{"id":10935,"date":"2023-07-04T10:00:25","date_gmt":"2023-07-04T13:00:25","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=10935"},"modified":"2023-07-03T10:35:09","modified_gmt":"2023-07-03T13:35:09","slug":"indicadores-de-diversidade-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/indicadores-de-diversidade-nas-empresas\/","title":{"rendered":"Veja 6 tipos de indicadores de diversidade nas empresas para uma cultura mais diversa"},"content":{"rendered":"

Os <\/span>indicadores de diversidade nas empresas<\/b> s\u00e3o extremamente importantes para as companhias como um todo, mas, principalmente para os profissionais de RH, que fazem a <\/span>gest\u00e3o de pessoas<\/span><\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Os esfor\u00e7os direcionados \u00e0 diversidade proporcionam diversos benef\u00edcios, n\u00e3o somente para as companhias, mas para os seus colaboradores \u2013 inclusive para os clientes da empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n

Portanto, para que um local de trabalho seja considerado como diversificado, \u00e9 necess\u00e1rio que ele inclua colaboradores que fazem parte de diferentes grupos, incluindo: g\u00eanero, etnia, cultura, orienta\u00e7\u00e3o sexual, defici\u00eancia, entre outras caracter\u00edsticas.\u00a0<\/span><\/p>\n

Por\u00e9m, para que isso aconte\u00e7a, \u00e9 essencial que a equipe de RH defina estrat\u00e9gias para proporcionar um local de trabalho que respeite as diferen\u00e7as<\/b>. Por esse motivo, \u00e9 muito importante acompanhar alguns indicadores de diversidade nas empresas.\u00a0<\/span><\/p>\n

Continue a leitura e saiba quais s\u00e3o alguns deles!\u00a0<\/span><\/p>\n

Leia tamb\u00e9m: <\/b>Veja como trabalhar a diversidade nas empresas com 5 estrat\u00e9gias objetivas<\/b><\/a><\/p>\n

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Principais indicadores de diversidade nas empresas<\/b><\/h2>\n

A diversidade nas empresas vem se tornando cada vez maior e chamando a aten\u00e7\u00e3o dos l\u00edderes. <\/span>Segundo um estudo realizado pela Willis Towers Watson, <\/b>90% das companhias desejam incluir a diversidade ainda no ano de 2023<\/b><\/a>.\u00a0<\/b><\/p>\n

Entretanto, como saber se a sua empresa pode ser considerada como diversificada? Para compreender essa quest\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio acompanhar m\u00e9tricas que s\u00e3o capazes de medir qual \u00e9 o n\u00edvel de diversidade e inclus\u00e3o na companhia.\u00a0<\/span><\/p>\n

Os indicadores, tamb\u00e9m conhecidos como KPIs, ajudam a equipe de RH a acompanhar os processos relacionados \u00e0 diversidade. Dessa maneira, \u00e9 poss\u00edvel proporcionar um ambiente de trabalho que acolhe todas as pessoas.\u00a0<\/span><\/p>\n

A seguir, confira alguns dos principais indicadores de diversidade nas empresas.\u00a0<\/b><\/p>\n

1. N\u00fameros relacionados ao recrutamento<\/b><\/h3>\n

Voc\u00ea sabe quantas pessoas que se candidatam a vagas na empresa de acordo com diferentes grupos? Sua equipe de RH recebe inscri\u00e7\u00f5es de candidatos que fazem parte de diferentes grupos ou \u00e9 algo mais espec\u00edfico?\u00a0<\/span><\/p>\n

Observar esses n\u00fameros relacionados ao recrutamento \u00e9 algo que pode te ajudar a definir seus esfor\u00e7os para a fase de recrutar talentos. <\/b>Al\u00e9m disso, ao acompanhar esse indicador, voc\u00ea pode identificar se a empresa precisa alterar suas estrat\u00e9gias de recrutamento.\u00a0<\/span><\/p>\n

Por exemplo, se identificar essa necessidade, pode criar vagas afirmativas para mulheres, PcDs, pessoas negras, e assim por diante.\u00a0<\/span><\/p>\n

2. N\u00fameros relacionados ao processo de sele\u00e7\u00e3o<\/b><\/h3>\n

Como a sua equipe de RH se comporta quando se trata de contratar colaboradores? Ser\u00e1 que ela est\u00e1 escolhendo profissionais diversos ou foca em um determinado grupo?\u00a0<\/span><\/p>\n

Essa an\u00e1lise \u00e9 extremamente importante, j\u00e1 que n\u00e3o basta atrair pessoas de diversos grupos se os profissionais do RH acabam sempre contratando colaboradores de um grupo espec\u00edfico.\u00a0<\/span><\/p>\n

Consequentemente, ao comparar esses n\u00fameros com os n\u00fameros de recrutamento, \u00e9 poss\u00edvel criar estrat\u00e9gias para tornar o processo de contrata\u00e7\u00e3o de talentos muito mais diverso.\u00a0<\/b><\/p>\n

\"Processo
O processo de sele\u00e7\u00e3o deve ser feito com foco na diversidade.<\/figcaption><\/figure>\n

3. N\u00fameros relacionados \u00e0s promo\u00e7\u00f5es\u00a0<\/b><\/h3>\n

Quais pessoas recebem promo\u00e7\u00e3o na sua empresa? Pessoas de determinados grupos t\u00eam maiores chances de serem promovidas do que outras que fazem parte de grupos de minorias? Essas pessoas encontram quais obst\u00e1culos para que consigam promo\u00e7\u00f5es?\u00a0<\/span><\/p>\n

Esses dados s\u00e3o importantes para compreender se as promo\u00e7\u00f5es que ocorrem na companhia ocorrem de maneira justa, contemplando indiv\u00edduos que fazem parte de qualquer grupo.\u00a0<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m disso, ao observar esses n\u00fameros, <\/span>a equipe de RH pode identificar se precisa se esfor\u00e7ar mais para desenvolver e apoiar colaboradores que est\u00e3o em busca de crescimento na empresa.\u00a0<\/b><\/p>\n

Como resultado, \u00e9 poss\u00edvel <\/span>desenvolver ou ajustar um plano de cargos<\/span><\/a>, o que ajuda a acompanhar e melhorar esse indicador de forma eficiente.\u00a0<\/span><\/p>\n

Leia tamb\u00e9m: <\/b>5 erros ao trabalhar a diversidade nas empresas<\/b><\/a><\/p>\n

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