A autoconfian\u00e7a \u00e9 o sentimento de autoestima sobre as pr\u00f3prias habilidades e qualidades. Dentre os seus benef\u00edcios, podemos citar a natureza executora que ela evoca na pessoa, pois, quando confiante, a pessoa n\u00e3o precisa se preocupar se \u00e9 bom o suficiente para a atividade, gerando ansiedade e at\u00e9 procrastina\u00e7\u00e3o, ela simplesmente a executa. Mas \u00e9 importante ressaltar que o trabalho tanto pode ser uma fonte de autoconfian\u00e7a, como tamb\u00e9m pode diminu\u00ed-la.<\/p>\n
O sentimento de autoefic\u00e1cia, ou seja, a convic\u00e7\u00e3o de uma pessoa de ser capaz de realizar uma tarefa espec\u00edfica, \u00e9 um dos primeiros sentimentos afetados negativamente por um ambiente de trabalho inadequado. A falta de feedbacks ou feedbacks mal dados, a falta de reconhecimento, dentre outros fatores, pode diminuir a autoconfian\u00e7a que o colaborador tem sobre o seu pr\u00f3prio trabalho. Esse tipo de situa\u00e7\u00e3o exige maturidade emocional do colaborador para identificar que n\u00e3o \u00e9 o modo como trabalha que \u00e9 problem\u00e1tico, mas sim o modo de avalia\u00e7\u00e3o do trabalho. Articular solu\u00e7\u00f5es com as lideran\u00e7as \u00e9 ideal para a melhoria do clima organizacional.<\/p>\n
No v\u00eddeo abaixo, de uma palestra foi dada em um evento TEDx, conhecemos Ivan Joseph, um especialista em lideran\u00e7a e desenvolvimento de times que ir\u00e1 compartilhar conosco os motivos para acreditar que a autoconfian\u00e7a \u00e9 a habilidade mais importante para nossas vidas.<\/p>\n