Adivinha quem pode fazer a diferen\u00e7a nisso? Exatamente, voc\u00ea! A mesma pesquisa revela que muitos l\u00edderes est\u00e3o deixando essa responsabilidade de lado. Para impulsionar a iniciativa da equipe, \u00e9 essencial que voc\u00ea:<\/p>\n
Agora, vamos para a a\u00e7\u00e3o! Para colocar em pr\u00e1tica uma gest\u00e3o incr\u00edvel, \u00e9 fundamental que voc\u00ea saiba tr\u00eas coisas<\/strong> sobre cada pessoa: Al\u00e9m disso, como l\u00edder, voc\u00ea tamb\u00e9m deve se comprometer a alcan\u00e7ar as expectativas de desempenho que seus liderados t\u00eam de voc\u00ea!<\/p>\n A descri\u00e7\u00e3o do cargo n\u00e3o basta para que algu\u00e9m saiba o que \u00e9 esperado dela. As pessoas precisam saber quando est\u00e3o indo bem e quando precisam melhorar. As melhores lideran\u00e7as s\u00e3o aquelas que esclarecem as expectativas, auxiliam na organiza\u00e7\u00e3o do trabalho, definem prioridades e ajudam os liderados a entender o impacto do seu trabalho<\/strong>. Tudo isso pode ser feito tanto em reuni\u00f5es 1-1 quanto em reuni\u00f5es em grupo! \ud83e\udd1d<\/p>\n Al\u00e9m disso, eles os responsabilizam pelos resultados e est\u00e3o sempre dispon\u00edveis para responder perguntas, oferecer suporte cont\u00ednuo e fornecer feedback, mantendo-os informados sobre o atendimento das expectativas.<\/p>\n \ud83c\udfc6 Realiza\u00e7\u00e3o:<\/strong> Iniciar com expectativas claras e metas inspira um alto desempenho. Seus liderados precisam receber uma orienta\u00e7\u00e3o clara sobre o que \u00e9 esperado deles, a quantidade de trabalho necess\u00e1ria e os prazos a serem cumpridos.<\/p>\n \ud83d\udd11 Responsabilidade:<\/strong> Depois de definir as expectativas, n\u00e3o basta apenas observar de longe torcendo para que tudo d\u00ea certo. \u00c9 fundamental que voc\u00ea conhe\u00e7a as tarefas e projetos em que seus liderados est\u00e3o envolvidos, os responsabilize pelo cumprimento das expectativas e forne\u00e7a feedback sobre seu desempenho.<\/p>\n \ud83e\udd1d Acessibilidade:<\/strong> Para estimular a conquista e a responsabilidade, um l\u00edder de sucesso deve estar sempre acess\u00edvel quando seus liderados precisarem de apoio. Esteja disposto a ouvir e, quando surgir um problema, ajude ativamente a resolv\u00ea-lo. Seja um l\u00edder acess\u00edvel e responsivo!<\/p>\n A Gallup descobriu que quanto mais bem-sucedido um l\u00edder \u00e9 em atender \u00e0s necessidades dos liderados em cada um desses tr\u00eas elementos, maior \u00e9 a probabilidade de eles estarem engajados e motivados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L\u00edder, sabia que muitos membros do seu time podem se sentir perdidos em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s metas de desempenho no trabalho? Acredite ou n\u00e3o, de acordo com a Gallup, menos da metade dos colaboradores de uma empresa realmente sabe o que \u00e9 esperado deles em suas fun\u00e7\u00f5es. \ud83d\ude2e<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":11208,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[237],"tags":[187,74,239],"class_list":["post-11207","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-trilhas-de-lideranca","tag-desempenho","tag-lideranca","tag-metas"],"yoast_head":"\n
\n\ud83c\udfaf Estabele\u00e7a expectativas claras.<\/strong>
\n\ud83d\udcaa Cobre o cumprimento dessas expectativas dos liderados.<\/strong>
\n\u23f0 Responda prontamente quando eles precisarem de apoio.<\/strong><\/p>\n\u2728 Vamos agora explorar os tr\u00eas elementos-chave para impulsionar o desempenho do seu time:<\/strong><\/h2>\n