{"id":11945,"date":"2023-11-07T09:00:55","date_gmt":"2023-11-07T12:00:55","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=11945"},"modified":"2023-11-15T14:46:12","modified_gmt":"2023-11-15T17:46:12","slug":"reuniao-de-feedback-de-avaliacao-de-desempenho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/reuniao-de-feedback-de-avaliacao-de-desempenho\/","title":{"rendered":"Reuni\u00e3o de feedback de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho: como fazer?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">A<\/span><b> reuni\u00e3o de feedback de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pode parecer assustadora, n\u00e3o apenas para os funcion\u00e1rios que v\u00e3o receber o retorno da empresa sobre sua performance, mas tamb\u00e9m para o time de RH que \u00e9 respons\u00e1vel, geralmente, por comandar essa reuni\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E a verdade, \u00e9 que realmente pode ser muito dif\u00edcil oferecer um feedback eficiente para a equipe. Ent\u00e3o, saiba que se voc\u00ea est\u00e1 com d\u00favidas sobre como executar esse trabalho, voc\u00ea n\u00e3o est\u00e1 sozinho, ok?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pensando na quantidade de gestores de RH que chegam at\u00e9 n\u00f3s com d\u00favidas sobre como executar uma reuni\u00e3o de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, resolvemos criar este guia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nosso intuito \u00e9 compartilhar <\/span><b>dicas pr\u00e1ticas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que possam ser aplicadas tanto nas avalia\u00e7\u00f5es positivas de colaboradores que apresentam bom desempenho, at\u00e9 os encontros mais dif\u00edceis, em que o feedback n\u00e3o \u00e9 o que o funcion\u00e1rio espera.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ent\u00e3o, vamos direto ao assunto! Continue lendo e aprenda o que falar em uma reuni\u00e3o de feedback.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como fazer uma reuni\u00e3o de feedback de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho?<\/span><\/h2>\n<p><b>O passo a passo para fazer uma reuni\u00e3o de feedback de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho \u00e9:<\/b><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li><b>Prepare-se para cada encontro<\/b><\/li>\n<li><b>Esclare\u00e7a o objetivo da reuni\u00e3o\u00a0<\/b><\/li>\n<li><b>Apresente desafios e sucessos<\/b><\/li>\n<li><b>Compartilhe ideias de melhoria<\/b><\/li>\n<li><b>Ou\u00e7a o que o funcion\u00e1rio tem a dizer<\/b><\/li>\n<li><b>Crie um plano de a\u00e7\u00e3o<\/b><\/li>\n<li><b>Agende reuni\u00f5es de acompanhamento<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: 16px; font-weight: 400;\">Entenda como aplicar cada etapa da reuni\u00e3o de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, a seguir.\u00a0<\/span><br \/>\n<b><\/b><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1. Prepare-se para cada encontro<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/o-que-e-feedback-construtivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">reuni\u00e3o de feedback<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 \u00fanica e precisa da sua completa aten\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, \u00e9 preciso que voc\u00ea se prepare para iniciar a conversa com o colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avalie os resultados dele e destaque os <\/span><b>pontos cr\u00edticos e os pontos fortes apresentados.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00ea uma aten\u00e7\u00e3o especial aos colaboradores que est\u00e3o com os<\/span><b> resultados abaixo do que \u00e9 esperado e desejado.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes da reuni\u00e3o, tenha certeza de<\/span><b> repassar os pontos mais delicados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, tendo aten\u00e7\u00e3o especial na forma como esses n\u00fameros ser\u00e3o compartilhados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Observa\u00e7\u00e3o: se voc\u00ea ainda n\u00e3o aplicou a avalia\u00e7\u00e3o e tem d\u00favidas se ela ser\u00e1 bem aceita por l\u00edderes e liderados, indicamos que acesse o<strong> ebook gratuito com \u201c<\/strong><\/span><strong><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/materiais-gratuitos\/ebook-engajamento-avaliacoes-de-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">4 pilares do engajamento de l\u00edderes e colaboradores na Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho da organiza\u00e7\u00e3o<\/a><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>\u201d<\/strong>. Com ele voc\u00ea vai aprender a criar uma avalia\u00e7\u00e3o de desempenho capaz de<\/span><b> impulsionar a performance e gerar engajamento e motiva\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> em toda a equipe.<\/span><\/p>\n\t\t<div data-elementor-type=\"page\" data-elementor-id=\"9203\" class=\"elementor elementor-9203\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-081227f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"081227f\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;ekit_has_onepagescroll_dot&quot;:&quot;yes&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"make-column-clickable-elementor elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-aa7bf7a\" style=\"cursor: pointer;\" data-column-clickable=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/materiais-gratuitos\/ebook-engajamento-avaliacoes-de-desempenho\/\" data-column-clickable-blank=\"_blank\" data-id=\"aa7bf7a\" data-element_type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;gradient&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-401d1dc elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"401d1dc\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;ekit_has_onepagescroll_dot&quot;:&quot;yes&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-6101891\" data-id=\"6101891\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7b93aeb elementor-align-left elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"7b93aeb\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-size-sm\" role=\"button\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">EBOOK GRATUITO<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5f40de8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5f40de8\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.23.0 - 15-07-2024 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t4 pilares do engajamento de l\u00edderes e colaboradores no processo de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b00eb72 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b00eb72\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\tUm guia  com conhecimento te\u00f3rico e pr\u00e1tico para conduzir processos de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho inclusivos e de alto impacto.\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6a4f133 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"6a4f133\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/materiais-gratuitos\/ebook-engajamento-avaliacoes-de-desempenho\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">QUERO LER AGORA!<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5b7cc9b elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"5b7cc9b\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! 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Esclare\u00e7a o objetivo da reuni\u00e3o com o colaborador\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lembre-se que a inten\u00e7\u00e3o da avalia\u00e7\u00e3o de desempenho <\/span><b>n\u00e3o \u00e9 punir ningu\u00e9m<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ao contr\u00e1rio, o foco \u00e9 <\/span><b>encontrar pontos de melhoria que possam ser trabalhados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com esse objetivo em mente, <\/span><b>reforce esse conceito para o funcion\u00e1rio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que entrar em sua sala para receber o feedback.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea pode come\u00e7ar a reuni\u00e3o fazendo esse tipo de esclarecimento. Junto a isso, reforce que aquele \u00e9 um ambiente seguro e que esse \u00e9 um momento de aprendizado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse tipo de cuidado contribui para que o colaborador n\u00e3o saia da sua sala acreditando que perder\u00e1 o emprego.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seja emp\u00e1tico e mostre-se disposto a ajud\u00e1-lo.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3. Apresente os desafios e os sucessos<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma reuni\u00e3o de feedback de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho n\u00e3o \u00e9 \u0301feita apenas de pontos fracos. Geralmente, existem pontos fortes, que podem ser usados para <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/o-que-e-feedback-positivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">motivar o colaborador<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e mostrar que seus esfor\u00e7os tamb\u00e9m est\u00e3o sendo observados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, mesmo que um colaborador tenha dificuldade em bater metas, esteja com um baixo \u00edndice de produtividade e n\u00e3o demonstre muita iniciativa, \u00e9 poss\u00edvel que ele seja uma pessoa que trabalha bem em equipe ou tem uma excelente habilidade de comunica\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A ideia aqui n\u00e3o \u00e9 \u201cpassar a m\u00e3o na cabe\u00e7a\u201d do colaborador que teve um desempenho ruim, mas sim incentiv\u00e1-lo a melhorar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A motiva\u00e7\u00e3o \u00e9 estimulada, entre outras coisas, com o elogio sincero. Por isso, n\u00e3o invente pontos positivos que n\u00e3o existam.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Concentre-se no que foi apresentado no resultado das avalia\u00e7\u00f5es. Se h\u00e1 pontos positivos que possam aliviar a tens\u00e3o de um feedback negativo, use isso para estimular o profissional e mostrar a ele que seus pontos fortes s\u00e3o importantes para a companhia.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4. Compartilhe ideias de melhoria<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao apresentar os desafios, ou pontos fracos, ajude o funcion\u00e1rio a pensar em maneiras de resolver esses problemas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O ideal \u00e9 que voc\u00ea chegue para a <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/perguntas-reuniao-feedback\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>reuni\u00e3o 1-1<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> com um plano j\u00e1 rascunhado, que pode ser alterado conforme voc\u00eas conversam.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui, esteja mais focado nos<\/span><b> pontos que precisam ser melhorados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, afinal, as informa\u00e7\u00f5es de sucesso s\u00e3o valiosas, mas apenas como forma de reconhecimento. Nesses casos, o funcion\u00e1rio j\u00e1 resolveu o<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> problema<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Logo, o foco do plano de a\u00e7\u00e3o deve ser nos pontos cr\u00edticos, ok?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quer um roteiro para guiar as reuni\u00f5es individuais que voc\u00ea tem com a equipe? Baixe agora <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/materiais-gratuitos\/templates-reuniao-one-on-one\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">10 templates para reuni\u00f5es 1-1 poderosas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n\t\t<div data-elementor-type=\"page\" data-elementor-id=\"9856\" class=\"elementor elementor-9856\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-081227f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"081227f\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;ekit_has_onepagescroll_dot&quot;:&quot;yes&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"make-column-clickable-elementor elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-aa7bf7a banner-ebook-1-1\" style=\"cursor: pointer;\" data-column-clickable=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/materiais-gratuitos\/templates-reuniao-one-on-one\/\" data-column-clickable-blank=\"_blank\" data-id=\"aa7bf7a\" data-element_type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-401d1dc elementor-reverse-mobile elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"401d1dc\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;ekit_has_onepagescroll_dot&quot;:&quot;yes&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column 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Ou\u00e7a o que o funcion\u00e1rio tem a dizer<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta deve ser uma parte significativa da reuni\u00e3o. Embora o repasse do resultado encontrado no <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/exemplo-de-avaliacao-de-desempenho-360-graus\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> seja importante, ele representa o passado e fala sobre comportamentos e incidentes que j\u00e1 aconteceram.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Logo, este momento da discuss\u00e3o deve centra-se no futuro. Descubra <\/span><b>quais metas e planos o funcion\u00e1rio tem para sua carreira<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fale sobre as habilidades e experi\u00eancia necess\u00e1rias para o funcion\u00e1rio atingir seus objetivos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Identifique pontos problem\u00e1ticos que podem ser as causas do baixo desempenho do colaborador. Por exemplo, um dos assuntos que envolve o que falar em uma reuni\u00e3o de feedback \u00e9 a rela\u00e7\u00e3o dele com o l\u00edder.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse \u00e9 um t\u00f3pico delicado, mas que precisa ser abordado, especialmente, em situa\u00e7\u00f5es problem\u00e1ticas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pergunte tamb\u00e9m sobre os processos da empresa e qual \u00e9 a opini\u00e3o dele.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Identifique alguma<\/span><b> lacuna de conhecimento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, questionando o funcion\u00e1rio sobre as atividades que ele sente mais dificuldade de executar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seguindo esse exemplo de feedback para colaboradores, voc\u00ea vai investigar, qualitativamente, poss\u00edveis problemas que impedem que o colaborador alcance o alto desempenho.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">6. Crie um plano de a\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na hora de criar um <\/span><b>plano de a\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 importante fazer uma lista com os pontos que o colaborador precisa melhorar. Funciona como um resumo do que foi apresentado, logo, \u00e9 melhor que voc\u00ea j\u00e1 tenha isso em m\u00e3os, antes da reuni\u00e3o de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho come\u00e7ar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s listar para o colaborador o que precisa da aten\u00e7\u00e3o dele, \u00e9 hora de ajud\u00e1-lo a<\/span><b> pensar em alternativas para melhorar o trabalho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, como a capacita\u00e7\u00e3o por meio de um curso, por exemplo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esses treinamentos podem ser oferecidos pela empresa. Uma dica extra aqui \u00e9 identificar se outros funcion\u00e1rios est\u00e3o com os mesmo problemas e podem aproveitar a mesma solu\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lembre-se que atualmente o <\/span><a href=\"https:\/\/sebrae.com.br\/sites\/PortalSebrae\/artigos\/6-solucoes-de-ead-com-impacto-social-para-ajudar-a-sua-empresa,c23d389b162a1710VgnVCM1000004c00210aRCRD\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">ensino \u00e0 dist\u00e2ncia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 uma excelente alternativa para redu\u00e7\u00e3o de custos, sem perder em qualidade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entretanto, nem tudo \u00e9 resolvido com cursos e, em muitos casos, \u00e9 preciso uma mudan\u00e7a de comportamento. Isso precisa ficar bem claro para o funcion\u00e1rio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro ponto \u00e9 que voc\u00ea n\u00e3o pode esquecer aqui, ao listar o que falar em uma reuni\u00e3o de feedback, \u00e9 sobre as<\/span><b> metas para o pr\u00f3ximo per\u00edodo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para isso, listem juntos algumas metas claras, baseadas nas melhorias que precisam acontecer.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em seguida, coloque-se \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para ajudar o funcion\u00e1rio em quaisquer desafios.<\/span><\/p>\n<p><b>Leia tamb\u00e9m<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: 8 <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/ferramentas-de-gestao-de-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">ferramentas de gest\u00e3o de RH<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que aceleram as metas<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">7. Agende reuni\u00f5es de acompanhamento<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em casos mais cr\u00edticos, recomendamos o acompanhamento pr\u00f3ximo do colaborador, assim os ajustes podem ser feitos durante o per\u00edodo e n\u00e3o \u00e9 preciso esperar que a pr\u00f3xima reuni\u00e3o de feedback de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho chegue.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante as reuni\u00f5es, certifique-se de que seja um di\u00e1logo e fa\u00e7a perguntas para envolver ainda mais o funcion\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, o engajamento dele \u00e9 a chave para melhorar seus resultados, reduzindo as <\/span><b>taxas de turnover<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e os gastos envolvidos com isso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com muitos funcion\u00e1rios e reuni\u00f5es de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, logo se torna muito dif\u00edcil acompanhar a evolu\u00e7\u00e3o de cada um, correto? Errado! rs<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea tiver ao seu lado um <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/avaliacao-de-desempenho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">software de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, grande parte do trabalho repetitivo e manual fica com a ferramenta, e voc\u00ea pode se <\/span><b>concentrar no trabalho do RH estrat\u00e9gico.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O sistema \u00e9 essencial para o atendimento das novas demandas do mercado, das empresas e dos colaboradores, por isso, independentemente do tamanho do seu neg\u00f3cio, \u00e9 imprescind\u00edvel ter a ajuda da tecnologia.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Agende uma conversa com um dos especialistas do TeamGuide<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> agora mesmo e entenda como podemos te ajudar a impulsionar seus resultados de produtividade, desempenho, e mais.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A reuni\u00e3o de feedback de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho \u00e9 muito importante para que todo o conhecimento coletado pela pesquisa possa se transformar em um plano de a\u00e7\u00e3o que vai escalar os resultados do funcion\u00e1rio. Continue lendo, tenha acesso a um exemplo de feedback e aprenda como conduzir esse encontro.<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":11947,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[50],"tags":[],"class_list":["post-11945","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rh-estrategico"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.0 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Reuni\u00e3o de feedback de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho em 7 passos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Passo a passo de como conduzir uma reuni\u00e3o de feedback de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho na empresa. 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