La autoconfianza es el sentimiento de autoestima sobre las propias habilidades y cualidades. Entre sus beneficios, podemos mencionar la naturaleza proactiva que evoca en una persona, porque cuando se tiene confianza, no es necesario preocuparse por si se es lo suficientemente bueno para la tarea, lo que puede reducir la ansiedad e incluso la procrastinaci\u00f3n; simplemente se ejecuta. Sin embargo, es importante se\u00f1alar que el trabajo puede ser tanto una fuente de autoconfianza como disminuirla.<\/p>\n
El sentimiento de autoeficacia, es decir, la creencia de una persona en su capacidad para realizar una tarea espec\u00edfica, es uno de los primeros sentimientos afectados negativamente por un entorno laboral inadecuado. La falta de retroalimentaci\u00f3n o retroalimentaci\u00f3n mal entregada, la falta de reconocimiento, entre otros factores, puede reducir la autoconfianza que un empleado tiene en su propio trabajo. Esta situaci\u00f3n requiere madurez emocional por parte del empleado para identificar que no es la forma en que trabaja lo que es problem\u00e1tico, sino la forma en que se eval\u00faa el trabajo. Articular soluciones con el liderazgo es ideal para mejorar el clima organizacional.<\/p>\n
En el video a continuaci\u00f3n, de una charla TEDx, conocemos a Ivan Joseph, un experto en liderazgo y desarrollo de equipos que compartir\u00e1 con nosotros las razones para creer que la autoconfianza es la habilidad m\u00e1s importante para nuestras vidas.<\/p>\n