{"id":11081,"date":"2023-07-19T09:20:32","date_gmt":"2023-07-19T12:20:32","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=11081"},"modified":"2023-07-19T09:18:24","modified_gmt":"2023-07-19T12:18:24","slug":"beneficios-da-diversidade-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/beneficios-da-diversidade-nas-empresas\/","title":{"rendered":"Saiba quais s\u00e3o os principais benef\u00edcios da diversidade nas empresas"},"content":{"rendered":"

Diversidade e inclus\u00e3o \u00e9 um assunto que est\u00e1 em alta e chamando a aten\u00e7\u00e3o das organiza\u00e7\u00f5es e profissionais de RH. Mas, afinal, quais s\u00e3o os verdadeiros <\/span>benef\u00edcios da diversidade nas empresas<\/b>?\u00a0<\/span><\/p>\n

Para que a <\/span>gest\u00e3o de pessoas<\/span><\/a> e a cria\u00e7\u00e3o de <\/span>processos de RH<\/span><\/a> ocorram de maneira eficiente, a equipe de Recursos Humanos deve ter muita aten\u00e7\u00e3o \u00e0 pauta diversidade e inclus\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n

Afinal, uma empresa que n\u00e3o est\u00e1 aberta a contratar e desenvolver talentos que fazem parte de diferentes grupos, n\u00e3o est\u00e1 disposta a oferecer um ambiente de trabalho acolhedor. Consequentemente, isso pode gerar muitos problemas para a companhia.\u00a0<\/span><\/p>\n

Neste artigo, falaremos sobre os principais benef\u00edcios da diversidade nas empresas e daremos exemplos de como voc\u00ea pode ajudar a criar um local de trabalho mais diverso e inclusivo! Confira!\u00a0<\/span><\/p>\n

Leia tamb\u00e9m: <\/b>Como as empresas podem e devem valorizar a diversidade<\/b><\/a><\/p>\n

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Qual \u00e9 a import\u00e2ncia da diversidade nas empresas?\u00a0<\/b><\/h2>\n

Ao pensar sobre diversidade no mercado de trabalho, \u00e9 comum que o assunto seja associado apenas \u00e0 demografia. Entretanto, a diversidade abrange todos os aspectos que nos tornam humanos.\u00a0<\/span><\/p>\n

Muito tem se falado sobre a import\u00e2ncia da diversidade nas empresas nos \u00faltimos anos. Inclusive, segundo um levantamento feito pela Blend Edu, com 117 empresas no Brasil, <\/span>mais de 80% das companhias t\u00eam or\u00e7amento destinado para projetos de diversidade<\/b><\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Logo, a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia e diferentes idades, g\u00eaneros, cultura, etnia, ra\u00e7a e orienta\u00e7\u00e3o sexual \u00e9 algo extremamente importante para a sociedade.\u00a0<\/span><\/p>\n

Por\u00e9m, \u00e9 necess\u00e1rio compreender que a diversidade n\u00e3o \u00e9 algo que beneficia somente os colaboradores.<\/span><\/p>\n

Uma empresa que tem um quadro de profissionais composto por pessoas com diferentes caracter\u00edsticas tem chance de obter maiores resultados. Vamos compreender melhor quais s\u00e3o eles a seguir!\u00a0<\/span><\/p>\n

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\"Principais
A contrata\u00e7\u00e3o de talentos diversos oferece diversos benef\u00edcios e pode ajudar a aumentar a receita da empresa<\/figcaption><\/figure>\n

Quais s\u00e3o os principais benef\u00edcios da diversidade nas empresas?\u00a0<\/b><\/h2>\n

Com um mercado cada vez mais competitivo, \u00e9 essencial que as companhias se dediquem para que possam ter uma melhor receita. Uma solu\u00e7\u00e3o para conquistar esse objetivo \u00e9 fazer a contrata\u00e7\u00e3o de talentos diversos.\u00a0<\/span><\/p>\n

Dito isso, a seguir, confira nossa lista com alguns dos principais benef\u00edcios da diversidade nas empresas.\u00a0<\/b><\/p>\n

Aumento da produtividade<\/span><\/h3>\n

Um ambiente de trabalho diversificado permite que existam mais ideias e a realiza\u00e7\u00e3o de processos de forma adequada. A diversidade de talentos proporciona equipes formadas por uma quantidade maior de habilidades entre os colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m disso, estamos falando de profissionais com diferentes experi\u00eancias e perspectivas que tornam maior o potencial da produtividade.\u00a0<\/span><\/p>\n

Entretanto, tudo isso s\u00f3 \u00e9 realmente poss\u00edvel se a equipe do RH tamb\u00e9m fizer <\/b>pesquisas de engajamento<\/b><\/a> para compreender o comportamento de cada colaborador.<\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

Afinal, embora a diversidade seja um quesito importante para o aumento da produtividade, existem muitos outros fatores que engajam os funcion\u00e1rios.\u00a0<\/span><\/p>\n

Aumento da criatividade\u00a0<\/span><\/h3>\n

Com talentos de diversas culturas e origens trabalhando juntos, existe uma grande chance que a criatividade seja maior dentro de uma empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n

Quando talentos com diferentes conhecimentos e experi\u00eancias est\u00e3o unidos para atingir um determinado objetivo, mais f\u00e1cil e eficiente pode ser o processo de solu\u00e7\u00e3o de problemas no local de trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n

Consequentemente, isso proporciona benef\u00edcios ao neg\u00f3cio, como a redu\u00e7\u00e3o de retrabalho e de custos.\u00a0<\/span><\/p>\n

Melhoria da reputa\u00e7\u00e3o no mercado<\/span><\/h3>\n

Empresas que se preocupam em oferecer um local de trabalho diversificado geralmente s\u00e3o reconhecidas como boas empregadoras. Ou seja, pessoas que est\u00e3o em busca de uma nova oportunidade profissional enxergam essas empresas como as melhores para se trabalhar.\u00a0<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m do mais, os pr\u00f3prios consumidores est\u00e3o em busca de organiza\u00e7\u00f5es que se preocupam com quest\u00f5es sociais, como a contrata\u00e7\u00e3o de profissionais que fazem parte de grupos minorizados.\u00a0<\/span><\/p>\n

Segundo um estudo realizado pela GFK, <\/b>60% dos clientes em todo o mundo preferem companhias que s\u00e3o comprometidas com a diversidade<\/b><\/a>. <\/b>Portanto, uma empresa que n\u00e3o se preocupa em ser diversa e inclusiva, tem chances de perder oportunidades de neg\u00f3cios.<\/span><\/p>\n

Maior reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/span><\/h3>\n

Investir em diversidade n\u00e3o se trata apenas de fazer a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas pertencentes a grupos minorit\u00e1rios. Na verdade, \u00e9 necess\u00e1rio desenvolver uma cultura organizacional de inclus\u00e3o, al\u00e9m de desenvolver e fazer a reten\u00e7\u00e3o de talentos.\u00a0<\/span><\/p>\n

De acordo com uma pesquisa feita pela Robert Half, o Brasil \u00e9 o pa\u00eds que tem o maior \u00edndice de rotatividade (Turnover) do mundo. <\/b>No levantamento, o pa\u00eds apresentou 56% de aumento do \u00edndice<\/b><\/a>.<\/b><\/p>\n

Alguns dos principais motivos para que a rotatividade de talentos aconte\u00e7a nas empresas s\u00e3o:\u00a0<\/span><\/p>\n