{"id":11042,"date":"2023-07-12T10:03:53","date_gmt":"2023-07-12T13:03:53","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=11042"},"modified":"2023-07-12T10:11:39","modified_gmt":"2023-07-12T13:11:39","slug":"politicas-de-diversidade-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/politicas-de-diversidade-nas-empresas\/","title":{"rendered":"7 dicas para criar pol\u00edticas de diversidade nas empresas"},"content":{"rendered":"

Diversidade e inclus\u00e3o s\u00e3o conceitos que devem fazer parte do ambiente de trabalho. Por\u00e9m, nem todas as pessoas sabem o que \u00e9 e como funcionam as <\/span>pol\u00edticas de diversidade nas empresas<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Todos os colaboradores merecem ter as mesmas oportunidades em uma companhia, n\u00e3o importa sua etnia, g\u00eanero, orienta\u00e7\u00e3o sexual ou qualquer outra caracter\u00edstica que tenham.\u00a0<\/span><\/p>\n

A <\/b>diversidade e inclus\u00e3o<\/b><\/a> nada mais \u00e9 do que fazer com que todos se sintam seguros, respeitados e bem-vindos no local de trabalho<\/b>. Para que isso aconte\u00e7a, \u00e9 importante que exista uma pol\u00edtica de diversidade bem definida, de modo que o RH e os l\u00edderes possam desenvolver a\u00e7\u00f5es focadas nessa pauta.\u00a0<\/span><\/p>\n

Neste artigo, voc\u00ea vai conhecer dicas importantes para criar pol\u00edticas de diversidade nas empresas e tamb\u00e9m mais algumas quest\u00f5es importantes sobre o assunto. Boa leitura!\u00a0<\/span><\/p>\n

Leia tamb\u00e9m: <\/b>8 A\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o nas empresas para voc\u00ea come\u00e7ar a aplicar agora<\/b><\/a><\/p>\n

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Qual a import\u00e2ncia da diversidade nas empresas?<\/b><\/h2>\n

Para entender a import\u00e2ncia da diversidade nas empresas, \u00e9 necess\u00e1rio ter em mente que um ambiente de trabalho diverso e inclusivo pode proporcionar melhores resultados financeiros, entre muitos outros benef\u00edcios.\u00a0<\/span><\/p>\n

Ser uma companhia que se preocupa com a diversidade e inclus\u00e3o n\u00e3o \u00e9 somente uma quest\u00e3o \u00e9tica, mas tamb\u00e9m \u00e9 uma atitude que gera resultados positivos como um todo para o neg\u00f3cio.\u00a0<\/span><\/p>\n

De acordo com um levantamento feito pela McKinsey & Company, <\/span>companhias que contratam colaboradores com diferentes etnias t\u00eam 35% mais chances de alcan\u00e7ar resultados acima da m\u00e9dia do seu setor<\/b><\/a>.\u00a0<\/b><\/p>\n

Contudo, essa n\u00e3o \u00e9 a \u00fanica vantagem em ser uma organiza\u00e7\u00e3o diversa e inclusiva. A seguir, entenda melhor quais s\u00e3o os benef\u00edcios da diversidade nas empresas.\u00a0<\/span><\/p>\n

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\"Alguns
Um dos principais benef\u00edcios da diversidade nas empresas \u00e9 a atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/figcaption><\/figure>\n

Quais s\u00e3o os benef\u00edcios da diversidade nas empresas?<\/b><\/h2>\n

Se voc\u00ea ainda tem d\u00favidas sobre qual \u00e9 a real import\u00e2ncia de uma companhia ser diversa e inclusiva, entenda a seguir alguns dos principais benef\u00edcios da diversidade nas empresas.\u00a0<\/span><\/p>\n

Atra\u00e7\u00e3o de mais talentos<\/span><\/h3>\n

A contrata\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de pessoas talentosas de diferentes g\u00eaneros, etnias e outras esferas \u00e9 algo que proporciona diversos benef\u00edcios para a empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n

Por exemplo, a companhia aprende a lidar com diferen\u00e7as culturais e tem acesso a pontos de vista distintos sobre um determinado assunto. Com isso, a equipe consegue desenvolver solu\u00e7\u00f5es mais criativas, o que gera bons resultados para o neg\u00f3cio.\u00a0<\/span><\/p>\n

No entanto, \u00e9 importante ter em mente que n\u00e3o estamos falando apenas de ganhos financeiros. Focar apenas nessa quest\u00e3o pode fazer com que os colaboradores sub-representados pensem que a organiza\u00e7\u00e3o valoriza apenas os lucros, e n\u00e3o as pessoas.\u00a0<\/span><\/p>\n

Reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/span><\/h3>\n

Al\u00e9m da atra\u00e7\u00e3o de talentos diversos, a cria\u00e7\u00e3o de pol\u00edtica de diversidade impacta positivamente na <\/span>reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/span><\/a>, tarefa cada vez mais desafiadora nas empresas.<\/span><\/p>\n

Quando uma empresa mostra que se preocupa com todos, ela conquista a admira\u00e7\u00e3o dos colaboradores. Por\u00e9m, n\u00e3o basta apenas contratar profissionais de diferentes grupos, mas tamb\u00e9m dar chances de crescimento para todos.\u00a0<\/span><\/p>\n

Segundo uma pesquisa feita pela Exec, <\/span>67,6% dos gestores de empresas no Brasil acreditam que ter pessoas com diferentes perfis nas equipes ajuda a obter a atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/b><\/a>.\u00a0<\/b><\/p>\n

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