{"id":11214,"date":"2023-07-13T10:00:41","date_gmt":"2023-07-13T13:00:41","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=11214"},"modified":"2023-08-01T12:06:42","modified_gmt":"2023-08-01T15:06:42","slug":"seguranca-psicologica-onboarding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/seguranca-psicologica-onboarding\/","title":{"rendered":"Criando um Ambiente de Seguran\u00e7a Psicol\u00f3gica Durante o Onboarding"},"content":{"rendered":"

Um bom onboarding \u00e9 essencial para o engajamento de um novo liderado.<\/strong> Afinal, s\u00e3o nos primeiros dias e semanas de trabalho que eles se familiarizam com a equipe, as responsabilidades e a cultura da empresa. Mas, para isso, \u00e9 fundamental cultivar um ambiente de seguran\u00e7a psicol\u00f3gica desde o in\u00edcio.<\/p>\n

A Google, com o Projeto Arist\u00f3teles<\/a>, descobriu que a seguran\u00e7a psicol\u00f3gica \u00e9 o maior diferencial no engajamento de uma equipe<\/strong>, ent\u00e3o podemos assumir que ela desempenha um papel vital na integra\u00e7\u00e3o de um novo colega. Quando eles se sentem seguros em compartilhar suas ideias, preocupa\u00e7\u00f5es e d\u00favidas, h\u00e1 um aumento no engajamento. Durante o onboarding, \u00e9 importante criar um espa\u00e7o acolhedor e encorajador, onde eles se sintam \u00e0 vontade para serem aut\u00eanticos e transparentes.<\/strong><\/p>\n

\ud83e\udd14 Mas como avaliar como meu novo colega tem se sentido nesses primeiros dias, semanas e meses?<\/h2>\n

Um momento muito bom para cultivar essa seguran\u00e7a psicol\u00f3gica \u00e9 com as reuni\u00f5es 1-1. Reserve um tempo para ouvir ativamente o novo liderado, com interesse genu\u00edno ao que ele fala. Mostre empatia ao responder \u00e0s suas d\u00favidas e preocupa\u00e7\u00f5es, encorajando a comunica\u00e7\u00e3o aberta e honesta. \ud83d\udc42<\/p>\n

Para te ajudar com isso, preparamos algumas perguntas que voc\u00ea pode fazer (e adaptar ao seu estilo)<\/strong> nessas etapas iniciais do colaborador na empresa:<\/p>\n

1:1 de Primeira Semana<\/h3>\n
    \n
  1. Voc\u00ea se sente bem-vindo em seu novo emprego?<\/li>\n
  2. O que poderia ter feito seu primeiro dia melhor?<\/li>\n
  3. O que voc\u00ea gosta no seu novo emprego?<\/li>\n
  4. O que voc\u00ea n\u00e3o gosta no seu novo emprego?<\/li>\n
  5. O processo de integra\u00e7\u00e3o foi satisfat\u00f3rio?<\/li>\n
  6. Como podemos melhorar o processo de recrutamento?<\/li>\n
  7. Voc\u00ea recebeu ajuda e apoio adequados?<\/li>\n
  8. Como voc\u00ea avalia seu relacionamento com suas lideran\u00e7as?<\/li>\n
  9. Se voc\u00ea pudesse mudar uma coisa, o que seria?<\/li>\n
  10. Como voc\u00ea classificaria sua primeira semana em uma escala de 1 a 10?<\/li>\n<\/ol>\n

    1:1 de Primeiro M\u00eas<\/h3>\n
      \n
    1. Voc\u00ea est\u00e1 satisfeito com o andamento do seu trabalho?<\/li>\n
    2. Voc\u00ea entende completamente seu papel? Voc\u00ea se sente confort\u00e1vel com isso?<\/li>\n
    3. Voc\u00ea acha que seus colegas s\u00e3o amig\u00e1veis e prestativos?<\/li>\n
    4. Voc\u00ea recebeu treinamento suficiente para fazer bem o seu trabalho?<\/li>\n
    5. Voc\u00ea tem todo o equipamento necess\u00e1rio para fazer seu trabalho?<\/li>\n
    6. Que obst\u00e1culos est\u00e3o retardando seu progresso?<\/li>\n
    7. Existe algum aspecto do local de trabalho com o qual voc\u00ea se sinta desconfort\u00e1vel?<\/li>\n
    8. Como seu novo emprego se compara ao seu cargo anterior?<\/li>\n
    9. Como voc\u00ea classificaria seu primeiro m\u00eas em uma escala de 1 a 10?<\/li>\n
    10. Voc\u00ea sente que tomou a decis\u00e3o certa ao ingressar nessa organiza\u00e7\u00e3o?<\/li>\n<\/ol>\n

      Ao fornecer reuni\u00f5es 1-1 consistentes e acolhedoras, voc\u00ea cria uma base s\u00f3lida para o desenvolvimento e engajamento do time. Lembre-se de que a seguran\u00e7a psicol\u00f3gica \u00e9 essencial para que cada membro da equipe se sinta valorizado, contribuindo plenamente com suas habilidades e ideias. \ud83e\udd29<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Quando o time se sente seguro em compartilhar suas ideias, preocupa\u00e7\u00f5es e d\u00favidas, h\u00e1 um aumento no engajamento. 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