{"id":11402,"date":"2023-08-11T13:00:59","date_gmt":"2023-08-11T16:00:59","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=11402"},"modified":"2023-08-14T10:28:11","modified_gmt":"2023-08-14T13:28:11","slug":"calculo-de-turnover","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/calculo-de-turnover\/","title":{"rendered":"C\u00e1lculo de turnover: descubra a f\u00f3rmula para calcular a rotatividade de talentos e como melhorar esse \u00edndice"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">T\u00e3o importante quanto encontrar talentos e acolh\u00ea-los na empresa, tra\u00e7ar boas estrat\u00e9gias para manter colaboradores na organiza\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m \u00e9 essencial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Embora nem todos os colaboradores possam ser considerados talentos e algumas mudan\u00e7as de pessoal sejam comuns, um alto \u00edndice de rotatividade pode ser sinal de problemas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse post, voc\u00ea vai entender mais sobre o turnover, como tamb<\/span><span style=\"font-size: 16px; font-weight: 400;\">\u00e9m \u00e9 chamado o \u00edndice de rotatividade, al\u00e9m de descobrir como \u00e9 poss\u00edvel fazer o c\u00e1lculo de maneira simples para iniciar o processo de melhorias. Vamos l\u00e1?<\/span><\/p>\n<h2><b>Afinal, o que \u00e9 turnover?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de compreender em mais detalhes qual a f\u00f3rmula matem\u00e1tica do turnover e como melhorar o \u00edndice, \u00e9 fundamental come\u00e7armos do in\u00edcio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma das principais m\u00e9tricas acompanhadas pelas empresas, o monitoramento do turnover pode gerar uma s\u00e9rie de insights. Voc\u00ea sabe o que esta m\u00e9trica indica?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De forma geral, o turnover, ou \u00edndice de rotatividade, \u00e9 o indicador que mostra o balan\u00e7o entre a quantidade de novas contrata\u00e7\u00f5es e desligamentos de uma empresa em determinado per\u00edodo, que costuma ser de 12 meses.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como voc\u00ea vai ver em instantes, o resultado da f\u00f3rmula \u00e9 obtido em porcentagem, que mostra a taxa de movimenta\u00e7\u00e3o geral da empresa, que pode se<\/span><span style=\"font-size: 16px; font-weight: 400;\">r comparada com porcentagens m\u00e9dias do mesmo setor.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, o turnover \u00e9 considerada uma das principais m\u00e9tricas porque \u00e9 capaz de demonstrar diferentes cen\u00e1rios, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Muitos colaboradores est\u00e3o se desligando da empresa ultimamente, o que \u00e9 conhecido como turnover volunt\u00e1rio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A empresa tem contratado muitos profissionais e feito poucos desligamentos, mas n\u00e3o est\u00e1 crescendo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Colaboradores t\u00eam se desligado mais em per\u00edodos espec\u00edficos do ano.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Embora seja uma m\u00e9trica essencial, \u00e9 comum que ela seja confundida com outra m\u00e9trica importante, que \u00e9 o tempo de perman\u00eancia. A seguir, entenda qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre elas.<\/span><\/p>\n<h2><b>Turnover e tempo de perman\u00eancia s\u00e3o a mesma m\u00e9trica?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O tempo de perman\u00eancia \u00e9 um <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/rh-estrategico\/indicadores-rh-estrategico\/\"><b>indicador de RH<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que mede a m\u00e9dia do per\u00edodo em que os colaboradores ficam na organiza\u00e7\u00e3o, enquanto o turnover \u00e9 <\/span><span style=\"font-size: 16px; font-weight: 400;\">a taxa de sa\u00edda e entrada de profissionais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, embora elas estejam conectadas, as m\u00e9tricas medem indicadores distintos e tamb\u00e9m t\u00eam usos separados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00f3 para ilustrar, embora empresas desejem um turnover sempre baixo e um tempo de perman\u00eancia mais alto, empresas mais jovens podem ter a experi\u00eancia contr\u00e1ria.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante os primeiros meses, o tempo de perman\u00eancia tende a ser igual ao tempo de exist\u00eancia da empresa e, portanto, baixo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se n\u00e3o h\u00e1 processos de contrata\u00e7\u00e3o e onboarding bem determinados e eficientes, o turnover pode ser bem alto, com colaboradores saindo em busca de oportunidades<\/span><span style=\"font-size: 16px; font-weight: 400;\">\u00a0mais s\u00f3lidas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mesmo que o tempo de perman\u00eancia aumente com os meses, se n\u00e3o h\u00e1 aten\u00e7\u00e3o do RH\u00a0 com a rotatividade, o \u00edndice pode seguir alto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, \u00e9 poss\u00edvel ver que os dois \u00edndices s\u00e3o bastante independentes, mas igualmente importantes para se ter uma vis\u00e3o geral sobre o cen\u00e1rio da empresa.<\/span><\/p>\n<h2><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-11404\" style=\"font-size: 16px; font-weight: inherit;\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/close-up-women-with-charts-scaled.jpg\" alt=\"Analistas de RH realizando c\u00e1lculo de turnover\" width=\"2560\" height=\"1709\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/close-up-women-with-charts-scaled.jpg 2560w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/close-up-women-with-charts-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/close-up-women-with-charts-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/close-up-women-with-charts-1536x1025.jpg 1536w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/close-up-women-with-charts-2048x1367.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/><\/h2>\n<h2><\/h2>\n<h2>Por que \u00e9 essencial acompanhar o \u00edndice de turnover?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Acompanhar o \u00edndice de turnover \u00e9 essencial porque essa m\u00e9trica reflete a sa\u00fade organizacional, a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores e a efici\u00eancia das estrat\u00e9gias de reten\u00e7\u00e3o de talentos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Leia tamb\u00e9m: <\/b><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/rh-estrategico\/dicas-para-reter-talentos\/\"><b>Dicas de reten\u00e7\u00e3o de talentos que o RH precisa conhecer<\/b><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, o turnover pode impactar diretamente nos resultados financeiros da empresa, uma vez que a sa\u00edda constante de profissionais gera custos com demiss\u00f5es, contrata\u00e7\u00f5es e treinamentos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um alto \u00edndice de turnover pode indicar problemas na gest\u00e3o de pessoas, clima organizacional ruim, falta de oportunidades de crescimento e desenvolvimento, entre outros fatores.<\/span><\/p>\n<h2><b>Qual \u00e9 a f\u00f3rmula para c\u00e1lculo de turnover?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">At\u00e9 aqui, voc\u00ea entendeu mais sobre o significado da m\u00e9trica de turnover e como ela \u00e9 essencial para entender a movimenta\u00e7\u00e3o da empresa no quesito de admiss\u00f5es e desligamentos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora, \u00e9 hora de entender como calcular esse \u00edndice corretamente, j\u00e1 que a utiliza\u00e7\u00e3o de f\u00f3rmulas incorretas pode enviesar ou at\u00e9 mesmo impossibilitar a interpreta\u00e7\u00e3o correta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como voc\u00ea viu, o turnover \u00e9 o balan\u00e7o entre o n\u00famero de desligamentos e admiss\u00f5es em um per\u00edodo espec\u00edfico, dado em uma porcentagem. Em uma f\u00f3rmula, basta somar o n\u00famero de admiss\u00f5es e desligamentos, dividir o resultado por 2, e em seguida, dividir o resultado pelo n\u00famero total de colaboradores e multiplicar por 100.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas fique tranquilo! Com exemplos, tudo isso fica bem simples. Acompanhe!<\/span><\/p>\n<h2>Exemplo de c\u00e1lculo de turnover<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Considere uma empresa com 50 colaboradores ao todo, que quer descobrir seu \u00edndice de turnover nos \u00faltimos 12 meses para planejar novas a\u00e7\u00f5es no RH.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante esse per\u00edodo, com problemas financeiros e tamb\u00e9m de comportamento identificados por uma <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/rh-estrategico\/o-que-e-pesquisa-clima-organizacional\/\"><b>pesquisa de clima organizacional<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, muitos colaboradores precisaram ser desligados ou pediram desligamento, turnover involunt\u00e1rio e volunt\u00e1rio, respectivamente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao mesmo tempo, a equipe de vendas contratou uma nova tecnologia, o que tamb\u00e9m envolveu a contrata\u00e7\u00e3o de profissionais qualificados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Checando o hist\u00f3rico de movimenta\u00e7\u00f5es, o RH percebeu que, enquanto 14 colaboradores sa\u00edram ao longo dos \u00faltimos 12 meses, 4 novos chegaram.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, 14 mais 4, que \u00e9 igual a 18. Ao dividir esse valor por 2, temos o resultado de 9. Esse n\u00famero dividido pelo total de colaboradores, que \u00e9 50, \u00e9 igual a 0,18.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, 0,18 multiplicado por 100, para alcan\u00e7armos o valor de porcentagem, \u00e9 igual 18%.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Saber como a f\u00f3rmula funciona \u00e9 importante para compreender exatamente o que a m\u00e9trica mede e como customiz\u00e1-la de acordo com suas necessidades.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas se voc\u00ea precisa de um c\u00e1lculo r\u00e1pido, tamb\u00e9m pode usar a <\/span><b>calculadora de \u00edndice de rotatividade <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que a TeamGuide preparou para voc\u00ea.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0\t\t<div data-elementor-type=\"page\" data-elementor-id=\"10599\" class=\"elementor elementor-10599\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-081227f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"081227f\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;ekit_has_onepagescroll_dot&quot;:&quot;yes&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"make-column-clickable-elementor elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-aa7bf7a banner-ebook-1-1\" style=\"cursor: pointer;\" data-column-clickable=\"https:\/\/teamguide.app\/calculadora-de-turnover\/\" data-column-clickable-blank=\"_blank\" data-id=\"aa7bf7a\" data-element_type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-401d1dc elementor-reverse-mobile elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"401d1dc\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;ekit_has_onepagescroll_dot&quot;:&quot;yes&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-6101891\" data-id=\"6101891\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7b93aeb elementor-align-left elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"7b93aeb\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-size-sm\" role=\"button\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">FERRAMENTA GRATUITA<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5f40de8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5f40de8\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! 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elementor - v3.23.0 - 15-07-2024 *\/\n.elementor-widget-image{text-align:center}.elementor-widget-image a{display:inline-block}.elementor-widget-image a img[src$=\".svg\"]{width:48px}.elementor-widget-image img{vertical-align:middle;display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"176\" height=\"32\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/logo_teamguide_176.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-12628 lazyload\" alt=\"\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/logo_teamguide_176.png 176w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/logo_teamguide_176-150x27.png 150w\" data-sizes=\"(max-width: 176px) 100vw, 176px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 176px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 176\/32;\" \/><noscript><img decoding=\"async\" width=\"176\" height=\"32\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/logo_teamguide_176.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-12628\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/logo_teamguide_176.png 176w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/logo_teamguide_176-150x27.png 150w\" sizes=\"(max-width: 176px) 100vw, 176px\" \/><\/noscript>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-f4b4e67\" data-id=\"f4b4e67\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Embora o n\u00famero ideal varie de acordo com o setor e outras peculiaridades da empresa, o turnover ideal costuma ser abaixo de 10% ao ano.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que fazer com o resultado encontrado?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em geral, todas as m\u00e9tricas e instrumentos utilizados para pesquisar e obter resultados s\u00f3 s\u00e3o eficazes quando utilizadas em um plano de a\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em outras palavras, \u00e9 preciso utilizar as conclus\u00f5es tiradas com o c\u00e1lculo de turnover para efetuar transforma\u00e7\u00f5es concretas. Entenda agora quais s\u00e3o os pr\u00f3ximos passos.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-11405 lazyload\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/african-american-woman-holding-laptop-asking-colleague-looking-clipboard-with-charts-advice-regarding-financial-data-busy-office-two-colleagues-analzying-market-share-brainstorming-ideas-scaled.jpg\" alt=\"Colaboradores usando o c\u00e1lculo de turnover em reuni\u00e3o\" width=\"2560\" height=\"1440\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/african-american-woman-holding-laptop-asking-colleague-looking-clipboard-with-charts-advice-regarding-financial-data-busy-office-two-colleagues-analzying-market-share-brainstorming-ideas-scaled.jpg 2560w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/african-american-woman-holding-laptop-asking-colleague-looking-clipboard-with-charts-advice-regarding-financial-data-busy-office-two-colleagues-analzying-market-share-brainstorming-ideas-300x169.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/african-american-woman-holding-laptop-asking-colleague-looking-clipboard-with-charts-advice-regarding-financial-data-busy-office-two-colleagues-analzying-market-share-brainstorming-ideas-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/african-american-woman-holding-laptop-asking-colleague-looking-clipboard-with-charts-advice-regarding-financial-data-busy-office-two-colleagues-analzying-market-share-brainstorming-ideas-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/african-american-woman-holding-laptop-asking-colleague-looking-clipboard-with-charts-advice-regarding-financial-data-busy-office-two-colleagues-analzying-market-share-brainstorming-ideas-2048x1152.jpg 2048w\" data-sizes=\"(max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 2560px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 2560\/1440;\" \/><noscript><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-11405\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/african-american-woman-holding-laptop-asking-colleague-looking-clipboard-with-charts-advice-regarding-financial-data-busy-office-two-colleagues-analzying-market-share-brainstorming-ideas-scaled.jpg\" alt=\"Colaboradores usando o c\u00e1lculo de turnover em reuni\u00e3o\" width=\"2560\" height=\"1440\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/african-american-woman-holding-laptop-asking-colleague-looking-clipboard-with-charts-advice-regarding-financial-data-busy-office-two-colleagues-analzying-market-share-brainstorming-ideas-scaled.jpg 2560w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/african-american-woman-holding-laptop-asking-colleague-looking-clipboard-with-charts-advice-regarding-financial-data-busy-office-two-colleagues-analzying-market-share-brainstorming-ideas-300x169.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/african-american-woman-holding-laptop-asking-colleague-looking-clipboard-with-charts-advice-regarding-financial-data-busy-office-two-colleagues-analzying-market-share-brainstorming-ideas-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/african-american-woman-holding-laptop-asking-colleague-looking-clipboard-with-charts-advice-regarding-financial-data-busy-office-two-colleagues-analzying-market-share-brainstorming-ideas-1536x864.jpg 1536w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/african-american-woman-holding-laptop-asking-colleague-looking-clipboard-with-charts-advice-regarding-financial-data-busy-office-two-colleagues-analzying-market-share-brainstorming-ideas-2048x1152.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/><\/noscript><\/p>\n<h3><b>1 &#8211; Busque pelas raz\u00f5es desse resultado<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de qualquer transforma\u00e7\u00e3o, \u00e9 importante se certificar de que o RH pode tirar conclus\u00f5es s\u00f3lidas do resultado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um bom primeiro passo \u00e9 pesquisar qual o \u00edndice de turnover do setor da empresa, o que ajuda a avaliar se a porcentagem encontrada \u00e9 satisfat\u00f3ria.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Segundo pesquisa realizada pelo <\/span><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/business\/talent\/blog\/talent-strategy\/industries-with-the-highest-turnover-rates\"><b>LinkedIn<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, setores como recursos humanos, infelizmente, tem \u00edndices de turnover elevados, em torno de 14,6%, dado diretamente relacionado \u00e0 sobrecarga de trabalho e desafios da rotina do setor.<\/span><\/p>\n<p><b>Leia tamb\u00e9m: <\/b><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/cultura\/rotina-de-autocuidado-dentro-do-rh\/\"><b>Por que \u00e9 essencial implementar uma rotina de autocuidado dentro do RH?<\/b><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Segundo a mesma pesquisa, setores ligados ao governo costumam ter os menores \u00edndices, em torno de 8.4%.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m de realizar essa pesquisa, lembre-se de utilizar dados de <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/people-analytics\/\"><b>People Analytics<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Interpretar picos de demiss\u00e3o em datas espec\u00edficas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Descobrir idade e hist\u00f3rico de desempenho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Avaliar o engajamento e sa\u00fade mental dos colaboradores que se desligaram.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>2 &#8211; Trace estrat\u00e9gias para melhorar a m\u00e9trica<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Finalmente, agora que sua empresa j\u00e1 possui uma base de dados s\u00f3lida possibilitada pelo c\u00e1lculo de turnover, \u00e9 hora de tra\u00e7ar estrat\u00e9gias para melhorar a m\u00e9trica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais uma vez, essa a\u00e7\u00e3o depende diretamente da \u00e1rea da empresa, assim como or\u00e7amento do RH, planejamento da empresa etc.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante ter em mente que um alto \u00edndice de turnover pode ser a consequ\u00eancia de um conjunto de fatores que v\u00e3o do onboarding mal planejado at\u00e9 um <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/desenvolvimento\/como-montar-um-plano-de-carreira\/\"><b>plano de carreira<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ineficaz.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por essa raz\u00e3o, a fase de pesquisa e descoberta das raz\u00f5es do alto \u00edndice \u00e9 essencial, j\u00e1 que ela \u00e9 capaz de indicar quais projetos podem ter o efeito desejado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em muitas empresas, por exemplo, o alto turnover \u00e9 resultado de um ambiente que gera poucas oportunidades de crescimento e acaba estagnando os colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, embora otimizar o engajamento e introduzir ferramentas de sa\u00fade mental sejam ben\u00e9ficas, o \u00edndice s\u00f3 tende a diminuir com ferramentas de crescimento profissional, como mentorias e oportunidades de aprendizado.<\/span><\/p>\n<h3><b>3 &#8211; Crie a cultura de one-on-ones de offboarding<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Embora um alto n\u00famero de demiss\u00f5es n\u00e3o seja positivo, o RH estrat\u00e9gico pode usar esse alto fluxo a seu favor na hora de planejar a\u00e7\u00f5es para diminuir essa m\u00e9trica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um grande n\u00famero de desligamentos significa um grande n\u00famero de colaboradores insatisfeitos com pontos espec\u00edficos da empresa, e descobrir exatamente quais s\u00e3o eles pode facilitar o trabalho do RH.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para isso, crie uma cultura de <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/engajamento\/o-que-e-one-on-one\/\"><b>reuni\u00f5es one-on-one<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de offboarding, ou seja, aquelas realizadas entre um l\u00edder e um colaborador que est\u00e1 se desligando.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nessa one-on-one, a lideran\u00e7a pode investigar pontos como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Motivo da sa\u00edda;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como a empresa poderia evitar o desligamento;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que a empresa poderia fazer de diferente no geral;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que um novo colaborador para a vaga precisaria saber sobre a empresa?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se o formato de one-on-one offboarding ou algum outro ainda n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o autom\u00e1tico e intuitivo, voc\u00ea pode gostar de receber 10 templates para one-on-ones poderosas direto na sua caixa de e-mail! Confira:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\t\t<div data-elementor-type=\"page\" data-elementor-id=\"9856\" class=\"elementor elementor-9856\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-081227f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"081227f\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;ekit_has_onepagescroll_dot&quot;:&quot;yes&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"make-column-clickable-elementor elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-aa7bf7a banner-ebook-1-1\" style=\"cursor: pointer;\" data-column-clickable=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/materiais-gratuitos\/templates-reuniao-one-on-one\/\" data-column-clickable-blank=\"_blank\" data-id=\"aa7bf7a\" data-element_type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-401d1dc elementor-reverse-mobile elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"401d1dc\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;ekit_has_onepagescroll_dot&quot;:&quot;yes&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-6101891\" data-id=\"6101891\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap 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data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t10 Templates para Reuni\u00f5es one-on-one\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b00eb72 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b00eb72\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\tSuas 1-1s muito mais poderosas com modelos de reuni\u00e3o prontos para usar focados nos temas mais relevantes da gest\u00e3o de pessoas: do onboarding \u00e0 diversidade. \t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c999000 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"c999000\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" 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https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/logo_teamguide_2024-1-150x27.png 150w\" sizes=\"(max-width: 250px) 100vw, 250px\" \/><\/noscript>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/span><\/p>\n<h3><b>Conclus\u00e3o<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como voc\u00ea viu, o turnover \u00e9 uma m\u00e9trica essencial que se liga a diversas camadas da gest\u00e3o de pessoas, como o engajamento, sa\u00fade mental, planejamento de carreira etc.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por essa raz\u00e3o, acompanhar o turnover \u00e9 t\u00e3o importante e mud\u00e1-lo exige um bom planejamento e pesquisa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O c\u00e1lculo de turnover, feito manualmente ou por meio de uma calculadora, ajuda na fase de pesquisa, j\u00e1 que consegue transformar a insatisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores ou a sensa\u00e7\u00e3o do RH de que algo est\u00e1 errado em um n\u00famero.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com esse n\u00famero e \u00edndices de mercado para compara\u00e7\u00e3o, o RH pode acompanhar a evolu\u00e7\u00e3o da m\u00e9trica enquanto cria estrat\u00e9gias para alcan\u00e7ar bons resultados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Embora a abordagem possa ser bastante exata e met\u00f3dica, \u00e9 importante lembrar que o turnover reflete a insatisfa\u00e7\u00e3o de pessoas colaboradoras, e diminuir a m\u00e9trica tamb\u00e9m significa deixar o ambiente de trabalho mais atraente, saud\u00e1vel e produtivo.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-11406 lazyload\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/teamwork-meeting-with-business-people-scaled.jpg\" alt=\"Colaboradores em harmonia e engajamento, em 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o TeamGuide<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse post, voc\u00ea viu em mais detalhes o que \u00e9 o <\/span><b>c\u00e1lculo de turnover<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, f\u00f3rmula matem\u00e1tica que mostra o balan\u00e7o de admiss\u00f5es e desligamentos de uma empresa em um determinado per\u00edodo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando a empresa possui um alto \u00edndice de rotatividade, \u00e9 importante investir em uma boa fase de pesquisa, que orienta o planejamento de a\u00e7\u00f5es para diminuir o n\u00famero de desligamentos, sobretudo de talentos importantes para a empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se sua empresa precisa engajar os colaboradores e melhorar a qualidade do ambiente de trabalho, enquanto acompanha o progresso dessas mudan\u00e7as, conhe\u00e7a o TeamGuide.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com a plataforma, o m\u00f3dulo de <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/people-analytics\/\"><b>people analytics<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> se torna um aliado do RH, mostrando colaboradores e times com menor engajamento ou sobrecarga mental.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, o RH ganha uma gest\u00e3o estrat\u00e9gica de dados enquanto a lideran\u00e7a consegue orientar suas a\u00e7\u00f5es e engajar seus liderados diretamente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com o TeamGuide, tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel otimizar a diminui\u00e7\u00e3o do turnover com o m\u00f3dulo de metas, j\u00e1 que ele facilita a visualiza\u00e7\u00e3o e acompanhamento dessa e outras m\u00e9tricas essenciais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gere gr\u00e1ficos e relat\u00f3rios completos, acompanhamento parcial de metas, deixe times ou colaboradores espec\u00edficos atrelados a metas e muito mais com o m\u00f3dulo de gest\u00e3o de metas do TeamGuide.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O TeamGuide transforma seu RH, enquanto o RH cuida dos talentos da sua empresa. <\/span><a href=\"https:\/\/meetings.hubspot.com\/dhenrique\/demonstracao-site-pt-br\"><b>Fale com nosso time<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e conhe\u00e7a mais sobre essas e outras solu\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ainda n\u00e3o conhece a m\u00e9trica de turnover ou tem dificuldades para calcular? 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