{"id":11023,"date":"2023-07-10T14:38:29","date_gmt":"2023-07-10T17:38:29","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=11023"},"modified":"2024-06-11T13:53:51","modified_gmt":"2024-06-11T16:53:51","slug":"como-as-empresas-podem-e-devem-valorizar-a-diversidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/como-as-empresas-podem-e-devem-valorizar-a-diversidade\/","title":{"rendered":"Como as empresas podem e devem valorizar a diversidade"},"content":{"rendered":"

Gra\u00e7as aos avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos e \u00e0 globaliza\u00e7\u00e3o, hoje em dia, as pessoas est\u00e3o muito mais conectadas. Por esse motivo, \u00e9 crucial compreender <\/span>como as empresas podem e devem valorizar a diversidade<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Os locais de trabalho est\u00e3o cada vez mais diversificados, incluindo indiv\u00edduos com diferentes culturas, g\u00eaneros, nacionalidades, personalidades, etnias, orienta\u00e7\u00f5es sexuais e muito mais. Esse cen\u00e1rio mudou a forma como as companhias gerenciam seus processos de contrata\u00e7\u00e3o e <\/span>gest\u00e3o de pessoas<\/span><\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Por exemplo, hoje em dia \u00e9 uma \u00f3tima estrat\u00e9gia criar <\/span>pesquisas internas<\/span><\/a> \u2013<\/span> como as oferecidas na plataforma do TeamGuide <\/span>\u2013 <\/span>direcionadas \u00e0 diversidade no local de trabalho e descobrir se a empresa \u00e9 vista como diversa e inclusiva pelos colaboradores.<\/span><\/p>\n

Mas, afinal, o que as organiza\u00e7\u00f5es podem fazer para valorizar a diversidade? Continue a leitura e entenda!\u00a0<\/span><\/p>\n

Leia tamb\u00e9m: <\/b>Veja como trabalhar a diversidade nas empresas com 5 estrat\u00e9gias objetivas<\/b><\/a><\/p>\n

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Import\u00e2ncia da diversidade nas empresas<\/b><\/h2>\n

Nos \u00faltimos anos, houve um crescimento na quantidade de empregadores que querem saber qual \u00e9 a import\u00e2ncia da diversidade nas empresas.\u00a0<\/span><\/p>\n

Inclusive, segundo um levantamento realizado pelo Vagas.com,<\/span> o n\u00famero de contrata\u00e7\u00f5es de pessoas negras, mulheres, LGBTQIA+ e pessoas PcDs subiu para 33,2% em 2022<\/b><\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Embora pessoas que fazem parte de grupos minorit\u00e1rios ainda encontrem muitos desafios no mercado de trabalho, \u00e9 n\u00edtido que as mudan\u00e7as est\u00e3o acontecendo e as organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o prestando aten\u00e7\u00e3o nessa pauta.\u00a0<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m de ser uma quest\u00e3o moral, um ambiente de trabalho diverso proporciona diversos benef\u00edcios para todos os envolvidos. Portanto, \u00e9 um fato chave para companhias que buscam o sucesso em um mercado cada vez mais competitivo.<\/span><\/p>\n

Em outras palavras, quando existem projetos com foco na diversidade nas empresas, todos saem ganhando, tanto os empregadores quanto os colaboradores.\u00a0<\/b><\/p>\n

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\"Benef\u00edcios
Um dos principais benef\u00edcios da diversidade nas empresas \u00e9 o estimulo da inova\u00e7\u00e3o e criatividade entre os colaboradores<\/figcaption><\/figure>\n

Benef\u00edcios da diversidade nas empresas<\/b><\/h2>\n

Se voc\u00ea ainda tem d\u00favidas sobre quais s\u00e3o os benef\u00edcios da diversidade nas empresas, aqui est\u00e1 uma lista com os principais deles.\u00a0<\/span><\/p>\n

1. Colaboradores mais engajados<\/span><\/h3>\n

Os colaboradores s\u00e3o mais engajados quando atuam em um local de trabalho diversificado, onde diferentes pessoas s\u00e3o ouvidas e suas opini\u00f5es s\u00e3o aceitas e respeitadas.\u00a0<\/span><\/p>\n

Com isso, os profissionais s\u00e3o mais propensos a se envolverem de forma ativa em suas tarefas, o que ajuda a obter n\u00edveis mais altos de produtividade e sucesso do neg\u00f3cio.\u00a0<\/span><\/p>\n

2. Reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/span><\/h3>\n

Quando os colaboradores fazem parte de uma empresa que respeita as pessoas e suas diferen\u00e7as, \u00e9 comum que eles se sintam gratos por pertencer a esse ambiente de trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n

Dessa maneira, <\/span>a <\/b>reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/b><\/a> se torna muito maior, e isso \u00e9 um grande benef\u00edcio para as empresas.\u00a0<\/b><\/p>\n

3. Estimula a inova\u00e7\u00e3o e a criatividade<\/span><\/h3>\n

Uma empresa composta por pessoas com diferentes caracter\u00edsticas tem acesso \u00e0s mais variadas ideias, experi\u00eancias e estrat\u00e9gias. A inova\u00e7\u00e3o e as ideias criativas de neg\u00f3cios que fazem uma empresa se diferenciar das outras.\u00a0<\/span><\/p>\n

Portanto, quanto mais diversas forem as equipes de uma companhia, mais solu\u00e7\u00f5es inovadoras e criativas poder\u00e3o surgir.\u00a0<\/span><\/p>\n

4. Melhora a reputa\u00e7\u00e3o da empresa<\/span><\/h3>\n

Segundo um estudo divulgado pela Glassdoor<\/b><\/a>, 3 em cada 4 candidatos em busca de trabalho (76%) disseram que um ambiente de trabalho diversificado \u00e9 um fator de grande import\u00e2ncia no momento de avaliar uma oferta de emprego.\u00a0<\/b><\/p>\n

Ou seja, mesmo que uma empresa n\u00e3o esteja interessada em investir em a\u00e7\u00f5es para aumentar sua diversidade, os candidatos est\u00e3o avaliando essa quest\u00e3o ao buscar por uma vaga.\u00a0<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m disso, uma empresa diversa tem maiores chances de atrair clientes que querem fechar neg\u00f3cio com uma companhia consciente, que se preocupa com as pessoas.\u00a0<\/span><\/p>\n

Quando se trata do mercado B2B, segundo um estudo realizado pelo LinkedIn, <\/span>88% das empresas no Brasil preferem fechar neg\u00f3cios com companhias que tenham como um de seus pilares a diversidade<\/b><\/a>.\u00a0<\/b><\/p>\n

De acordo com a mesma pesquisa, <\/span>57% que participaram do estudo afirmam que ter uma equipe de vendas diversa ajuda a conectar melhor com uma base de clientes mais diversificada.\u00a0<\/b><\/p>\n

Leia tamb\u00e9m: <\/b>Como lidar com a diversidade cultural nas empresas<\/b><\/a><\/p>\n

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O que s\u00e3o projetos de diversidade e inclus\u00e3o nas empresas?<\/b><\/h2>\n

Os projetos de diversidade e inclus\u00e3o s\u00e3o a\u00e7\u00f5es desenvolvidas para promover uma <\/span>cultura organizacional<\/b><\/a> em que todas as pessoas se sintam aceitas e respeitadas por suas caracter\u00edsticas \u00fanicas.\u00a0<\/span><\/p>\n

Esses projetos s\u00e3o importantes para que os benef\u00edcios da diversidade nas empresas realmente existam, n\u00e3o somente para a organiza\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m para os colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n

Dito isso, aqui est\u00e3o alguns exemplos de como as empresas podem e devem valorizar a diversidade.\u00a0<\/b><\/p>\n

1. Cria\u00e7\u00e3o de vagas afirmativas<\/span><\/h3>\n

Para que a empresa tenha maior diversidade, \u00e9 importante que a equipe do RH identifique se \u00e9 necess\u00e1rio criar vagas afirmativas para grupos minorit\u00e1rios.<\/span><\/p>\n

Essa a\u00e7\u00e3o \u00e9 necess\u00e1ria para que a equipe de recrutamento possa dar maiores chances para mulheres, pessoas negras, PcDs e assim por diante.\u00a0<\/span><\/p>\n

Segundo uma pesquisa feita pela consultoria Indique, <\/span>74,6% das pessoas entrevistadas apoiam a cria\u00e7\u00e3o de vagas afirmativas para pessoas negras<\/b><\/a>. Entretanto, cerca de 60% das empresas n\u00e3o t\u00eam um time composto com 50% dos colaboradores negros.<\/b><\/p>\n

Portanto, vale a pena compreender como essa a\u00e7\u00e3o pode ser planejada e aplicada pelo departamento de RH para atingir talentos pertencentes a diversos grupos.\u00a0<\/span><\/p>\n

2. Palestras e discuss\u00f5es sobre o tema<\/span><\/h3>\n

N\u00e3o somente os gestores, mas todos os colaboradores que fazem parte da empresa precisam compreender o que \u00e9 a diversidade no ambiente de trabalho. Por esse motivo, \u00e9 essencial que as companhias promovam palestras e discuss\u00f5es respeitosas sobre o assunto.\u00a0<\/span><\/p>\n

Os l\u00edderes, ou a equipe do RH, podem organizar encontros mensais para falar com as equipes. Claro, antes de fazer isso, \u00e9 necess\u00e1rio que exista um preparo da empresa para falar sobre o tema.\u00a0<\/span><\/p>\n

A pauta tamb\u00e9m pode ser abordada em <\/span>reuni\u00f5es one-on-one<\/span><\/a> ou, por exemplo, em <\/span>pesquisas internas<\/span><\/a>, para saber qual \u00e9 a opini\u00e3o dos colaboradores sobre a melhor forma de debater sobre o assunto.\u00a0<\/span><\/p>\n

Essas a\u00e7\u00f5es podem ser realizadas de maneira pr\u00e1tica e estrat\u00e9gica, atrav\u00e9s do uso de ferramentas, <\/b>como o TeamGuide, nossa plataforma para gest\u00e3o de pessoas<\/b><\/a>.\u00a0<\/b><\/p>\n

3. Plano de cargos e sal\u00e1rios sem discrimina\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\n

Se a sua empresa ainda n\u00e3o tem um <\/span>plano de cargos e sal\u00e1rios<\/b><\/a> bem estruturado, \u00e9 necess\u00e1rio que fa\u00e7a isso o quanto antes.\u00a0<\/span><\/p>\n

Ao definir os cargos e sal\u00e1rios, \u00e9 essencial que n\u00e3o exista nenhum tipo de discrimina\u00e7\u00e3o. Ou seja, um homem que ocupa o mesmo cargo que uma mulher n\u00e3o deve ter uma remunera\u00e7\u00e3o maior que a dela.<\/span><\/p>\n

Para elaborar de forma transparente um plano de cargos, de modo que os colaboradores tenham facilidade para compreender quais crit\u00e9rios s\u00e3o necess\u00e1rios para a conquista de promo\u00e7\u00f5es, <\/span>voc\u00ea pode contar com as solu\u00e7\u00f5es de Cargos e Carreiras do <\/b>TeamGuide<\/b><\/a>.\u00a0<\/b><\/p>\n

Assim, ter\u00e1 maior facilidade para obter insights relacionados \u00e0 diversidade do time e desenvolver talentos.\u00a0<\/span><\/p>\n

Est\u00e1 com d\u00favidas sobre como elaborar um plano de cargos e compet\u00eancias? <\/span>Baixe agora mesmo o Template de Cargos e Compet\u00eancias do TeamGuide!\u00a0<\/b><\/p>\n

Com ele, fa\u00e7a a organiza\u00e7\u00e3o de n\u00edveis, cargos e compet\u00eancias de forma pr\u00e1tica e eficiente.\u00a0<\/b><\/p>\n

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