonstre um comportamento baseado em valores \u2728<\/strong><\/p>\n

Os trabalhadores precisam ver os l\u00edderes colocando em pr\u00e1tica o que falam: agindo e liderando em conformidade com os valores que foram declarados. <\/strong>Essa pr\u00e1tica teve a correla\u00e7\u00e3o mais baixa com a inten\u00e7\u00e3o de sair; ou seja, quando os funcion\u00e1rios veem seus l\u00edderes agindo de maneira contr\u00e1ria aos comportamentos baseados em valores, eles podem estar mais propensos a sair.<\/p>\n

6. D\u00ea autonomia \ud83d\udc4d<\/strong><\/p>\n

A autonomia \u00e9 uma necessidade psicol\u00f3gica b\u00e1sica<\/strong><\/a> e muito importante para a motiva\u00e7\u00e3o no trabalho. <\/strong>Seu time sente que tem alguma escolha sobre como e quando realiza as v\u00e1rias tarefas do seu trabalho e sobre como executa suas responsabilidades di\u00e1rias? Tem voz na forma como as coisas s\u00e3o feitas? A falta de autonomia tamb\u00e9m \u00e9 um dos seis principais fatores de desgaste no trabalho.<\/p>\n

De acordo com o estudo, dar contexto para as regras e metas, ter comportamentos de “lideran\u00e7a de apoio” e permitir que os trabalhadores tomem decis\u00f5es sobre como alcan\u00e7ar suas metas s\u00e3o tr\u00eas maneiras de desenvolver a autonomia. Exemplos de comportamentos de “lideran\u00e7a de apoio” s\u00e3o: esclarecer informa\u00e7\u00f5es confusas e ausentes sobre a metas e tarefas e explicar as mudan\u00e7as que surgem no trabalho.<\/p>\n

O prop\u00f3sito \u00e9 um fator important\u00edssimo para o engajamento no trabalho! \u00c0 medida que as empresas buscam maneiras de reter seus talentos, as lideran\u00e7as agora t\u00eam um conjunto de caminhos a seguir<\/strong> para aumentar esse aspecto cr\u00edtico do trabalho para suas equipes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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