{"id":10991,"date":"2023-07-05T12:39:11","date_gmt":"2023-07-05T15:39:11","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=10991"},"modified":"2023-07-19T13:38:16","modified_gmt":"2023-07-19T16:38:16","slug":"trabalho-em-equipe-colaboradores-remotos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/trabalho-em-equipe-colaboradores-remotos\/","title":{"rendered":"Como incentivar o trabalho em equipe com colaboradores remotos?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">O trabalho remoto, que j\u00e1 era uma <\/span><a href=\"https:\/\/g1.globo.com\/economia\/concursos-e-emprego\/noticia\/2019\/12\/18\/home-office-bateu-recorde-no-brasil-em-2018-diz-ibge.ghtml\"><b>realidade para quase quatro milh\u00f5es de brasileiros bem antes de 2020<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, se tornou ainda mais presente ap\u00f3s a pandemia causada pela Covid-19.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mesmo com a queda no n\u00famero de empresas que seguem adotando o <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">home office <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">com o fim da pandemia, o n\u00famero de colaboradores remotos segue significativo, e com ele, diversos <\/span><b>desafios de<\/b> <b>engajamento <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e <\/span><b>produtividade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> devem ser encarados pelas empresas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste post, voc\u00ea vai conferir a import\u00e2ncia do <\/span><b>trabalho em equipe com colaboradores remotos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e quais s\u00e3o as dificuldades de incentiv\u00e1-lo nesse formato, al\u00e9m de conhecer dicas para conseguir equipes mais colaborativas. Vamos l\u00e1?<\/span><\/p>\n<h2><strong>Por que o trabalho em equipe \u00e9 t\u00e3o importante?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O trabalho em equipe \u00e9 fundamental para o sucesso de qualquer empresa, independentemente do setor em que atua.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, quando os colaboradores trabalham juntos, \u00e9 poss\u00edvel desenvolver projetos de maneira mais eficiente, com menos retrabalho e conflitos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao falarmos das vantagens do trabalho em equipe nas empresas, podemos citar a <\/span><b>qualidade das reuni\u00f5es e troca de informa\u00e7\u00f5es<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e tamb\u00e9m a <\/span><b>melhora no clima organizacional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em seguida, confira em detalhes como o trabalho em equipe impacta diretamente em cada um desses fatores.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Reuni\u00f5es e troca de informa\u00e7\u00f5es mais produtiva<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como voc\u00ea j\u00e1 sabe, quando s\u00e3o necess\u00e1rias e bem planejadas, reuni\u00f5es s\u00e3o oportunidades de troca de informa\u00e7\u00f5es e atualiza\u00e7\u00f5es sobre os processos de outras equipes.<\/span><\/p>\n<p>No caso de colaboradores com habilidades interpessoais e comprometidos com os <strong><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/o-que-sao-artefatos-na-cultura-organizacional\/\">artefatos da cultura organizacional<\/a><\/strong>, a qualidade das reuni\u00f5es \u00e9 muito maior.<\/p>\n<p><b>Reuni\u00f5es com colaboradores acostumados ao trabalho em equipe<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> apresentam as seguintes caracter\u00edsticas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Troca de ideias valiosa e que facilita a tomada de decis\u00f5es;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Respeito pelas discord\u00e2ncias e diferen\u00e7as de opini\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Facilidade de sumarizar informa\u00e7\u00f5es e firmar pr\u00f3ximos passos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Melhora no clima organizacional<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m do <\/span><b>trabalho em equipe<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ser um dos <\/span><b>pontos essenciais de uma cultura organizacional de excel\u00eancia e colabora\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, seus impactos positivos tamb\u00e9m podem ser vistos no <\/span><b>clima organizacional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> da empresa.<\/span><\/p>\n<p><b>Leia mais sobre clima e cultura organizacional: <\/b><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/diferenca-entre-clima-e-cultura-organizacional\/\"><b>Diferen\u00e7a entre clima e cultura organizacional: as suas caracter\u00edsticas e um quadro de f\u00e1cil compreens\u00e3o<\/b><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando existem pr\u00e1ticas da empresa que incentivam o trabalho em equipe, \u00e9 poss\u00edvel observar <\/span><b>melhoras no clima organizacional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, isso \u00e9, na percep\u00e7\u00e3o que os colaboradores t\u00eam da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel concluir que o trabalho em equipe \u00e9 extremamente ben\u00e9fico para as empresas, al\u00e9m de ser um fator determinante para <\/span><b>aumento na produtividade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/retencao-de-talentos\/\"><b>reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda assim, incentivar o <\/span><b>trabalho em equipe<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> n\u00e3o \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil, principalmente no formato de trabalho remoto, que traz in\u00fameros <\/span><b>desafios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. A seguir, voc\u00ea confere quais s\u00e3o eles e tamb\u00e9m como <\/span><b>l\u00edderes <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e <\/span><b>RH<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> podem <\/span><b>incentiv\u00e1-lo mesmo \u00e0 dist\u00e2ncia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\t\t<div data-elementor-type=\"page\" data-elementor-id=\"10420\" class=\"elementor elementor-10420\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-081227f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"081227f\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;ekit_has_onepagescroll_dot&quot;:&quot;yes&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"make-column-clickable-elementor elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-aa7bf7a banner-ebook-1-1\" style=\"cursor: pointer;\" data-column-clickable=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/materiais-gratuitos\/playbook-da-pesquisa-de-clima\/\" data-column-clickable-blank=\"_blank\" data-id=\"aa7bf7a\" data-element_type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-401d1dc elementor-reverse-mobile elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"401d1dc\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;ekit_has_onepagescroll_dot&quot;:&quot;yes&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-6101891\" data-id=\"6101891\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7b93aeb elementor-align-left elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"7b93aeb\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-size-sm\" role=\"button\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">EBOOK GRATUITO<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5f40de8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5f40de8\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.23.0 - 15-07-2024 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\tPlaybook da Pesquisa de Clima \t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b00eb72 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b00eb72\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\tO passo-a-passo para realizar a sua Pesquisa de Clima: da prepara\u00e7\u00e3o ao plano de a\u00e7\u00e3o.\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a2eab88 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"a2eab88\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-362b3f50-f72f-459c-9a25-f21268057f6e\"><span class=\"hs-cta-node hs-cta-362b3f50-f72f-459c-9a25-f21268057f6e\" id=\"hs-cta-362b3f50-f72f-459c-9a25-f21268057f6e\"><!--[if lte IE 8]><div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div><![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/23819831\/362b3f50-f72f-459c-9a25-f21268057f6e\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img lazyload\" id=\"hs-cta-img-362b3f50-f72f-459c-9a25-f21268057f6e\" style=\"border-width:0px;\" data-src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/23819831\/362b3f50-f72f-459c-9a25-f21268057f6e.png\"  alt=\"Baixar eBook gratuito!\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" \/><noscript><img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-362b3f50-f72f-459c-9a25-f21268057f6e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/23819831\/362b3f50-f72f-459c-9a25-f21268057f6e.png\"  alt=\"Baixar eBook gratuito!\"\/><\/noscript><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(23819831, '362b3f50-f72f-459c-9a25-f21268057f6e', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1a1adb3 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"1a1adb3\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.23.0 - 15-07-2024 *\/\n.elementor-widget-image{text-align:center}.elementor-widget-image a{display:inline-block}.elementor-widget-image a img[src$=\".svg\"]{width:48px}.elementor-widget-image img{vertical-align:middle;display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"250\" height=\"45\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/logo_teamguide_2024-1.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-12611 lazyload\" alt=\"\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/logo_teamguide_2024-1.png 250w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/logo_teamguide_2024-1-150x27.png 150w\" data-sizes=\"(max-width: 250px) 100vw, 250px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 250px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 250\/45;\" \/><noscript><img decoding=\"async\" width=\"250\" height=\"45\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/logo_teamguide_2024-1.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-12611\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/logo_teamguide_2024-1.png 250w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/logo_teamguide_2024-1-150x27.png 150w\" sizes=\"(max-width: 250px) 100vw, 250px\" \/><\/noscript>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-f4b4e67\" data-id=\"f4b4e67\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/span><\/p>\n<h2><strong>Quais s\u00e3o os desafios do trabalho em equipe com colaboradores remotos?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Embora o modelo de trabalho remoto n\u00e3o seja novo, ele tem se popularizado cada vez mais, principalmente ap\u00f3s a pandemia de Covid-19.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os motivos dessa populariza\u00e7\u00e3o envolvem a s\u00e9rie de benef\u00edcios que o trabalho remoto proporciona, como a possibilidade de hor\u00e1rios mais flex\u00edveis, liberdade para morar em outras localidades e um<\/span> <a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/work-life-balance\/\"><b>work-life balance<\/b><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">adequado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda assim, o modelo tamb\u00e9m apresenta desafios, como as <\/span><b>dificuldades de comunica\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>fluxos de trabalho mais individualizados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e <\/span><b>diminui\u00e7\u00e3o na intera\u00e7\u00e3o social dos colaboradores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A seguir, continue a leitura e entenda em detalhes como cada um desses desafios impacta na rotina dos colaboradores.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Dificuldades de comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um dos maiores obst\u00e1culos do trabalho em equipe com colaboradores remotos atualmente \u00e9 a <\/span><b>falta de comunica\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em outras palavras, \u00e9 mais dif\u00edcil ter uma <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/comunicacao-assertiva\/\"><b>comunica\u00e7\u00e3o assertiva<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e clara quando n\u00e3o se est\u00e1 <\/span><b>cara a cara com os colegas de trabalho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Mensagens escritas podem ser mal interpretadas e o ritmo do trabalho pode ser prejudicado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, outro problema cada vez mais comum, principalmente em empresas globais e multinacionais, \u00e9 a <\/span><b>diferen\u00e7a de fuso hor\u00e1rio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> entre colegas de equipe. A dificuldade de conversar em tempo real pode levar a atrasos na <\/span><b>tomada de decis\u00f5es<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e, por consequ\u00eancia, na <\/span><b>resolu\u00e7\u00e3o de problemas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Fluxos de trabalho mais individualizados<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando se trabalha no formato remoto, colaboradores tendem a se concentrar em suas pr\u00f3prias tarefas. Isso pode levar a uma <\/span><b>quebra no fluxo de trabalho da equipe<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, dificultando o andamento de projetos em conjunto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso ocorre porque <\/span><b>n\u00e3o h\u00e1 o mesmo n\u00edvel de conviv\u00eancia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e <\/span><b>troca de informa\u00e7\u00f5es<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> entre colaboradores como \u00e9 comum em <\/span><b>escrit\u00f3rios e empresas 100% presenciais<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como a maioria das trocas de informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o realizadas apenas por meio de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">softwares <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">e mensagens, n\u00e3o \u00e9 incomum que colaboradores se tornem mais impessoais e fechados. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No longo prazo, este cen\u00e1rio pode impactar negativamente o engajamento quando n\u00e3o h\u00e1 esfor\u00e7os do RH, como <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/estrategias-retencao-talentos\/\"><b>estrat\u00e9gias de reten\u00e7\u00e3o<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ou mesmo <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/para-que-serve-pesquisa-engajamento\/\"><b>pesquisas de engajamento<\/b><\/a><b>.<\/b><\/p>\n<h3><strong>Falta de intera\u00e7\u00e3o social<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, outro desafio do trabalho remoto \u00e9 a <\/span><b>falta de intera\u00e7\u00e3o social<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que vem ganhando cada vez mais espa\u00e7o nas discuss\u00f5es sobre <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/bem-estar-no-trabalho-10-dicas-para-implementar-na-empresa\/\"><b>bem-estar no trabalho<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando colaboradores trabalham em um escrit\u00f3rio, eles t\u00eam a oportunidade de se conhecer pessoalmente e criar la\u00e7os pessoais que podem melhorar a colabora\u00e7\u00e3o no trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 em espa\u00e7os remotos, embora essa intera\u00e7\u00e3o ainda seja poss\u00edvel, ela ocorre de forma mais ocasional e sem a mesma naturalidade quando n\u00e3o \u00e9 incentivada.<\/span><\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-10999\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/smiley-business-people-with-pizza-scaled.jpg\" alt=\"Colaboradores incentivados e motivados trabalhando em equipe.\" width=\"2560\" height=\"1709\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/smiley-business-people-with-pizza-scaled.jpg 2560w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/smiley-business-people-with-pizza-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/smiley-business-people-with-pizza-1024x684.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/smiley-business-people-with-pizza-1536x1025.jpg 1536w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/smiley-business-people-with-pizza-2048x1367.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/><\/p>\n<h3><strong>Afinal, como incentivar o trabalho em equipe com colaboradores remotos?<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Finalmente agora que voc\u00ea conhece os <\/span><b>benef\u00edcios do trabalho em equipe<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e tamb\u00e9m quais s\u00e3o os principais <\/span><b>desafios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> enfrentados por equipes que trabalham remotamente para alcan\u00e7ar esse objetivo, \u00e9 hora de conhecer <\/span><b>a\u00e7\u00f5es para incentivar o trabalho em equipe<\/b> <b>com colaboradores remotos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Confira agora quais s\u00e3o elas!<\/span><\/p>\n<h3><strong>1. Invista em eventos corporativos e oportunidades de intera\u00e7\u00e3o <em>online<\/em><\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como voc\u00ea viu, incentivar a intera\u00e7\u00e3o \u00e9 essencial para o <\/span><b>sucesso do trabalho em equipe com colaboradores remotos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, e a organiza\u00e7\u00e3o de eventos virtuais, al\u00e9m de proporcionar momentos de descontra\u00e7\u00e3o, pode ser fundamental nessa tarefa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mesmo que seja um contexto profissional, \u00e9 importante separar tempo para eventos mais descontra\u00eddos e que possibilitem a intera\u00e7\u00e3o social <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">online.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Exemplos de <\/span><b>eventos online <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que podem ser praticados incluem:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jogos que incentivem o trabalho em grupo e companheirismo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Treinamentos e cursos de capacita\u00e7\u00e3o em grupo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Eventos para discuss\u00e3o de temas de interesse dos colaboradores.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, a <\/span><b>TeamGuide<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0utiliza o <\/span><b>M\u00e9todo Cumbuca<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, desenvolvido por Vicente Falconi no livro \u201cO verdadeiro poder\u201d. Mensalmente, colaboradores se re\u00fanem para conversar sobre temas escolhidos por eles mesmos, sejam relacionados ao trabalho ou t\u00f3picos descontra\u00eddos que facilitam a forma\u00e7\u00e3o de v\u00ednculos.<\/span><\/p>\n<p><b>Leia mais sobre a rotina da TeamGuide: <\/b><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/one-on-ones-na-teamguide\/\"><b>Como vivemos as one-on-ones na TeamGuide<\/b><\/a><\/p>\n<h3><strong>2. Tenha uma rotina de reuni\u00f5es frequentes<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma forma de combater fluxos individualizados \u00e9 incentivar uma cultura de reuni\u00f5es semanais que facilitam o trabalho em equipe e a troca de informa\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entretanto, vale destacar a import\u00e2ncia de <\/span><b>equilibrar o n\u00famero de reuni\u00f5es com o tempo necess\u00e1rio para realizar as tarefas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m de n\u00e3o ser ben\u00e9fico para aumentar o trabalho em equipe, o excesso de reuni\u00f5es e pouco tempo de trabalho efetivo podem causar <\/span><b>quedas na produtividade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e at\u00e9 mesmo gerar <\/span><b>estresse<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, certifique-se que os colaboradores remotos possuem tempo para suas demandas, mas tamb\u00e9m conseguem se reunir para discutir projetos e se conectar com colegas.<\/span><\/p>\n<h3><strong>3. Estabele\u00e7a metas coletivas<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seja por meio dos<\/span> <a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/o-que-e-okr\/\"><b>OKRs<\/b><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">ou outras estrat\u00e9gias, a <\/span><b>gest\u00e3o de metas e objetivos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de cada empresa \u00e9 fundamental para alcan\u00e7ar os resultados desejados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m de ajudarem no crescimento da empresa, o estabelecimento de <\/span><b>metas coletivas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tamb\u00e9m \u00e9 uma estrat\u00e9gia fundamental para potencializar o trabalho em equipe, j\u00e1 que colaboradores precisam trabalhar juntos em torno de um objetivo em comum.<\/span><\/p>\n<p>Assim, embora metas individuais continuem sendo fundamentais para medir o desempenho, metas coletivas com diversos colaboradores diretamente interessados ajudam todos a caminharem na mesma dire\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aumentar a receita da empresa, por exemplo, \u00e9 uma meta relacionada ao CFO (Chief Financial Officer) de uma empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda assim, ao utilizar um <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">software<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> que permite o estabelecimento de metas coletivas, como a <\/span><b>Gest\u00e3o de metas e OKRs da TeamGuide<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, \u00e9 poss\u00edvel deixar claro para todos os colaboradores e setores como seu trabalho se relaciona com um objetivo espec\u00edfico, aumentando o trabalho em equipe e o companheirismo.<\/span><\/p>\n<h3><strong>4. Crie uma cultura de mentorias<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/tipos-cultura-empresarial\/https:\/\/teamguide.app\/blog\/tipos-cultura-empresarial\/\"><b>culturas empresariais<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> muito r\u00edgidas e hier\u00e1rquicas, n\u00e3o \u00e9 incomum que o conhecimento seja passado sempre de cima para baixo, isso \u00e9, da figura do l\u00edder para o liderado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entretanto, esse modelo muito enrijecido pode <\/span><b>dificultar a circula\u00e7\u00e3o de conhecimentos valiosos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e <\/span><b>diminuir a coopera\u00e7\u00e3o entre colaboradores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, criar uma cultura de mentorias tem sido a solu\u00e7\u00e3o encontrada em diversas empresas, possibilitando que colaboradores se re\u00fanam para trocar conhecimentos independentemente de seus cargos e n\u00edveis hier\u00e1rquicos fixados no <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/o-que-e-plano-de-cargos-e-salarios\/\"><b>plano de cargos e sal\u00e1rios<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, estagi\u00e1rios que possuem um conhecimento avan\u00e7ado em uma ferramenta de gest\u00e3o facilitam o aprendizado de C-levels, fortalecendo a cultura e troca de informa\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Construa um time engajado e com bom entrosamento com as ferramentas\u00a0<em>people first\u00a0<\/em>da TeamGuide<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao longo deste post, voc\u00ea conheceu mais sobre a import\u00e2ncia de incentivar e fortalecer o <\/span><b>trabalho em equipe com colaboradores remotos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Embora essa tarefa seja um desafio maior com colaboradores remotos, \u00e9 poss\u00edvel incentivar o trabalho em grupo com ferramentas focadas em otimizar o engajamento de forma saud\u00e1vel.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como voc\u00ea viu, a gest\u00e3o de metas coletivas \u00e9 essencial para encurtar dist\u00e2ncias e trazer seu time para perto dos objetivos da empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com o m\u00f3dulo de <\/span><b>Gest\u00e3o de metas e OKRs<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> da <\/span><b>TeamGuide<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, essa tarefa fica mais f\u00e1cil, j\u00e1 que \u00e9 poss\u00edvel criar, atribuir e acompanhar suas metas de modo intuitivo e com todos os dados relevantes reunidos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Escolha quem poder\u00e1 <\/span><b>editar os progressos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para maior controle, habilite a visualiza\u00e7\u00e3o para que <\/span><b>colaboradores acompanhem suas responsabilidades<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e analise seu progresso com <\/span><b>gr\u00e1ficos interativos e atualizados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> em tempo real.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m da gest\u00e3o de metas, acompanhe a experi\u00eancia de colaboradores remotos com pesquisas de engajamento mensais e relat\u00f3rios de People Analytics. Voc\u00ea tamb\u00e9m pode criar uma cultura de mentorias e fa\u00e7a a gest\u00e3o de reuni\u00f5es one-on-one com a TeamGuide!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas s\u00e3o algumas das ferramentas da TeamGuide mais utilizadas pela <\/span><b>Tecla T<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, empresa que presta consultorias e servi\u00e7os na \u00e1rea de desenvolvimento de softwares no formato de outsourcing em 4 continentes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como voc\u00ea mesmo pode ver no <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/historias-de-lideranca\/tecla-t\/\"><b>depoimento do Renan Nunes<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, s\u00f3cio diretor administrativo da Tecla T, engajar colaboradores \u00e0 dist\u00e2ncia n\u00e3o \u00e9 uma tarefa simples, mas fica mais f\u00e1cil com as ferramentas de gest\u00e3o<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">da TeamGuide.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com elas, \u00e9 poss\u00edvel ajudar o time a melhorar a performance de colaboradores desengajados e reconhecer quem est\u00e1 contribuindo com o sucesso da empresa!<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/meetings.hubspot.com\/dhenrique\/demonstracao-site-pt-br\"><b>Fale com o nosso time<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para conhecer nossas solu\u00e7\u00f5es e encurte \u00e0 dist\u00e2ncia entre seus colaboradores remotos e a gest\u00e3o <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">people first<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> que sua empresa pode ter com a TeamGuide. N\u00f3s somos o seu time!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Manter uma equipe de colaboradores engajada e entrosada nem sempre \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil. No formato remoto, este desafio exige ainda mais cuidado. Veja pr\u00e1ticas para incentivar o trabalho em equipe e o companheirismo na empresa.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":11016,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[47],"tags":[177,176,74,57],"class_list":["post-10991","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-engajamento","tag-colaboradores","tag-engajamento","tag-lideranca","tag-trabalho-remoto"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.0 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Como incentivar trabalho em equipe com colaboradores remotos?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"O trabalho em equipe com colaboradores remotos \u00e9 um dos grandes desafios atuais de empresas com modelos alternativos de trabalho.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/trabalho-em-equipe-colaboradores-remotos\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Como incentivar o trabalho em equipe com colaboradores remotos?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Gerenciar e engajar colaboradores \u00e9 uma das principais tarefas da lideran\u00e7a. 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