{"id":10922,"date":"2023-07-03T10:00:09","date_gmt":"2023-07-03T13:00:09","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=10922"},"modified":"2023-07-03T10:33:44","modified_gmt":"2023-07-03T13:33:44","slug":"dados-sobre-diversidade-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/dados-sobre-diversidade-nas-empresas\/","title":{"rendered":"Conhe\u00e7a dados importantes sobre diversidade nas empresas"},"content":{"rendered":"

Entender alguns <\/span>dados sobre diversidade nas empresas<\/b> \u00e9 um passo importante para compreender a import\u00e2ncia do assunto no mercado de trabalho. Afinal, cada indiv\u00edduo tem suas pr\u00f3prias caracter\u00edsticas, e eles n\u00e3o devem ser discriminados por t\u00ea-las.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Sexo, idade, ra\u00e7a, cultura, orienta\u00e7\u00e3o sexual e\/ou etnia s\u00e3o quest\u00f5es que devem ser respeitadas em qualquer lugar. Por\u00e9m, quando se trata de local de trabalho, \u00e9 necess\u00e1rio que a <\/span>gest\u00e3o de RH<\/span><\/a> tenha uma aten\u00e7\u00e3o maior para o assunto.\u00a0<\/span><\/p>\n

Embora ainda existam estat\u00edsticas que demonstram a falta de representatividade de grupos minorizados nas empresas, esse cen\u00e1rio est\u00e1 mudando. Segundo uma pesquisa realizada pela Blend Edu, com 117 companhias, <\/span>mais de 80% das empresas investem em diversidade e inclus\u00e3o<\/span><\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Entretanto, ainda existe um caminho longo a percorrer para que as companhias realmente sejam diversas. Pensando nisso, neste artigo, separamos alguns dados sobre diversidade nas empresas que ajudar\u00e3o voc\u00ea a compreender melhor a import\u00e2ncia do assunto.\u00a0<\/span><\/p>\n

Boa leitura!\u00a0<\/span><\/p>\n

Leia tamb\u00e9m: <\/b>Veja como trabalhar a diversidade nas empresas com 5 estrat\u00e9gias objetivas<\/b><\/a><\/p>\n

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O que \u00e9 a diversidade nas empresas?\u00a0<\/b><\/h2>\n

Antes de conferir qualquer dado relacionado ao assunto, \u00e9 necess\u00e1rio compreender o que realmente \u00e9 a diversidade nas empresas. Para isso, <\/span>primeiro \u00e9 importante entender que a diversidade se expressa de diferentes maneiras, e pode ser inerente ou adquirida.\u00a0<\/b><\/p>\n

No caso de inerente, trata-se de caracter\u00edsticas das quais nascemos, como sexo atribu\u00eddo ou ra\u00e7a. J\u00e1 no caso da adquirida, est\u00e1 relacionada ao que adquirimos no decorrer da vida, como religi\u00e3o, por exemplo.\u00a0<\/span><\/p>\n

Por\u00e9m, ambos os tipos de diversidade s\u00e3o importantes e devem ter a aten\u00e7\u00e3o das empresas, especialmente quando se trata de <\/span>gest\u00e3o de pessoas<\/span><\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Em outras palavras, \u00e9 necess\u00e1rio que as companhias contratem e acolham profissionalmente profissionais de diferentes etnias, classes sociais, idades, g\u00eaneros e com outras caracter\u00edsticas que a sociedade n\u00e3o considera como \u201cpadr\u00f5es\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n

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Entender o que \u00e9 diversidade nas empresas \u00e9 essencial para implementar estrat\u00e9gias eficientes de gest\u00e3o de pessoas.<\/figcaption><\/figure>\n

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Dados sobre diversidade nas empresas que voc\u00ea precisa saber<\/b><\/h2>\n

Como dito no in\u00edcio do conte\u00fado, as empresas est\u00e3o se preocupando em proporcionar um ambiente de trabalho mais diverso. No entanto, basta fazer algumas pesquisas para encontrarmos dados sobre diversidade nas empresas que geram preocupa\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n

Por exemplo, <\/span>de acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE), <\/b>apenas 1% das pessoas com defici\u00eancia est\u00e3o empregadas<\/b><\/a>. Sendo que 24% dos brasileiros t\u00eam algum tipo de defici\u00eancia.\u00a0<\/span><\/p>\n

Outro dado preocupante est\u00e1 relacionado \u00e0 quantidade de mulheres que ocupam cargos executivos. <\/span>Segundo o \u00cdndice de Igualdade de G\u00eanero de 2023, da Bloomberg, <\/b>apenas 8% das mulheres ocupam o cargo de CEO<\/b><\/a>.\u00a0<\/b><\/p>\n

Al\u00e9m disso, segundo um relat\u00f3rio Global da <\/span>Gender Gap Report<\/span><\/a>, <\/span>o Brasil ocupa a 130\u00aa posi\u00e7\u00e3o quando se trata de igualdade de sal\u00e1rio<\/b>. O n\u00famero \u00e9 ainda mais preocupante para mulheres negras. Segundo o IBGE, uma mulher negra costuma receber 44% do equivalente \u00e0 renda m\u00e9dia de homens brancos.\u00a0<\/span><\/p>\n

A Great Place To Work tamb\u00e9m j\u00e1 divulgou dados importantes sobre a atua\u00e7\u00e3o de pessoas LGBTQIA+ no mercado de trabalho, como:\u00a0<\/span><\/p>\n