{"id":11475,"date":"2023-08-23T10:00:24","date_gmt":"2023-08-23T13:00:24","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=11475"},"modified":"2023-08-22T22:26:07","modified_gmt":"2023-08-23T01:26:07","slug":"por-que-as-pessoas-nao-dao-sua-opiniao-no-trabalho-e-como-incentiva-las-a-fazer-isso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/por-que-as-pessoas-nao-dao-sua-opiniao-no-trabalho-e-como-incentiva-las-a-fazer-isso\/","title":{"rendered":"Por que as pessoas n\u00e3o d\u00e3o sua opini\u00e3o no trabalho \u2014 e como incentiv\u00e1-las a fazer isso"},"content":{"rendered":"

Imagina s\u00f3: uma pessoa percebe um problema relacionado ao trabalho e quer dizer algo, mas n\u00e3o tem certeza se deve. Ela tem medo de n\u00e3o ser bem recebida e n\u00e3o tem certeza se far\u00e1 diferen\u00e7a. Ela n\u00e3o sabe como expressar suas ideias de uma forma que as pessoas realmente ou\u00e7am.<\/strong><\/p>\n

Essa situa\u00e7\u00e3o acontece muito e pode estar acontecendo agora no seu time! Estudos mostram<\/a>* que as pessoas relutam em se manifestar e at\u00e9 mesmo t\u00eam uma tend\u00eancia a permanecer em sil\u00eancio.<\/strong> Por que isso acontece e como podemos ajudar as pessoas a expressarem suas opini\u00f5es no trabalho de maneira mais eficaz?<\/p>\n

*Caso tenha interesse em se aprofundar no tema, voc\u00ea pode ler os estudos linkados neste texto e traduz\u00ed-los em programas como Google Tradutor e ChatGPT, \u00e9 bem f\u00e1cil!<\/em><\/p>\n

Falar ou calar? \ud83d\ude36<\/h2>\n

Falar suas ideias, preocupa\u00e7\u00f5es ou opini\u00f5es \u00e9 vital para o desempenho e a inova\u00e7\u00e3o. J\u00e1 o sil\u00eancio \u00e9 a raiz de muitos desastres.<\/strong> As pessoas n\u00e3o se manifestam porque acham que n\u00e3o ser\u00e3o ouvidas ou temem que isso se volte contra elas, constrangendo suas lideran\u00e7as ou prejudicando suas pr\u00f3prias reputa\u00e7\u00f5es. E esses motivos s\u00e3o compreens\u00edveis.<\/p>\n

A abertura demonstrada pelas lideran\u00e7as s\u00e3o relevantes para superar esses medos. Embora n\u00e3o possamos mudar a personalidade de algu\u00e9m, os l\u00edderes podem criar ambientes mais acolhedores que apoiem e incentivem a liberdade de express\u00e3o.<\/strong><\/p>\n

A qualidade da fala afeta a motiva\u00e7\u00e3o de quem vai diz\u00ea-la \ud83d\udde3<\/strong><\/h2>\n

Muitas vezes, o medo de falar algo no trabalho surge porque a pessoa n\u00e3o sabe como estruturar sua fala.<\/strong> Ent\u00e3o, o que comp\u00f5e uma “fala de qualidade” no trabalho?<\/p>\n

Uma pesquisa<\/a> buscou responder a essa pergunta ao focar na qualidade das mensagens que os trabalhadores expressam. Foi definido o que foi chamado de “voz de alta qualidade”, mostrando como as pessoas podem aprimorar suas mensagens<\/strong> para obter maior reconhecimento dos colegas de trabalho, diminuindo seu medo de falar.<\/p>\n

H\u00e1 quatro caracter\u00edsticas cr\u00edticas:<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Elas t\u00eam uma base s\u00f3lida.<\/strong> Suas ideias e opini\u00f5es s\u00e3o l\u00f3gicas e baseadas em informa\u00e7\u00f5es sobre o assunto, ou seja, baseadas em evid\u00eancias.<\/li>\n
  2. Elas t\u00eam uma alta viabilidade.<\/strong> Suas ideias s\u00e3o pr\u00e1ticas e t\u00eam potencial para serem implementadas.<\/li>\n
  3. Elas t\u00eam um foco organizacional.<\/strong> Suas opini\u00f5es s\u00e3o cruciais para o sucesso da organiza\u00e7\u00e3o ou equipe, n\u00e3o apenas ben\u00e9ficas pessoalmente.<\/li>\n
  4. Elas t\u00eam alguma novidade.<\/strong> Deve-se considerar se a organiza\u00e7\u00e3o j\u00e1 tentou (ou considerou) essa ideia antes e esclarecer o que a torna \u00fanica.<\/li>\n<\/ol>\n

    Construindo uma opini\u00e3o de qualidade \ud83d\udcc8<\/h2>\n

    O estudo mostra que as pessoas que apresentam mensagens de alta qualidade foram consideradas mais dignas de promo\u00e7\u00e3o e com um melhor desempenho no trabalho. A li\u00e7\u00e3o? Vale a pena se manifestar e compartilhar ideias e preocupa\u00e7\u00f5es, mas quem fizer isso, \u00e9 importante fazer o trabalho de casa<\/strong>: pesquisar informa\u00e7\u00f5es que apoiem a fala, refletir sobre a viabilidade da implementa\u00e7\u00e3o, relacionar os benef\u00edcios com a empresa e considerar o que torna essa ideia inovadora.<\/p>\n

    Como os l\u00edderes podem ajudar? \ud83e\udd1d<\/h2>\n

    As pessoas se manifestam mais quando seus <\/strong>l\u00edderes incentivam e solicitam suas opini\u00f5es<\/strong><\/a>.<\/strong> Por outro lado, quando os l\u00edderes punem quem se manifesta com preocupa\u00e7\u00f5es ou ideias, a vontade de falar diminui rapidamente. Ao solicitar contribui\u00e7\u00f5es, um l\u00edder pode fazer algumas perguntas orientadoras. Por exemplo:<\/p>\n