{"id":11169,"date":"2023-07-28T11:21:08","date_gmt":"2023-07-28T14:21:08","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=11169"},"modified":"2023-07-28T11:22:28","modified_gmt":"2023-07-28T14:22:28","slug":"dicas-de-inclusao-pcd","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/dicas-de-inclusao-pcd\/","title":{"rendered":"Confira as principais dicas de inclus\u00e3o PcD nas empresas"},"content":{"rendered":"

Embora investir em estrat\u00e9gias para <\/span>aumentar a diversidade nas empresas<\/b><\/a> seja uma quest\u00e3o importante para os neg\u00f3cios, PcDs (pessoas com defici\u00eancia) geralmente recebem pouco apoio de organiza\u00e7\u00f5es. Por esse motivo, \u00e9 importante buscar por <\/span>dicas de inclus\u00e3o PcD nas empresas<\/b> para solucionar esse problema.\u00a0<\/span><\/p>\n

Segundo o IBGE, 7 em cada 10 pessoas com defici\u00eancia n\u00e3o est\u00e3o no mercado de trabalho<\/b><\/a>. Al\u00e9m disso, o sal\u00e1rio m\u00e9dio para esses profissionais \u00e9 mil reais menor do restante da popula\u00e7\u00e3o sem defici\u00eancia.\u00a0<\/span><\/p>\n

Esses dados indicam que poucas companhias investem em iniciativas com o objetivo de contratar PcDs. E muitas das empresas que criam pol\u00edticas e pr\u00e1ticas de diversidade e inclus\u00e3o n\u00e3o acompanham se os esfor\u00e7os realmente est\u00e3o sendo eficientes.\u00a0<\/span><\/p>\n

Dito isso, neste artigo, daremos algumas dicas de inclus\u00e3o PcD nas empresas e explicaremos qual \u00e9 a import\u00e2ncia da sua empresa oferecer oportunidades para profissionais com defici\u00eancia. Confira a seguir!\u00a0<\/span><\/p>\n

Leia tamb\u00e9m: <\/b>Como as empresas podem e devem valorizar a diversidade<\/b><\/a><\/p>\n

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Qual a import\u00e2ncia do PcD nas empresas?\u00a0<\/b><\/h2>\n

Muito se fala sobre diversidade e inclus\u00e3o nas organiza\u00e7\u00f5es, por\u00e9m, nem todos compreendem a import\u00e2ncia do PcD nas empresas.\u00a0<\/span><\/p>\n

Em primeiro lugar, todos merecem ter a oportunidade de trabalhar e construir uma carreira. <\/span>Esse desejo n\u00e3o deve ser interrompido devido \u00e0 exist\u00eancia de caracter\u00edsticas, como ra\u00e7a, g\u00eanero, etnia, orienta\u00e7\u00e3o sexual ou defici\u00eancia.\u00a0<\/b><\/p>\n

Por\u00e9m, a import\u00e2ncia do PcD nas empresas n\u00e3o est\u00e1 relacionada somente aos benef\u00edcios gerados para os talentos com defici\u00eancia. Quando uma empresa \u00e9 diversa e inclusiva, pode obter excelentes resultados.\u00a0<\/span><\/p>\n

Grupos minorit\u00e1rios, que n\u00e3o t\u00eam as mesmas oportunidades profissionais que outros grupos, por causa de discrimina\u00e7\u00e3o, valorizam empresas que respeitam as diferen\u00e7as. Al\u00e9m disso, os consumidores se preocupam cada vez mais em comprar produtos ou servi\u00e7os de organiza\u00e7\u00f5es diversas e inclusivas.\u00a0<\/span><\/p>\n

De acordo com uma pesquisa feita pela Adobe, <\/span>38% das pessoas que foram entrevistadas afirmaram que preferem consumir produtos ou servi\u00e7os de companhias que mostram diversidade em seus an\u00fancios<\/b><\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Outros benef\u00edcios para empresas que t\u00eam <\/span>cultura organizacional<\/b><\/a> com foco em diversidade e inclus\u00e3o s\u00e3o:\u00a0<\/span><\/p>\n