{"id":10773,"date":"2023-06-01T18:12:22","date_gmt":"2023-06-01T21:12:22","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=10773"},"modified":"2023-06-01T18:12:22","modified_gmt":"2023-06-01T21:12:22","slug":"erros-ao-trabalhar-a-diversidade-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/erros-ao-trabalhar-a-diversidade-nas-empresas\/","title":{"rendered":"5 Erros ao trabalhar a diversidade nas empresas que voc\u00ea precisa conhecer para evitar"},"content":{"rendered":"

Os erros ao trabalhar a diversidade nas empresas s\u00f3 existem porque houve o esfor\u00e7o em trazer melhorias. O que queremos dizer \u00e9 que, ao trabalhar com a\u00e7\u00f5es como essas, \u00e9 normal errar, ter que rever processos e estrat\u00e9gias e aprender a longo prazo.<\/span><\/p>\n

No entanto, voc\u00ea pode evitar erros b\u00e1sicos e potencializar os resultados que busca com a diversidade na organiza\u00e7\u00e3o. Por isso, separamos os maiores equ\u00edvocos de gestores quando trabalham o tema para voc\u00ea conhecer e evit\u00e1-los logo no in\u00edcio. Descubra!<\/span><\/p>\n

Leia tamb\u00e9m: <\/b>Descubra qual \u00e9 a import\u00e2ncia da diversidade nas empresas e veja ideias para promover espa\u00e7os inclusivos<\/b><\/a><\/p>\n

Os 5 principais erros ao trabalhar a diversidade nas empresas<\/b><\/h2>\n

Antes de ver os<\/span> erros ao trabalhar a diversidade nas empresas<\/b>, lembre-se de que estamos falando de a\u00e7\u00f5es com processos cont\u00ednuos e din\u00e2micos. Voc\u00ea encontrar\u00e1 desafios ao longo do caminho e pode cometer falhas que precisar\u00e3o ser corrigidas com efici\u00eancia.<\/span><\/p>\n

Ent\u00e3o, veja os principais equ\u00edvocos para estar sempre atento.\u00a0<\/span><\/p>\n

1. N\u00e3o contar com os colaboradores para pensar em estrat\u00e9gias<\/b><\/h3>\n

As a\u00e7\u00f5es de diversidade impactam diretamente na <\/span>cultura organizacional<\/span><\/a>, ou seja, elas mudam rotinas, comportamentos e incluem novos valores. Certamente, <\/span>quem vive essas mudan\u00e7as \u00e9 o time<\/b>, ent\u00e3o, exclu\u00ed-los do processo pode torn\u00e1-las pouco efetivas.<\/span><\/p>\n

Como a diversidade \u00e9 parte de um debate atual na sociedade, o ideal \u00e9 contar com as opini\u00f5es dos colaboradores e seus insights sobre a estrutura atual da empresa.<\/span><\/p>\n

Uma ideia \u00e9 criar um <\/span>Comit\u00ea da Diversidade<\/b>, em que um grupo de colaboradores se re\u00fane com base em caracter\u00edsticas compartilhadas, como etnia, g\u00eanero e, orienta\u00e7\u00e3o sexual, para debater o assunto, auxiliar na cria\u00e7\u00e3o de novas estrat\u00e9gias e propor melhorias a partir de seus pontos de vista.\u00a0<\/span><\/p>\n

O Nubank, por exemplo, criou o <\/span>Nublacks<\/span><\/a>, um grupo de afinidade de pessoas negras para conversar sobre quest\u00f5es ligadas \u00e0 diversidade. Para saber mais sobre o Nublacks, assista ao v\u00eddeo abaixo:<\/span><\/p>\n