{"id":11068,"date":"2023-07-17T09:51:15","date_gmt":"2023-07-17T12:51:15","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=11068"},"modified":"2023-07-19T13:32:21","modified_gmt":"2023-07-19T16:32:21","slug":"exemplos-de-feedback-avd","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/exemplos-de-feedback-avd\/","title":{"rendered":"Exemplos de feedback para aplicar na avalia\u00e7\u00e3o de desempenho"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">A avalia\u00e7\u00e3o de desempenho \u00e9 uma pr\u00e1tica comum em empresas de todos os tamanhos e que visa avaliar diversos fatores que influem no desempenho dos colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Embora seja uma pr\u00e1tica comum, muitos l\u00edderes t\u00eam dificuldades na hora de dar feedbacks, sejam eles positivos, construtivos ou mesmo negativos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste post, voc\u00ea vai entender melhor sobre a import\u00e2ncia do feedback e o que \u00e9 necess\u00e1rio para dar devolutivas valiosas para os colaboradores. Al\u00e9m disso, confira alguns <\/span><b>exemplos de feedback para aplicar na avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<h2><strong>Qual a import\u00e2ncia do feedback ap\u00f3s a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para um grande n\u00famero de empresas, a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, realizada anualmente ou a cada semestre, \u00e9 uma <\/span><b>ferramenta importante para acompanhar o desempenho dos colaboradores.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entretanto, algumas destas empresas n\u00e3o percebem a import\u00e2ncia de processos de avalia\u00e7\u00e3o para os pr\u00f3prios colaboradores. Com oportunidades como essas, \u00e9 poss\u00edvel que <\/span><b>colaboradores compreendam seus erros<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e <\/span><b>conhe\u00e7am a percep\u00e7\u00e3o de seus pares sobre seu desempenho.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que o processo de avalia\u00e7\u00e3o seja uma oportunidade de aprimoramento tamb\u00e9m para os colaboradores, e n\u00e3o s\u00f3 um passo na <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/rh-estrategico\/inovacoes-gestao-da-informacao-na-area-de-recursos-humanos\/\"><b>gest\u00e3o de informa\u00e7\u00e3o do RH<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, \u00e9 essencial que haja uma <\/span><b>cultura de feedback<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se sua lideran\u00e7a ainda n\u00e3o sabe por onde come\u00e7ar ou deseja melhorar nos feedbacks devolvidos, siga a leitura e descubra o que significa realizar um bom feedback.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\t\t<div data-elementor-type=\"page\" data-elementor-id=\"9203\" class=\"elementor elementor-9203\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-081227f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"081227f\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;ekit_has_onepagescroll_dot&quot;:&quot;yes&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"make-column-clickable-elementor elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-aa7bf7a\" style=\"cursor: pointer;\" data-column-clickable=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/materiais-gratuitos\/ebook-engajamento-avaliacoes-de-desempenho\/\" data-column-clickable-blank=\"_blank\" data-id=\"aa7bf7a\" data-element_type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;gradient&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-401d1dc elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"401d1dc\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;ekit_has_onepagescroll_dot&quot;:&quot;yes&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-6101891\" data-id=\"6101891\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7b93aeb elementor-align-left elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"7b93aeb\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-size-sm\" role=\"button\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">EBOOK GRATUITO<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5f40de8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5f40de8\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! 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Isso ocorre porque existem diferentes maneiras de dar feedbacks e, como voc\u00ea vai ver, tamb\u00e9m existem diferentes <\/span><b>tipos de devolutiva<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda assim, de forma geral, <\/span><b>um<\/b> <b>bom feedback possui caracter\u00edsticas em comum<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. S\u00e3o elas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Clareza e assertividade;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Honestidade;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aten\u00e7\u00e3o \u00e0s falas e rea\u00e7\u00f5es do colaborador;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desejo de ajudar o colaborador.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Embora estas sejam diretrizes mais gerais e \u00fateis na hora de encontrar seu pr\u00f3prio estilo de feedback, tamb\u00e9m separamos algumas dicas mais pr\u00e1ticas para come\u00e7ar ou aprimorar o h\u00e1bito de dar feedbacks e tamb\u00e9m exemplos de feedback para avalia\u00e7\u00e3o de desempenho.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Saiba elogiar e apontar qualidades<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando o feedback \u00e9 apenas uma lista de cr\u00edticas, o colaborador pode se sentir <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/cansaco\/desmotivacao\/\"><b>desmotivado<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e desvalorizado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, \u00e9 importante que a lideran\u00e7a saiba identificar as qualidades do colaborador e elogi\u00e1-las, porque, em geral, sempre h\u00e1 pontos positivos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando h\u00e1 esse esfor\u00e7o, colaboradores podem se sentir mais valorizados e, quando o l\u00edder passar para pontos negativos e de melhorias, o colaborador estar\u00e1 mais aberto para receb\u00ea-los.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entretanto, vale destacar que \u00e9 importante que elogios n\u00e3o devem ser vagos ou gen\u00e9ricos. Busque a\u00e7\u00f5es e posturas que realmente valem a pena serem pontuadas e que reflitam em algum grau a realidade.<\/span><\/p>\n<h3><strong>D\u00ea prefer\u00eancia aos feedbacks construtivos<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como voc\u00ea deve imaginar, receber feedbacks positivos e agrad\u00e1veis s\u00e3o sempre boas experi\u00eancias para os colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda assim, ter contato com pontos fracos e oportunidades de melhoria \u00e9 o que traz desenvolvimento profissional e pode ser at\u00e9 o primeiro passo para um <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/desenvolvimento\/como-fazer-um-pdi-plano-de-desenvolvimento-individual\/\"><b>plano de desenvolvimento individual<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> do colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os feedbacks construtivos s\u00e3o aqueles que indicam pontos que precisam ser melhorados e oferecem orienta\u00e7\u00f5es para que o colaborador possa evoluir. \u00c9 importante que o gestor identifique esses pontos e ofere\u00e7a alternativas para que o colaborador possa trabalhar em cima deles.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, \u00e9 fundamental que o feedback seja baseado em fatos e dados concretos, e n\u00e3o em suposi\u00e7\u00f5es ou impress\u00f5es pessoais. Dessa forma, o colaborador entende exatamente o que precisa ser melhorado e consegue tra\u00e7ar um plano de a\u00e7\u00e3o para alcan\u00e7ar seus objetivos.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Evite feedbacks puramente negativos<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Infelizmente, n\u00e3o \u00e9 raro que alguns colaboradores se mostrem abaixo do desempenho que \u00e9 esperado pela empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso pode ocorrer por diversos fatores, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desengajamento;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Falta de perspectiva e de um <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/desenvolvimento\/como-montar-um-plano-de-carreira\/\"><b>plano de carreira<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Problemas de relacionamento com a lideran\u00e7a;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Falta de treinamento adequado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mesmo nestes casos, feedbacks puramente negativos durante a avalia\u00e7\u00e3o podem n\u00e3o ajudar na situa\u00e7\u00e3o e contribuir para uma queda no engajamento e motiva\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, \u00e9 importante dar prefer\u00eancia aos feedbacks construtivos, mesmo que eles tenham um tom de cr\u00edtica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se o colaborador tem chegado atrasado constantemente, um feedback puramente negativo apenas apontaria esse fato e exigiria uma melhora imediata.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/engajamento\/o-que-e-feedback-construtivo\/\"><b>feedback construtivo<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, pelo contr\u00e1rio, pontuaria a dificuldade de chegar cedo quando se mora muito longe, e poderia ser conclu\u00eddo com a oferta de um modelo alternativo, como o trabalho h\u00edbrido.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Escute ativamente a percep\u00e7\u00e3o do colaborador sobre seu feedback<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m de t\u00e9cnicas para um bom feedback e os exemplos de feedback para avalia\u00e7\u00e3o de desempenho que voc\u00ea vai conferir, \u00e9 importante praticar a escuta ativa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse princ\u00edpio nos diz que \u00e9 essencial escutar os colaboradores com aten\u00e7\u00e3o, compreender sua rea\u00e7\u00e3o ao feedback e dar espa\u00e7o para que ele tamb\u00e9m se expresse.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mesmo que a lideran\u00e7a baseie seus coment\u00e1rios em fatos e observa\u00e7\u00f5es, \u00e9 importante estar atento \u00e0s percep\u00e7\u00f5es dos colaboradores para um processo de avalia\u00e7\u00e3o mais justo.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-11070 lazyload\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/confident-female-partners-discussing-document-office-room-two-attractive-successful-focused-businesswomen-studying-documentation-report-together-teamwork-business-management-concept-scaled.jpg\" alt=\"Colaboradores utilizando coment\u00e1rios para avalia\u00e7\u00e3o de desempenho.\" width=\"2560\" height=\"1707\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/confident-female-partners-discussing-document-office-room-two-attractive-successful-focused-businesswomen-studying-documentation-report-together-teamwork-business-management-concept-scaled.jpg 2560w, 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de feedback para avalia\u00e7\u00e3o de desempenho separados por seus dois tipos: <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/desempenho\/o-que-e-feedback-positivo\/\"><b>feedbacks positivos<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e feedback construtivos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Embora essa lista seja voltada para l\u00edderes que buscam coment\u00e1rios prontos, \u00e9 importante que a lideran\u00e7a aprimore essa habilidade com o tempo e consiga fazer coment\u00e1rios mais espec\u00edficos para cada situa\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Feedbacks positivos<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Coment\u00e1rios positivos servem para reconhecer os colaboradores e se assegurar que a\u00e7\u00f5es positivas est\u00e3o sendo encorajadas. Pense em coment\u00e1rios que:<\/span><\/p>\n<p><b>Delimitam um intervalo de tempo espec\u00edfico:<\/b><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Parab\u00e9ns pelo seu empenho no \u00faltimo semestre! Foi poss\u00edvel ver seu bom trabalho em projetos como [listar projetos].<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><b>Mostram a satisfa\u00e7\u00e3o coletiva:\u00a0<\/b><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Todos da equipe est\u00e3o satisfeitos com seu desempenho, principalmente na [intera\u00e7\u00e3o com colegas\/proatividade\/engajamento].<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><b>Apontam uma curva de evolu\u00e7\u00e3o:<\/b><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Notei sua evolu\u00e7\u00e3o em [conhecimentos t\u00e9cnicos\/ideation\/pensamento anal\u00edtico]. Neste semestre, voc\u00ea otimizou diversos pontos que deram um bom resultado.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><b>Destacam const\u00e2ncia:<\/b><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desde o onboarding, voc\u00ea manteve muitas qualidades positivas, como [pontualidade\/assertividade\/boa comunica\u00e7\u00e3o].<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><b>Valorizam iniciativa:<\/b><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m de seus conhecimentos, voc\u00ea tamb\u00e9m est\u00e1 sempre em busca de novos aprendizados e experi\u00eancias, o que \u00e9 extremamente positivo.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h3><strong>Exemplos de feedbacks construtivos<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 os feedbacks construtivos s\u00e3o aqueles que buscam melhorar o comportamento do colaborador com a\u00e7\u00f5es propositivas. Pense em coment\u00e1rios que:<\/span><\/p>\n<p><b>Incentivem a <\/b><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/irritacao\/frustracao\/a-psicologia-da-automotivacao\/\"><b>automotiva\u00e7\u00e3o<\/b><\/a><b>:<\/b><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante que voc\u00ea busque o porqu\u00ea de trabalhar conosco. Talvez essa motiva\u00e7\u00e3o [aumente sua produtividade\/engajamento\/bem-estar].<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><b>Compreendam as dificuldades:<\/b><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entendo que voc\u00ea tenha dificuldades nas [apresenta\u00e7\u00f5es em p\u00fablico\/conversas com clientes\/relat\u00f3rios], e elas podem ser dif\u00edceis mesmo. Queria usar esse feedback para pensarmos em alternativas.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><b>Facilitem o aprendizado:<\/b><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea mostra muita facilidade para aprender. Como voc\u00ea se sentiria se pens\u00e1ssemos em cursos e mentorias para seu <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/desenvolvimento\/objetivo-plano-de-desenvolvimento-individual\/\"><b>PDI<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">?<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><b>Apontem melhorias assertivamente:<\/b><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nos \u00faltimos [dias\/semanas\/meses], senti que voc\u00ea n\u00e3o tem usado o <\/span><b>Term\u00f4metro de Trabalho, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que \u00e9 importante para seu l\u00edder. Talvez colocar lembretes possa te ajudar nessa tarefa.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><b>Permitam a escuta ativa:<\/b><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nos \u00faltimos [dias\/semanas\/meses], vi que seu engajamento diminuiu significativamente. Voc\u00ea pode me contar o que houve para pensarmos em solu\u00e7\u00f5es?<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><strong>Realize avalia\u00e7\u00f5es de desempenho de forma \u00e1gil com o TeamGuide<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste post, voc\u00ea viu a import\u00e2ncia do feedback de qualidade para colaboradores que desejam aprimorar suas habilidades na empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, voc\u00ea viu exemplos de feedback para avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, tanto positivos quanto construtivos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando os feedbacks s\u00e3o bem realizados, a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho se torna um processo extremamente valioso e guia as pr\u00f3ximas a\u00e7\u00f5es da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se seu RH quer tornar a avalia\u00e7\u00e3o ainda mais \u00fatil, est\u00e1 na hora de conhecer o <\/span><b>M\u00f3dulo de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> da <\/span><b>TeamGuide<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com ele, o RH estabelece de forma \u00e1gil os crit\u00e9rios de cada avalia\u00e7\u00e3o e garante que todos eles s\u00e3o bem representados pelas perguntas que chegam aos colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na etapa inicial, seu RH conta com 100% de apoio da nossa equipe de especialistas, pronta para ajudar nas configura\u00e7\u00f5es iniciais e garantindo uma pesquisa r\u00e1pida e sem falhas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Acompanhando a taxa de respostas em tempo real, \u00e9 poss\u00edvel concluir o processo de avalia\u00e7\u00e3o em poucos dias. Com os resultados, a lideran\u00e7a entra em cena, tendo \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o dados e insights valiosos para transformar a empresa e proporcionar os melhores feedbacks.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Resumindo, colaboradores contam com feedbacks valiosos da lideran\u00e7a. A lideran\u00e7a aproveita um processo \u00e1gil feito pelo RH. E o RH otimiza o trabalho com um <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">software <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">intuitivo e que se adapta ao seu jeito de avaliar colaboradores. Tudo isso com o TeamGuide!<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/meetings.hubspot.com\/dhenrique\/demonstracao-site-pt-br\"><b>Fale com o nosso time e agende uma demonstra\u00e7\u00e3o<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para conhecer o M\u00f3dulo de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho por dentro!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entenda a import\u00e2ncia do feedback para potencializar a produtividade do colaborador e exemplos de coment\u00e1rios para avalia\u00e7\u00e3o de 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