{"id":11124,"date":"2023-07-21T10:00:46","date_gmt":"2023-07-21T13:00:46","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=11124"},"modified":"2023-07-20T15:32:10","modified_gmt":"2023-07-20T18:32:10","slug":"como-lidar-com-a-discriminacao-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/como-lidar-com-a-discriminacao-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Como lidar com a discrimina\u00e7\u00e3o no trabalho: 5 dicas importantes"},"content":{"rendered":"

Mais do que nunca, \u00e9 extremamente importante que empregadores e profissionais de RH se preocupem em oferecer seguran\u00e7a e bem-estar aos colaboradores. Uma das quest\u00f5es necess\u00e1rias para atingir esse objetivo \u00e9 saber <\/span>como lidar com a discrimina\u00e7\u00e3o no trabalho<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Manter a <\/span>satisfa\u00e7\u00e3o do colaborador<\/span><\/a> \u00e9 essencial para que uma empresa possa crescer e atingir melhores resultados. Por\u00e9m, se uma companhia n\u00e3o se preocupa com diversidade e inclus\u00e3o e o combate \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o, ela fica distante de realmente conquistar seus colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n

A discrimina\u00e7\u00e3o \u00e9 o ato de tratar um indiv\u00edduo ou um grupo de forma menos favor\u00e1vel do que outro indiv\u00edduo ou grupo por causa de quest\u00f5es como: ra\u00e7a, idade, defici\u00eancia, g\u00eanero, cultura, religi\u00e3o, orienta\u00e7\u00e3o sexual, entre outras.\u00a0<\/span><\/p>\n

Para proporcionar uma organiza\u00e7\u00e3o mais diversa e inclusiva, continue a leitura e confira algumas dicas sobre como lidar com a discrimina\u00e7\u00e3o no trabalho!\u00a0<\/span><\/p>\n

Leia tamb\u00e9m: <\/b>Como as empresas podem e devem valorizar a diversidade<\/b><\/a><\/p>\n

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Quais s\u00e3o os tipos de discrimina\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho?<\/b><\/h2>\n

Embora os casos de discrimina\u00e7\u00e3o em empresas sejam ilegais h\u00e1 anos, eles ainda acontecem. Portanto, \u00e9 importante falar sobre essas situa\u00e7\u00f5es, abrir processos judiciais e esclarecer as pr\u00e1ticas discriminat\u00f3rias em companhias.\u00a0<\/span><\/p>\n

Aqui est\u00e1 uma lista com alguns dos principais tipos de discrimina\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho.\u00a0<\/b><\/p>\n

1. Discrimina\u00e7\u00e3o racial<\/span><\/h3>\n

A discrimina\u00e7\u00e3o racial est\u00e1 presente tanto na sociedade quanto nas empresas. <\/span>Segundo um levantamento feito pela CEGOS, para a CNN Brasil, <\/b>75% das empresas no Brasil indicam o racismo como o principal tipo de discrimina\u00e7\u00e3o no local de trabalho<\/b><\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Esse n\u00famero \u00e9 preocupante e, por esse motivo, \u00e9 essencial que empregadores e profissionais de RH elaborem estrat\u00e9gias para dar oportunidades para pessoas negras.\u00a0<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m disso, \u00e9 importante que desenvolvam projetos com o objetivo de deixar claro para todos na organiza\u00e7\u00e3o o quanto as situa\u00e7\u00f5es discriminat\u00f3rias s\u00e3o inaceit\u00e1veis.\u00a0<\/span><\/p>\n

2. Discrimina\u00e7\u00e3o por defici\u00eancia<\/span><\/h3>\n

Outro tipo de discrimina\u00e7\u00e3o que costuma acontecer no mercado de trabalho \u00e9 com pessoas deficientes. <\/span>De acordo com uma pesquisa divulgada pelo InfoJobs, <\/b>78% de profissionais com defici\u00eancia disseram que recrutadores e l\u00edderes j\u00e1 suspeitaram da sua credibilidade profissional<\/b><\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n

O mesmo levantamento tamb\u00e9m mostrou que 44% dos participantes da pesquisa disseram que j\u00e1 sofreram algum tipo de discrimina\u00e7\u00e3o durante processos seletivos, por causa da defici\u00eancia.\u00a0<\/span><\/p>\n

Portanto, uma empresa que se preocupa com diversidade e inclus\u00e3o precisa contratar, desenvolver e promover profissionais PCDs.\u00a0<\/span><\/p>\n

3. Discrimina\u00e7\u00e3o por g\u00eanero<\/span><\/h3>\n

A discrimina\u00e7\u00e3o por g\u00eanero acontece quando um profissional \u00e9 tratado de forma diferente devido ao seu g\u00eanero.<\/span><\/p>\n

A pesquisa International Women\u00b4s Day, realizada pela Ipsos, <\/span>apontou que 23% dos brasileiros j\u00e1 presenciaram alguma situa\u00e7\u00e3o de discrimina\u00e7\u00e3o contra mulheres no local de trabalho em 2022<\/b><\/a>.\u00a0<\/b><\/p>\n

Logo, a igualdade de g\u00eanero precisa estar presente nas companhias. Em outras palavras, homens e mulheres precisam ter as mesmas oportunidades e sal\u00e1rios iguais para os mesmos cargos.\u00a0<\/span><\/p>\n

4. Discrimina\u00e7\u00e3o por orienta\u00e7\u00e3o sexual<\/span><\/h3>\n

A discrimina\u00e7\u00e3o por orienta\u00e7\u00e3o sexual, assim como outros tipos de discrimina\u00e7\u00f5es, nunca deve acontecer em empresas, mas ainda acontece.\u00a0<\/span><\/p>\n

Uma pesquisa realizada pelo LinkedIn identificou que 4 em cada 10 pessoas LGBTQIA+ j\u00e1 sofreram alguma situa\u00e7\u00e3o de discrimina\u00e7\u00e3o em empresas<\/b><\/a>.<\/b> Al\u00e9m disso, 8 em cada 10 delas n\u00e3o se sentem confort\u00e1veis para compartilhar sua orienta\u00e7\u00e3o sexual ou identidade de g\u00eanero.\u00a0<\/span><\/p>\n

O ambiente de trabalho deve ser seguro e confort\u00e1vel para todos. Desse modo, colaboradores com diferentes orienta\u00e7\u00f5es sexuais devem ser respeitados e situa\u00e7\u00f5es de discrimina\u00e7\u00e3o precisam ser combatidas.\u00a0<\/span><\/p>\n

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Quais s\u00e3o as formas de discrimina\u00e7\u00e3o no trabalho?\u00a0<\/b><\/h2>\n

Al\u00e9m de saber quais s\u00e3o os tipos de discrimina\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio compreender como as situa\u00e7\u00f5es discriminat\u00f3rias acontecem nas empresas.\u00a0<\/span><\/p>\n

Abaixo, confira a lista que preparamos com algumas formas de discrimina\u00e7\u00e3o no trabalho e como elas acontecem.\u00a0<\/b><\/p>\n

Discrimina\u00e7\u00e3o direta<\/span><\/h3>\n

A discrimina\u00e7\u00e3o direta acontece quando um indiv\u00edduo \u00e9 tratado de maneira diferente devido a caracter\u00edsticas como: idade, sexo, religi\u00e3o, g\u00eanero, entre outras.\u00a0<\/span><\/p>\n

Por exemplo, se o empregador se recusar a contratar uma candidata gr\u00e1vida, mesmo que ela tenha todas as qualifica\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para o cargo, trata-se de discrimina\u00e7\u00e3o direta.\u00a0<\/span><\/p>\n

Discrimina\u00e7\u00e3o indireta<\/span><\/h3>\n

Diferentemente da discrimina\u00e7\u00e3o direta, em que situa\u00e7\u00f5es discriminat\u00f3rias s\u00e3o mais vis\u00edveis, a discrimina\u00e7\u00e3o indireta se refere as pr\u00e1ticas e pol\u00edticas que parecem neutras, mas cujas consequ\u00eancias impactam negativamente em grupos minorit\u00e1rios.<\/span><\/p>\n

Um c\u00f3digo de vestimenta no local de trabalho, por exemplo, que exige que todos os profissionais usem roupas formais pode parecer algo aplic\u00e1vel e justo \u00e0 primeira vista. Entretanto, se apenas as pessoas que tiverem condi\u00e7\u00e3o financeira maior conseguirem comprar as roupas, o c\u00f3digo n\u00e3o \u00e9 adequado para todos.\u00a0<\/span><\/p>\n

Ass\u00e9dio\u00a0<\/span><\/h3>\n

Embora muito tenha se falado nos \u00faltimos anos sobre a import\u00e2ncia de combater o ass\u00e9dio no ambiente de trabalho, ele ainda \u00e9 muito frequente. Inclusive, em empresas, as situa\u00e7\u00f5es de ass\u00e9dio podem ocorrer de diferentes formas, de intimida\u00e7\u00e3o a ass\u00e9dio sexual.\u00a0<\/span><\/p>\n

Leia tamb\u00e9m: <\/b>Veja como trabalhar a diversidade nas empresas com 5 estrat\u00e9gias objetivas<\/b><\/a><\/p>\n

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\"Combate
\u00c9 importante que a equipe de RH e l\u00edderes monitorem e ajudem a prevenir situa\u00e7\u00f5es discriminat\u00f3rias na empresa<\/figcaption><\/figure>\n

Combate \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o no trabalho: 5 dicas importantes<\/b><\/h2>\n

A discrimina\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho pode ser causada pelo empregador ou colaboradores. Por\u00e9m, a equipe de RH e l\u00edderes devem monitorar e ajudar a prevenir situa\u00e7\u00f5es discriminat\u00f3rias na empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n

Para te ajudar com o combate \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o no trabalho, separamos as dicas abaixo.\u00a0<\/strong><\/p>\n

1. Eduque os colaboradores sobre a discrimina\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\n

O primeiro passo importante quando o assunto \u00e9 combate \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o no trabalho \u00e9 educar os colaboradores sobre o assunto.\u00a0<\/span><\/p>\n

Embora <\/b>diversidade e inclus\u00e3o<\/b><\/a> seja uma pauta muito abordada, ainda existem muitas situa\u00e7\u00f5es de discrimina\u00e7\u00e3o, principalmente em empresas.\u00a0<\/b><\/p>\n

Por isso, \u00e9 importante que os profissionais compreendam que \u00e9 necess\u00e1rio n\u00e3o somente respeitar a todos, mas tamb\u00e9m se posicionar ao presenciar situa\u00e7\u00f5es discriminat\u00f3rias.\u00a0<\/span><\/p>\n

2. Esteja dispon\u00edvel para receber qualquer d\u00favida ou den\u00fancia<\/span><\/h3>\n

A equipe de RH, gestores e empregadores precisam se preparar para receber den\u00fancias ou questionamentos relacionados a casos de discrimina\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n

Somente dessa maneira todos os colaboradores ter\u00e3o certeza de que o preconceito n\u00e3o \u00e9 aceito na empresa.<\/span> Inclusive, voc\u00ea pode oferecer um <\/b>canal de escuta acess\u00edvel<\/b><\/a> para que as den\u00fancias aconte\u00e7am<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Assim, as pessoas se sentir\u00e3o mais seguras ao compartilhar a situa\u00e7\u00e3o e voc\u00ea poder\u00e1 tomar medidas de maneira mais r\u00e1pida e eficiente.\u00a0<\/span><\/p>\n

Leia tamb\u00e9m: <\/b>Veja como se adequar \u00e0 nova Lei 14.457 que inclui a obrigatoriedade de um canal de den\u00fancias<\/b><\/a><\/p>\n

3. Crie uma pol\u00edtica de diversidade<\/span><\/h3>\n

Outra a\u00e7\u00e3o importante para o combate \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o no trabalho \u00e9 a cria\u00e7\u00e3o de uma pol\u00edtica de diversidade na empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n

Esse tipo de documento \u00e9 necess\u00e1rio para que a companhia deixe claro quais atitudes s\u00e3o consideradas como discriminat\u00f3rias e quais as consequ\u00eancias para elas <\/span>\u2013 <\/span>como o desligamento de colaboradores ou a abertura de processo judicial por parte da v\u00edtima.\u00a0<\/span><\/p>\n

Tem d\u00favidas sobre como criar uma pol\u00edtica de diversidade? Confira o conte\u00fado que criamos com algumas dicas sobre o assunto: <\/b>7 dicas para criar pol\u00edticas de diversidade nas empresas<\/b><\/a><\/p>\n

4. Certifique-se de que a pol\u00edtica de diversidade ser\u00e1 aplicada e revisada<\/span><\/h3>\n

Depois de criar a pol\u00edtica de diversidade na sua empresa, \u00e9 necess\u00e1rio que voc\u00ea certifique-se de que ela realmente est\u00e1 sendo aplicada. Caso contr\u00e1rio, a pol\u00edtica \u00e9 \u201cesquecida\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n

Por esse motivo, \u00e9 importante que a pol\u00edtica de diversidade seja amplamente divulgada e de f\u00e1cil acesso para todos os colaboradores.\u00a0<\/b><\/p>\n

Outra quest\u00e3o importante \u00e9 observar se o documento precisa ser revisado e atualizado. Afinal, novas leis podem ser criadas, a empresa pode desenvolver novos projetos de diversidade e inclus\u00e3o, por exemplo, e todas essas quest\u00f5es devem estar esclarecidas na pol\u00edtica de diversidade.\u00a0<\/span><\/p>\n

5. Treine l\u00edderes para que saibam lidar com casos de discrimina\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\n

Por fim, mas n\u00e3o menos importante, \u00e9 de extrema import\u00e2ncia que todos os profissionais que ocupam cargos de lideran\u00e7a recebam treinamento sobre discrimina\u00e7\u00e3o no local de trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n

Eles n\u00e3o somente devem ser modelos de exemplo para seus liderados, como tamb\u00e9m precisam saber como lidar com casos de discrimina\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n

Vale destacar que alguns colaboradores podem ter maior proximidade e rela\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a com seus l\u00edderes do que com a equipe de RH ou empregadores.\u00a0<\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

Principais consequ\u00eancias da discrimina\u00e7\u00e3o no trabalho<\/b><\/h2>\n

Entender como as consequ\u00eancias da discrimina\u00e7\u00e3o no trabalho podem afetar a empresa e os colaboradores ajudar\u00e1 voc\u00ea a fazer adapta\u00e7\u00f5es na sua abordagem para prevenir e responder \u00e0s den\u00fancias de discrimina\u00e7\u00e3o. Assim, poder\u00e1 desenvolver um espa\u00e7o de trabalho seguro e saud\u00e1vel para todos.\u00a0<\/span><\/p>\n

Tamb\u00e9m \u00e9 importante ter em mente que n\u00e3o existem apenas consequ\u00eancias judiciais \u2013 que por si s\u00f3 j\u00e1 s\u00e3o muito graves.\u00a0<\/span><\/p>\n

A organiza\u00e7\u00e3o e os colaboradores s\u00e3o afetados de diversas maneiras quando n\u00e3o existe o combate \u00e0s situa\u00e7\u00f5es discriminat\u00f3rias. Entenda a seguir quais s\u00e3o algumas delas.\u00a0<\/b><\/p>\n

Impactos na sa\u00fade f\u00edsica e mental<\/span><\/h3>\n

Atos discriminat\u00f3rios podem afetar a sa\u00fade f\u00edsica e mental da v\u00edtima. Por exemplo, colaboradores podem sofrer com dores de cabe\u00e7a, aumento da press\u00e3o arterial e at\u00e9 mesmo com doen\u00e7as cardiovasculares.\u00a0<\/span><\/p>\n

Quando se trata da sa\u00fade mental, o profissional pode sofrer com ansiedade e depress\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n

Gera\u00e7\u00e3o de custos legais<\/span><\/h3>\n

A discrimina\u00e7\u00e3o no local de trabalho \u00e9 crime segundo a Lei 9.029\/1995<\/span><\/a>. Inclusive, atitudes discriminat\u00f3rias podem causar demiss\u00e3o com justa causa, al\u00e9m de pris\u00e3o mais multa.\u00a0<\/span><\/p>\n

Dito isso, empregadores podem ser responsabilizados por qualquer consequ\u00eancia legal devido \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho, independentemente se ele est\u00e1 diretamente envolvido ou n\u00e3o na situa\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n

Redu\u00e7\u00e3o de engajamento e satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores<\/span><\/h3>\n

Uma companhia que n\u00e3o se preocupa com diversidade e inclus\u00e3o e n\u00e3o est\u00e1 disposta a combater a discrimina\u00e7\u00e3o, pode, como consequ\u00eancia, ter times formados por profissionais com baixo engajamento e insatisfa\u00e7\u00e3o com o trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n

Quando os colaboradores n\u00e3o t\u00eam suas caracter\u00edsticas respeitadas, eles se sentem desvalorizados. Por sua vez, isso aumenta as chances deles n\u00e3o se comprometerem com a empresa e com suas entregas.\u00a0<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m disso, a insatisfa\u00e7\u00e3o faz com que os profissionais estejam mais propensos a buscarem outras oportunidades de trabalho, o que gera menor <\/span>reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/span><\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n

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