{"id":11824,"date":"2023-10-16T10:00:35","date_gmt":"2023-10-16T13:00:35","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=11824"},"modified":"2023-10-16T08:34:56","modified_gmt":"2023-10-16T11:34:56","slug":"tipos-de-plano-de-carreira","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/tipos-de-plano-de-carreira\/","title":{"rendered":"Tipos de plano de carreira: 6 op\u00e7\u00f5es mais comuns"},"content":{"rendered":"

O processo de desenvolvimento de carreira pode ser complexo para colaboradores, e essa n\u00e3o \u00e9 uma quest\u00e3o relacionada somente aos talentos, mas tamb\u00e9m \u00e0 empresa. Por esse motivo, \u00e9 essencial que profissionais de RH compreendam quais s\u00e3o os <\/span>tipos de <\/b>plano de carreira<\/b><\/a> e como eles funcionam.<\/span><\/p>\n

Cada colaborador \u00e9 diferente. Cada talento em uma empresa tem suas habilidades principais, pontos fortes e pontos fracos que precisam ser desenvolvidos. N\u00e3o \u00e9 porque um profissional muito bom em an\u00e1lises que ele n\u00e3o pode se desenvolver ao ponto de ser excelente com gest\u00e3o de pessoas.\u00a0<\/span><\/p>\n

Oferecer oportunidades de desenvolvimento e crescimento \u00e9 algo que pode gerar \u00f3timos resultados para as organiza\u00e7\u00f5es, como o aumento da <\/span>reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/b><\/a>. Por\u00e9m, para que isso seja feito de forma eficiente, \u00e9 necess\u00e1rio ter uma estrat\u00e9gia bem definida para que os talentos possam crescer na companhia.\u00a0<\/span><\/p>\n

Neste artigo, descubra quais s\u00e3o os tipos de plano de carreira mais comuns e qual a import\u00e2ncia de focar no desenvolvimento de pessoas em empresas. Boa leitura!\u00a0<\/span><\/p>\n

Leia tamb\u00e9m: <\/b>Veja quais s\u00e3o os 5 maiores desafios do RH no plano de carreira e descubra quais s\u00e3o os principais tipos da ferramenta<\/b><\/a><\/p>\n

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Qual a import\u00e2ncia do plano de carreira?<\/b><\/h2>\n

De acordo com a LCA Consultores, a partir da consulta de dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados, em janeiro de 2022, <\/span>544.541 profissionais decidiram deixar seus trabalhos<\/b><\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n

S\u00e3o diversos os motivos existentes para que isso aconte\u00e7a. Entretanto, um deles \u00e9 a falta de oportunidade de crescimento profissional. Ou seja, um dos principais motivos para que talentos deixem empresas \u00e9 a aus\u00eancia de desenvolvimento para que ocupem cargos maiores e com melhores sal\u00e1rios.\u00a0<\/span><\/p>\n

Leia tamb\u00e9m: <\/b>Descubra para o que serve um plano de cargos e sal\u00e1rios e surpreenda-se com o que essa ferramenta traz para a organiza\u00e7\u00e3o<\/b><\/a><\/p>\n

Por esse motivo, quando o assunto \u00e9 a import\u00e2ncia do plano de carreira em empresas, \u00e9 essencial ter em mente que estamos falando de algo que faz toda a diferen\u00e7a para o crescimento de um neg\u00f3cio.\u00a0<\/span><\/p>\n

Quando colaboradores entendem que a organiza\u00e7\u00e3o se preocupa que seus talentos cres\u00e7am profissionalmente, eles se sentem mais motivados e se dedicam mais para que suas metas sejam atingidas.\u00a0<\/span><\/p>\n

Por exemplo, vamos imaginar que um analista deseja se tornar gerente de marketing. Se ele tiver um modelo de plano de carreira definido pela equipe de RH e seu gestor direto, ele poder\u00e1 ir em busca do que precisa para desenvolver as habilidades necess\u00e1rias para ocupar o cargo que deseja.\u00a0<\/span><\/p>\n

No entanto, por outro lado, organiza\u00e7\u00f5es que n\u00e3o se preocupam com plano de carreira podem sofrer com diversos problemas, como o alto \u00edndice de rotatividade de talentos, tamb\u00e9m conhecido como taxa de turnover.\u00a0<\/span><\/p>\n

Leia tamb\u00e9m: <\/b>C\u00e1lculo de turnover – descubra a f\u00f3rmula para calcular a rotatividade de talentos e como melhorar esse \u00edndice<\/b><\/a><\/p>\n

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