{"id":10817,"date":"2023-06-07T19:32:54","date_gmt":"2023-06-07T22:32:54","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=10817"},"modified":"2025-07-09T15:20:40","modified_gmt":"2025-07-09T18:20:40","slug":"como-trabalhar-a-diversidade-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/como-trabalhar-a-diversidade-nas-empresas\/","title":{"rendered":"Veja como trabalhar a diversidade nas empresas com 5 estrat\u00e9gias objetivas"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Precisa saber como trabalhar a diversidade nas empresas e n\u00e3o sabe como come\u00e7ar? N\u00e3o se preocupe, o tema \u00e9 complexo e pode trazer certas inseguran\u00e7as no in\u00edcio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, separamos algumas dicas que far\u00e3o a diferen\u00e7a no seu trabalho e tamb\u00e9m no dia a dia dos colaboradores, que v\u00e3o se engajar em um clima organizacional acolhedor, positivo e muito produtivo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Confira!<\/span><\/p>\n<p><b>Leia tamb\u00e9m: <\/b><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/como-lidar-com-a-diversidade-cultural-nas-empresas\/\"><b>Como lidar com a diversidade cultural nas empresas com 5 dicas que envolvem todo o time<\/b><\/a><\/p>\n<h2><b>1. Conhe\u00e7a o quadro de colaboradores<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea deseja saber como trabalhar a diversidade nas empresas, precisa entender, antes de tudo, que cada organiza\u00e7\u00e3o tem as suas necessidades espec\u00edficas. Assim, <\/span><b>n\u00e3o h\u00e1 uma maneira \u00fanica <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">de criar estrat\u00e9gias e aplic\u00e1-las com o time.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, a nossa primeira dica \u00e9 conhecer os profissionais que atuam na empresa para perceber quais s\u00e3o os gaps em diversidade. Talvez voc\u00ea perceba, por exemplo, que a empresa apresenta variedade em g\u00eanero e idade, mas falha na presen\u00e7a de pessoas LGBTQIA+.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir disso, ser\u00e1 poss\u00edvel<\/span><b> refletir sobre os processos de sele\u00e7\u00e3o <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">atuais, pensar nas a\u00e7\u00f5es de atra\u00e7\u00e3o de talentos e em novas estrat\u00e9gias para atrair os profissionais que faltam para a empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma maneira de conhecer o quadro de colaboradores, \u00e9 atrav\u00e9s da segmenta\u00e7\u00e3o de pessoas que pode ser feita com a <\/span><b>divis\u00e3o de grupos demogr\u00e1ficos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">g\u00eanero;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">idade;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">etnia;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">orienta\u00e7\u00e3o sexual;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">pessoas com defici\u00eancia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, voc\u00ea encontrar\u00e1 a porcentagem de cada grupo e perceber\u00e1 onde h\u00e1 homogeneidade no time. Ainda, se a ideia \u00e9 buscar um time diverso e <\/span><b>representativo da sociedade brasileira<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, basta comparar os resultados encontrados na empresa com os dados do Censo Demogr\u00e1fico do IBGE.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\t\t<div data-elementor-type=\"page\" data-elementor-id=\"9819\" class=\"elementor elementor-9819\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-081227f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"081227f\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;ekit_has_onepagescroll_dot&quot;:&quot;yes&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"make-column-clickable-elementor elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-aa7bf7a banner-ebook-1-1\" style=\"cursor: pointer;\" data-column-clickable=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/materiais-gratuitos\/infografico-one-on-one\/\" data-column-clickable-blank=\"_blank\" data-id=\"aa7bf7a\" data-element_type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;gradient&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-401d1dc elementor-reverse-mobile elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"401d1dc\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;ekit_has_onepagescroll_dot&quot;:&quot;yes&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-6101891\" data-id=\"6101891\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7b93aeb elementor-align-left elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"7b93aeb\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-size-sm\" role=\"button\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">INFOGR\u00c1FICO GRATUITO<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5f40de8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5f40de8\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.23.0 - 15-07-2024 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\tOne-on-ones: seu pit-stop estrat\u00e9gico de engajamento e desempenho\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b00eb72 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b00eb72\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\tDescubra agora algumas dicas pr\u00e1ticas para implementar 1-1s na sua empresa e saiba como este modelo de reuni\u00e3o impacta no desempenho e engajamento dos colaboradores.\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-28b66b7 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"28b66b7\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/materiais-gratuitos\/infografico-one-on-one\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Baixar infogr\u00e1fico agora!<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d657724 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"d657724\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! 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Reestruture os processos de sele\u00e7\u00e3o e recrutamento<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s analisar o quadro de colaboradores, comece a trabalhar a diversidade nas empresas com a sele\u00e7\u00e3o e recrutamento de pessoas que trazem (e fazem!) a diferen\u00e7a no time.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Obviamente, ainda ser\u00e1 necess\u00e1rio considerar as <\/span><b>habilidades t\u00e9cnicas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> necess\u00e1rias e observar se os candidatos apresentam ou n\u00e3o o <\/span><b>fit cultural<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> com a empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, ao inv\u00e9s de buscar colaboradores que sejam parecidos em caracter\u00edsticas, escolha e tente alcan\u00e7ar profissionais que somam justamente por trazerem<\/span><b> experi\u00eancias e hist\u00f3rias diversas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja algumas medidas que podem ser adotadas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Redefina os crit\u00e9rios e <\/span><b>evite requisitos excludentes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para alguns grupos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Alcance mais talentos com a divulga\u00e7\u00e3o de vagas em <\/span><b>variadas redes sociais <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e em<\/span><b> institui\u00e7\u00f5es engajadas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> em causas que levam minorias ao mercado de trabalho.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Utilize<\/span><b> linguagem neutra<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> nos an\u00fancios. Ao inv\u00e9s de dizer que busca por um programador, por exemplo, use o termo \u201cpessoa programadora\u201d.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Realize entrevistas baseadas nas<\/span><b> compet\u00eancias e potenciais<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> das pessoas, e evite perguntas tendenciosas ao preconceito.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>3. Fomente a inclus\u00e3o<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Embora sejam frequentemente confundidas, <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/o-que-e-diversidade-e-inclusao-nas-empresas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">diversidade e inclus\u00e3o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> n\u00e3o apresentam o mesmo significado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/importancia-da-diversidade-nas-empresas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">diversidade nas empresas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 a <\/span><b>exist\u00eancia de colaboradores de diferentes caracter\u00edsticas e hist\u00f3rias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, enquanto a inclus\u00e3o \u00e9 a <\/span><b>garantia de que essas pessoas t\u00eam igualdade <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">em tratamento, respeito e oportunidades de express\u00e3o e desenvolvimento profissional.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em outras palavras, a inclus\u00e3o \u00e9 a condi\u00e7\u00e3o para a diversidade prosperar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que isso realmente aconte\u00e7a, primeiramente, \u00e9 fundamental fortalecer a <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/seguranca-psicologica-1\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">seguran\u00e7a psicol\u00f3gica<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Estamos falando do sentimento de que se pode falar e se expressar na empresa sem se sentir humilhado ou com medo de retalia\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, conte com <\/span><b>lideran\u00e7as exemplares<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ou seja, ajude grupos minorit\u00e1rios a serem promovidos com <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/plano-de-desenvolvimento-individual-exemplo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Planos de Desenvolvimento Individual<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para inspirar os colaboradores. Os l\u00edderes tamb\u00e9m precisam estar abertos ao di\u00e1logo e apresentar comportamentos respeitosos com todos, sem nenhuma distin\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_4183\" aria-describedby=\"caption-attachment-4183\" style=\"width: 1024px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-4183\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Tipos-de-Pesquisas-de-Clima-Organizacional-engajar-1024x683.jpg\" alt=\"como-trabalhar-a-diversidade-nas-empresas\" width=\"1024\" height=\"683\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Tipos-de-Pesquisas-de-Clima-Organizacional-engajar-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Tipos-de-Pesquisas-de-Clima-Organizacional-engajar-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Tipos-de-Pesquisas-de-Clima-Organizacional-engajar-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Tipos-de-Pesquisas-de-Clima-Organizacional-engajar-2048x1366.jpg 2048w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Tipos-de-Pesquisas-de-Clima-Organizacional-engajar-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Tipos-de-Pesquisas-de-Clima-Organizacional-engajar-770x515.jpg 770w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Tipos-de-Pesquisas-de-Clima-Organizacional-engajar-150x100.jpg 150w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-4183\" class=\"wp-caption-text\">A inclus\u00e3o \u00e9 uma condi\u00e7\u00e3o que permite que a diversidade prospere.<\/figcaption><\/figure>\n<h2><b>4. Estabele\u00e7a indicadores e m\u00e9tricas<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea quer saber como trabalhar a diversidade nas empresas, n\u00e3o pode ignorar as metas. Afinal, elas mostram se a empresa est\u00e1 no caminho certo ou n\u00e3o. Portanto, lembre-se de que essas metas precisam de indicadores e m\u00e9tricas para <\/span><b>mostrar os resultados com objetividade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desse modo, voc\u00ea ter\u00e1 uma ferramenta de <\/span><b>acompanhamento e avalia\u00e7\u00e3o <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para medir o progresso e <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/erros-ao-trabalhar-a-diversidade-nas-empresas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">identificar erros<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e oportunidades de melhoria.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao estabelecer m\u00e9tricas e indicadores para trabalhar a diversidade nas empresas, considere fatores como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">representatividade de grupos de minorias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">reten\u00e7\u00e3o e engajamento;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">contrata\u00e7\u00f5es;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">progress\u00e3o de carreira;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">satisfa\u00e7\u00e3o na inclus\u00e3o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00f3 para ilustrar, voc\u00ea pode criar metas com indicadores como os simples exemplos abaixo:<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><b><i>Meta<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">: Aumentar a representatividade de mulheres em cargos de lideran\u00e7a. <\/span><\/i><b><i>Indicador: <\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">Percentual de mulheres em cargos de lideran\u00e7a em compara\u00e7\u00e3o ao total de l\u00edderes da empresa.<\/span><\/i><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><b><i>Meta<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">: Garantir a diversidade da comunidade LGBTQIA+ no time.<\/span><\/i><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/i><b><i>Indicador<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">: Percentual de colaboradores de diferentes faixas et\u00e1rias em rela\u00e7\u00e3o ao total de colaboradores da empresa.<\/span><\/i><\/p>\n<h2><b>5. Envolva os colaboradores<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o tem como trabalhar a diversidade nas empresas, sem a participa\u00e7\u00e3o dos colaboradores. Afinal, s\u00e3o eles que vivenciam as mudan\u00e7as que ela traz e que podem se sentir confusos, sem apoio ou mesmo hesitantes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que a diversidade possa trazer os benef\u00edcios da<\/span><b> criatividade, inova\u00e7\u00e3o e trabalho colaborativo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para a empresa, todos precisam estar preparados para ela.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse sentido, vale incluir a diversidade entre os valores da empresa e comunic\u00e1-la no <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/codigo-de-cultura-organizacional\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">c\u00f3digo de cultura organizacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, al\u00e9m de murais e informativos que falem sobre o tema.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, uma dica \u00e9 criar um <\/span><b>Comit\u00ea da Diversidade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> na empresa, em que <\/span><b>grupos de afinidade e de minorias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> possam ajudar nas estrat\u00e9gias de diversidade, propor ideias, falar de suas experi\u00eancias e estimular os colegas a se desenvolverem profissionalmente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tamb\u00e9m vale explicar o que \u00e9 a diversidade para os colaboradores e como ela impacta positivamente tanto o<\/span><b> clima organizacional quanto os neg\u00f3cios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por isso, invista em <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/projetos-de-diversidade-e-inclusao-nas-empresas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">projetos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, palestras, semin\u00e1rios e treinamentos que falem sobre assuntos como preconceito, linguagem inclusiva e outros relacionados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro ponto muito importante \u00e9 mostrar para o time que <\/span><b>existe apoio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> em momentos que podem ser desconfort\u00e1veis para eles. Por isso, conte com um canal para receber den\u00fancias de comportamentos indesejados, caso eles aconte\u00e7am.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ali\u00e1s, essa \u00e9 uma nova <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">uma <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/como-se-adequar-lei-14-457-22\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">obrigatoriedade da Lei 14.457<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, publicada no Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o no dia 22 de setembro de 2022, que indica que as organiza\u00e7\u00f5es precisam contar com um<\/span><b> canal de den\u00fancias <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">em que os colaboradores relatem momentos em que vivenciaram algum tipo de viol\u00eancia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gostou das dicas?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ent\u00e3o, saiba que <\/span><b>TeamGuide<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, a nossa plataforma de gest\u00e3o de pessoas, pode ajudar voc\u00ea a implantar o canal de den\u00fancias al\u00e9m de auxiliar os gestores de RH e l\u00edderes no acompanhamento de um time diverso e engajado com uma tecnologia \u00e1gil e humanizada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quer saber como isso acontece? <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/\"><b>Visite o nosso site e descubra<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">!\u00a0<\/span><\/p>\n<div id=\"highlighter--hover-tools\" style=\"display: none;\">\n<div id=\"highlighter--hover-tools--container\">\n<div class=\"highlighter--icon highlighter--icon-copy\" title=\"Copy\"><\/div>\n<div class=\"highlighter--icon highlighter--icon-change-color\" title=\"Change Color\"><\/div>\n<div class=\"highlighter--icon highlighter--icon-delete\" title=\"Delete\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Saiba como trabalhar a diversidade nas empresas a partir de 5 passos e impulsione ambientes inclusivos e produtivos para os 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