{"id":11587,"date":"2023-09-21T10:00:58","date_gmt":"2023-09-21T13:00:58","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=11587"},"modified":"2023-09-20T22:12:01","modified_gmt":"2023-09-21T01:12:01","slug":"exemplos-de-plano-de-carreira","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/exemplos-de-plano-de-carreira\/","title":{"rendered":"Exemplos de plano de carreira: 3 op\u00e7\u00f5es para aplicar na sua empresa"},"content":{"rendered":"

S\u00f3 por estar em busca de <\/span>exemplos de plano de carreira<\/b>, significa que voc\u00ea se preocupa em desenvolver talentos no ambiente organizacional. E isso \u00e9 extremamente importante para o crescimento de um neg\u00f3cio.\u00a0<\/span><\/p>\n

O <\/span>plano de carreira<\/b><\/a> \u00e9 uma ferramenta poderosa para os empres\u00e1rios e profissionais de RH. Afinal, ao observar as habilidades dos colaboradores e destacar as oportunidades de desenvolvimento para cada um deles, \u00e9 poss\u00edvel aumentar a motiva\u00e7\u00e3o das equipes.<\/span><\/p>\n

Portanto, elaborar um planejamento de carreira \u00e9 algo essencial para o time de recursos humanos e para as organiza\u00e7\u00f5es que desejam desenvolver seus funcion\u00e1rios.\u00a0<\/span><\/p>\n

Dito isso, neste post, falaremos sobre alguns exemplos de plano de carreira e sobre a import\u00e2ncia de escolher a op\u00e7\u00e3o ideal para a sua empresa. Boa leitura!\u00a0<\/span><\/p>\n

Leia tamb\u00e9m: <\/b>Veja quais s\u00e3o os 5 maiores desafios do RH no plano de carreira e descubra quais s\u00e3o os principais tipos da ferramenta<\/b><\/a><\/p>\n

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Qual a import\u00e2ncia do plano de carreira?\u00a0<\/b><\/h2>\n

Segundo dados divulgados pelo \u00cdndice de Confian\u00e7a Robert Half (ICRH), <\/span>52% dos gestores est\u00e3o identificando que est\u00e1 ocorrendo “quiet quitting” nas empresas<\/b><\/a>. Traduzindo para o portugu\u00eas, o termo significa “demiss\u00e3o silenciosa”, e \u00e9 utilizado quando profissionais decidem fazer apenas o m\u00ednimo no trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n

Embora algumas pessoas defendam esse comportamento, j\u00e1 que ele contribui para que exista equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional, outras acreditam que isso pode gerar o aumento de desengajamento dos colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n

Mas, por quais motivos os colaboradores poderiam aderir a tal comportamento? Ainda de acordo com a pesquisa, a falta de reconhecimento e oportunidades de crescimento representa 62% do cen\u00e1rio.\u00a0<\/span><\/p>\n

Logo, o desenvolvimento de plano de carreira \u00e9 algo que tem um papel fundamental quando o assunto \u00e9 aumento da motiva\u00e7\u00e3o de times, bem como a atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos.\u00a0<\/span><\/p>\n

Dito isso, aqui est\u00e1 uma lista com alguns dos principais motivos para que os profissionais de RH se preocupem em elaborar planos de carreira.\u00a0<\/b><\/p>\n

1. Maior atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/span><\/h3>\n

A implementa\u00e7\u00e3o de programas eficientes de plano de carreira \u00e9 uma forma da empresa mostrar que se preocupa com o desenvolvimento e crescimento de seus colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n

Consequentemente, isso atrai uma quantidade maior de profissionais qualificados e tamb\u00e9m proporciona uma maior reten\u00e7\u00e3o de talentos, o que promove uma imagem positiva da empresa no mercado.\u00a0<\/span><\/p>\n

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