{"id":11496,"date":"2023-08-30T10:00:30","date_gmt":"2023-08-30T13:00:30","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=11496"},"modified":"2023-08-29T18:03:45","modified_gmt":"2023-08-29T21:03:45","slug":"quer-ambiente-satisfeito-o-que-voce-precisa-saber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/quer-ambiente-satisfeito-o-que-voce-precisa-saber\/","title":{"rendered":"Quer um time satisfeito? Ent\u00e3o \u00e9 importante saber disso"},"content":{"rendered":"

O bem-estar no trabalho \u00e9 um pr\u00e9-requisito para melhor qualidade de vida. Todos n\u00f3s temos um emprego e ficamos muitas horas nele. Logo, a qualidade que essas horas t\u00eam em nossa rotina \u00e9 de extrema import\u00e2ncia<\/strong> para viver uma vida mais satisfat\u00f3ria e carregada de sentido.<\/p>\n

Ent\u00e3o, o que as pessoas realmente querem e precisam no trabalho? Quais s\u00e3o os fatores que tornam algu\u00e9m produtivo e feliz?<\/strong><\/p>\n

Dinheiro n\u00e3o \u00e9 a \u00fanica resposta, mesmo que seja parte do que nos faz levantar da cama e ir para o escrit\u00f3rio. Tendemos a buscar algo mais, algo al\u00e9m. Claro, queremos trabalhar ao lado de pessoas boas, realizar um trabalho de qualidade e ter a sensa\u00e7\u00e3o de realiza\u00e7\u00e3o que est\u00e1 ligada a um trabalho bem feito. Mas, um estudo<\/a> da Gallup mostrou que 80% dos trabalhadores ainda n\u00e3o gostam do que fazem todos os dias.<\/strong> H\u00e1 algo mais que queremos das horas que investimos no trabalho.<\/p>\n

E muitas pesquisas mostram que parte da resposta se resume a relacionamentos, engajamento e autenticidade.<\/strong><\/p>\n

A import\u00e2ncia dos relacionamentos \ud83e\udd1d<\/strong><\/h2>\n

Profissionais que carecem de conex\u00f5es vitais com colegas de trabalho enfrentam desafios significativos para o bem-estar no m\u00e9dio e longo prazo.<\/strong> E isso n\u00e3o se aplica apenas aos colegas de trabalho, pois os profissionais t\u00eam muito mais chances de prosperar se tiverem relacionamentos s\u00f3lidos com seus clientes tamb\u00e9m.<\/p>\n

Para estar bem, precisamos de relacionamentos saud\u00e1veis, inclusive no trabalho. No entanto, as normas de muitos ambientes de escrit\u00f3rio desencorajam amizades entre colegas, especialmente entre lideran\u00e7as e liderados. N\u00e3o podemos ignorar a necessidade comum dos seres humanos por relacionamentos significativos com a atitude no local de trabalho de que a intera\u00e7\u00e3o seja reduzida \u00e0s trocas comerciais ou a uma dist\u00e2ncia segura.<\/strong> Uma solu\u00e7\u00e3o \u00e9 as empresas flexibilizarem suas vis\u00f5es sobre os relacionamentos no local de trabalho e v\u00ea-los como ferramentas poderosas para colabora\u00e7\u00e3o, em vez de distra\u00e7\u00f5es potenciais.<\/p>\n

Engajamento e autenticidade \ud83e\udd17<\/strong><\/h2>\n

As pessoas s\u00e3o mais produtivas, criativas e resilientes quando conseguem se envolver totalmente<\/strong> no que est\u00e3o fazendo e se expressar plenamente<\/strong> em seu trabalho.<\/p>\n

Entender o conceito de engajamento come\u00e7a reconhecendo que, ao longo de um dia, as pessoas est\u00e3o constantemente trazendo e deixando de lado v\u00e1rios aspectos de si mesmas enquanto trabalham.<\/strong> Ou seja, as pessoas podem usar diferentes n\u00edveis e dimens\u00f5es de seus recursos f\u00edsicos, emocionais, espirituais e cognitivos na maneira como desempenham pap\u00e9is, realizam atividades ou cumprem responsabilidades.<\/p>\n

Quando as pessoas podem trazer o seu eu mais completo (e aut\u00eantico), seu desempenho \u00e9 mais din\u00e2mico e o trabalho \u00e9 mais gratificante e satisfat\u00f3rio.<\/strong> Mas quando n\u00e3o est\u00e3o totalmente presentes – sejam por devaneios, distra\u00e7\u00f5es etc. – a experi\u00eancia de trabalho deles sofre. Um ambiente que n\u00e3o energiza e n\u00e3o satisfaz se traduz em um desempenho menos inspirado.<\/p>\n

Autenticidade se refere a ser o verdadeiro eu. <\/strong>Ela tem uma forte conex\u00e3o com o engajamento, mas abrange a capacidade de expressar os valores mais profundos e as cren\u00e7as mais fortes. Ser totalmente aut\u00eantico requer que sejamos fi\u00e9is a n\u00f3s mesmos, expressando aquelas dimens\u00f5es mais importantes, mas que n\u00e3o s\u00e3o apenas nossos “pontos fortes”, pois sermos transparentes sobre nossas vulnerabilidades reduz nosso estresse, estimula a colabora\u00e7\u00e3o e fomenta a confian\u00e7a e empatia.<\/strong><\/p>\n

Resumindo \ud83e\udd13<\/strong><\/h2>\n

Claramente, as antigas no\u00e7\u00f5es de sal\u00e1rio justo e um emprego razoavelmente satisfat\u00f3rio n\u00e3o s\u00e3o suficientes para levar ao bem-estar no local de trabalho. E embora haja uma infinidade de coisas que precisamos e queremos no trabalho, existem tr\u00eas elementos cr\u00edticos:<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. A capacidade de aprender<\/strong>, crescer e ser desafiado pelo nosso trabalho.<\/li>\n
  2. Altos n\u00edveis de engajamento, em parte impulsionados pelo uso de pontos fortes pessoais.<\/strong><\/li>\n
  3. Um ambiente de trabalho que nos permita ser aut\u00eanticos e viver nossos valores<\/strong> fundamentais.<\/li>\n<\/ol>\n

    Esses tr\u00eas fatores levam a um desempenho e bem-estar \u00f3timos. Se acompanhados por um sal\u00e1rio justo e boas pessoas para trabalhar junto, isso provavelmente representa o que a maioria de n\u00f3s quer e precisa do trabalho.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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