{"id":11564,"date":"2023-09-08T14:09:46","date_gmt":"2023-09-08T17:09:46","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=11564"},"modified":"2023-09-08T14:09:46","modified_gmt":"2023-09-08T17:09:46","slug":"modelo-de-plano-de-carreira","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/modelo-de-plano-de-carreira\/","title":{"rendered":"Modelo de plano de carreira: 6 op\u00e7\u00f5es que podem ser utilizadas na sua empresa"},"content":{"rendered":"

Profissionais de RH entendem o quanto os colaboradores valorizam empresas que se dedicam a desenvolv\u00ea-los. Por esse motivo, contam com um <\/span>modelo de plano de carreira<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Assim, \u00e9 poss\u00edvel manter a for\u00e7a de trabalho qualificada e motivada, j\u00e1 que o planejamento de carreira envolve a\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas que t\u00eam como objetivo ajudar os colaboradores a desenvolver habilidades e crescer dentro da organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n

Pensando nisso, neste post, falaremos sobre tipos de plano de carreira e tamb\u00e9m explicaremos qual \u00e9 a real import\u00e2ncia de criar um processo bem definido para o crescimento profissional de talentos.\u00a0<\/span><\/p>\n

Ao escolher um modelo de plano de carreira e aplicar estrat\u00e9gias eficientes para o desenvolvimento dos colaboradores, voc\u00ea pode promover o engajamento dos times, manter a <\/span>reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/b><\/a> e aumentar o sucesso geral do neg\u00f3cio. Continue a leitura e entenda!\u00a0<\/span><\/p>\n

Leia tamb\u00e9m: <\/b>Guia Completo: Crie o seu Plano de Cargos e Carreira<\/b><\/a><\/p>\n

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O que \u00e9 um plano de carreira?<\/b><\/h2>\n

Um plano de carreira, tamb\u00e9m conhecido como planejamento de carreira, \u00e9 um processo que ocorre de forma cont\u00ednua e pode ser feito tanto pelo pr\u00f3prio colaborador \u2013 para entender onde quer chegar \u2013 quanto pela empresa \u2013 para desenvolver talentos.\u00a0<\/span><\/p>\n

O planejamento deve ser feito levando em considera\u00e7\u00e3o os objetivos, compet\u00eancias e aspira\u00e7\u00f5es profissionais de uma pessoa. Al\u00e9m disso, inclui a defini\u00e7\u00e3o de metas de carreira e aprimoramento de habilidades.\u00a0<\/span><\/p>\n

Por exemplo, um profissional que est\u00e1 tentando iniciar ou crescer na \u00e1rea de tecnologia precisa desenvolver certas habilidades, como a de programa\u00e7\u00e3o. Por outro lado, uma pessoa que deseja seguir carreira na \u00e1rea de marketing precisa estudar sobre as tend\u00eancias atuais, como as relacionadas ao marketing digital.\u00a0<\/span><\/p>\n

Caso um colaborador queira ocupar cargos de lideran\u00e7a, precisar\u00e1 ser apto a fazer gest\u00e3o de pessoas. Logo, \u00e9 importante que a empresa identifique esse desejo do profissional e o ajude a alcan\u00e7ar seu objetivo com um planejamento de carreira claro e eficiente.\u00a0<\/span><\/p>\n

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\"Qual
O plano de carreira ajuda a melhorar o engajamento dos colaboradores e impulsionar a produtividade na organiza\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n

Qual a import\u00e2ncia do plano de carreira?<\/b><\/h2>\n

Segundo uma pesquisa realizada pela consultoria McKinsey & Company, <\/span>27% dos entrevistados consideram trocar de emprego<\/b><\/a> nos pr\u00f3ximos meses por estarem insatisfeitos com o trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n

O estudo tamb\u00e9m fez o mapeamento dos motivos pelos quais os profissionais desejam sair dos atuais empregos, sendo a aus\u00eancia de desenvolvimento na carreira um dos principais deles. Logo, o planejamento de carreira \u00e9 algo extremamente importante tanto para os funcion\u00e1rios quanto para o neg\u00f3cio.\u00a0<\/span><\/p>\n

O setor de RH compreende a import\u00e2ncia do plano de carreira, j\u00e1 que ele desempenha um papel fundamental na atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos. <\/span>Assim, \u00e9 poss\u00edvel melhorar o engajamento dos colaboradores e impulsionar a produtividade na organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/b><\/p>\n

Entretanto, se voc\u00ea ainda tem d\u00favidas sobre por que deve procurar um modelo de plano de carreira e aplic\u00e1-lo na sua empresa, aqui est\u00e1 uma lista com alguns dos principais motivos pelos quais isso deve ser uma prioridade para equipes de RH:\u00a0<\/span><\/p>\n

1. Melhoria no recrutamento de talentos<\/span><\/h3>\n

A cria\u00e7\u00e3o de um planejamento de carreira, incluindo <\/span>plano de cargos e sal\u00e1rios<\/b><\/a> e mapeamento de habilidades, mostra a preocupa\u00e7\u00e3o da empresa com o desenvolvimento de seus colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n

Consequentemente, \u00e9 poss\u00edvel atrair candidatos de alto potencial que est\u00e3o em busca de oportunidades de crescimento na carreira e enxergam isso na empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n

Com isso, a companhia conta com times formados por profissionais com bom desempenho e que se dedicam a alcan\u00e7ar os melhores resultados.\u00a0<\/span><\/p>\n

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