{"id":11033,"date":"2023-07-11T10:00:26","date_gmt":"2023-07-11T13:00:26","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=11033"},"modified":"2023-07-10T21:14:47","modified_gmt":"2023-07-11T00:14:47","slug":"melhores-empresas-em-diversidade-e-inclusao-no-brasil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/melhores-empresas-em-diversidade-e-inclusao-no-brasil\/","title":{"rendered":"Melhores empresas em diversidade e inclus\u00e3o no Brasil"},"content":{"rendered":"

Para ter sucesso na implementa\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es de diversidade e realizar uma <\/span>gest\u00e3o de pessoas<\/span><\/a> mais eficiente, \u00e9 uma boa ideia observar os exemplos de outras companhias. Por esse motivo, \u00e9 importante saber quais s\u00e3o as <\/span>melhores empresas em diversidade e inclus\u00e3o no Brasil<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Vale destacar que, de acordo com um <\/span>levantamento feito pela Glassdoor<\/span><\/a>, a maioria das pessoas que est\u00e3o em busca de emprego diz que a diversidade no ambiente de trabalho \u00e9 um fator importante ao avaliar vagas.\u00a0<\/span><\/p>\n

Logo, ser uma empresa que se preocupa com a <\/span>diversidade e inclus\u00e3o<\/span><\/a> mais do que nunca \u00e9 algo muito importante, n\u00e3o somente pela quest\u00e3o \u00e9tica, mas tamb\u00e9m para se destacar no mercado.\u00a0<\/span><\/p>\n

Neste artigo, falaremos sobre quais s\u00e3o as melhores empresas em diversidade e inclus\u00e3o no Brasil e quais a\u00e7\u00f5es elas tomam para que recebam essa classifica\u00e7\u00e3o. Boa leitura!\u00a0<\/span><\/p>\n

Leia tamb\u00e9m: <\/b>Dados sobre diversidade nas empresas<\/b><\/a><\/p>\n

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A\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o nas empresas<\/b><\/h2>\n

As a\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o nas empresas s\u00e3o necess\u00e1rias para que um ambiente de trabalho seja saud\u00e1vel e que a empresa alcance melhores resultados. Embora nos \u00faltimos anos o assunto tenha ganhado destaque, ainda nos deparamos com n\u00fameros preocupantes.\u00a0<\/span><\/p>\n

Segundo uma pesquisa realizada pela Kantar, com profissionais de 14 pa\u00edses \u2013\u00a0 inclusive com brasileiros \u2013, <\/span>80% dos colaboradores j\u00e1 presenciaram alguma situa\u00e7\u00e3o de discrimina\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho<\/b><\/a>.\u00a0<\/b><\/p>\n

Outra pesquisa feita pelo InfoJobs identificou que <\/span>70% dos profissionais que possuem mais de 40 anos passaram por situa\u00e7\u00e3o de preconceito no mercado de trabalho<\/b><\/a>, por causa da idade.\u00a0<\/span><\/p>\n

J\u00e1 um levantamento feito pelo LinkedIn mostrou que <\/span>4 em cada 10 pessoas LGBTQIA+ j\u00e1 sofreram discrimina\u00e7\u00e3o em empresas.<\/b><\/a>\u00a0<\/b><\/p>\n

Considerando os dados acima, as empresas que realmente desejam se dedicar a contratar e desenvolver pessoas de diferentes grupos precisam agir para mudar esse cen\u00e1rio.\u00a0<\/span><\/p>\n

A seguir, confira alguns exemplos de a\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o nas empresas.\u00a0<\/b><\/p>\n

Entender o cen\u00e1rio atual da empresa<\/span><\/h3>\n

A primeira coisa importante a fazer quando se trata de aplicar a\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o \u00e9 entender qual \u00e9 o cen\u00e1rio atual da empresa em rela\u00e7\u00e3o ao assunto.\u00a0<\/span><\/p>\n

Por esse motivo, \u00e9 necess\u00e1rio identificar quantas pessoas pertencentes aos grupos minorit\u00e1rios trabalham na empresa e quais cargos elas ocupam. Assim, voc\u00ea saber\u00e1 se a companhia n\u00e3o est\u00e1 dando oportunidades a todos, independentemente de ra\u00e7a, etnia, orienta\u00e7\u00e3o sexual, g\u00eanero entre outros.\u00a0<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m \u00e9 importante escutar o que os colaboradores t\u00eam a dizer sobre a pauta. Para isso, realize pesquisas com a ajuda da tecnologia.\u00a0<\/span><\/p>\n

Por exemplo, com a plataforma do TeamGuide a equipe de RH pode realizar <\/b>pesquisas internas<\/b><\/a> de forma simples, mas muito poderosa.\u00a0<\/b><\/p>\n

O m\u00f3dulo de pesquisas permite a customiza\u00e7\u00e3o de perguntas, acompanhamento em tempo real da ades\u00e3o dos colaboradores e tamb\u00e9m gera insights precisos sobre o cen\u00e1rio da empresa.<\/span><\/p>\n

Criar vagas afirmativas<\/span><\/h3>\n

O pr\u00f3ximo passo, se a equipe do RH achar necess\u00e1rio, \u00e9 criar vagas afirmativas. Ou seja, criar vagas destinadas a determinados grupos de pessoas.\u00a0<\/span><\/p>\n

Essa a\u00e7\u00e3o \u00e9 importante para contratar talentos mais diversos. As vagas podem ser destinadas para pessoas negras, mulheres e PcDs, por exemplo.\u00a0<\/span><\/p>\n

Reten\u00e7\u00e3o de talentos em diversos grupos<\/span><\/h3>\n

N\u00e3o basta apenas se esfor\u00e7ar para contratar pessoas que fazem parte de grupos minorit\u00e1rios. \u00c9 necess\u00e1rio desenvolv\u00ea-los, dar oportunidade de crescimento e, com isso, focar na reten\u00e7\u00e3o de talentos.\u00a0<\/span><\/p>\n

Leia tamb\u00e9m: <\/b>Tudo que voc\u00ea precisa saber sobre reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/b><\/a><\/p>\n\t\t

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