{"id":10764,"date":"2023-05-30T17:39:12","date_gmt":"2023-05-30T20:39:12","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=10764"},"modified":"2023-05-30T17:39:12","modified_gmt":"2023-05-30T20:39:12","slug":"exemplos-de-diversidade-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/exemplos-de-diversidade-nas-empresas\/","title":{"rendered":"3 Exemplos de diversidade nas empresas que promoveram quadros de colaboradores diferenciados"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">A diversidade nas empresas \u00e9 um tema atual e importante por refletir a necessidade de valorizar as diferen\u00e7as e corrigir a falta de oportunidades para grupos minorit\u00e1rios no mercado de trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea est\u00e1 em busca de equipes mais diversificadas e n\u00e3o sabe por onde come\u00e7ar, vale conferir os 3 <\/span><b>exemplos de diversidade nas empresas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que separamos neste conte\u00fado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Boa leitura!<\/span><\/p>\n<p><b>Leia tamb\u00e9m: <\/b><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/o-que-e-diversidade-e-inclusao-nas-empresas\/\"><b>Entenda o que \u00e9 inclus\u00e3o e diversidade nas empresas e confira a\u00e7\u00f5es que estimulam espa\u00e7os inovadores<\/b><\/a><\/p>\n<h2><b>Qual \u00e9 a import\u00e2ncia da diversidade nas empresas?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os benef\u00edcios<\/span><b> da diversidade nas empresas <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">v\u00e3o muito al\u00e9m de contribuir para uma sociedade mais justa e igualit\u00e1ria. Esse tipo de iniciativa tamb\u00e9m oferece vantagens para as organiza\u00e7\u00f5es e os seus neg\u00f3cios.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma delas \u00e9 a promo\u00e7\u00e3o de um <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/diferenca-entre-clima-e-cultura-organizacional\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">clima organizacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> agrad\u00e1vel, j\u00e1 que a empresa se torna um <\/span><b>ambiente acolhedor<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e com valores relacionados ao respeito \u00e0s diferen\u00e7as. Assim, \u00e9 mais f\u00e1cil ter um time coeso e engajado em suas tarefas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro benef\u00edcio \u00e9 um ambiente prop\u00edcio para <\/span><b>inova\u00e7\u00e3o e criatividade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Afinal, a soma de diferentes experi\u00eancias e perspectivas amplia as possibilidades de solu\u00e7\u00f5es para problemas e, assim, potencializa a competitividade no mercado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, outra vantagem que vale destacar \u00e9 a <\/span><b>melhoria na tomada de decis\u00f5es<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ao contar com um time diversificado, as empresas t\u00eam acesso a <\/span><b>diferentes pontos de vista<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, o que permite uma an\u00e1lise mais abrangente e embasada, promovendo decis\u00f5es mais eficazes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, vale lembrar que as estrat\u00e9gias de <\/span><b>employer branding<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de empresas com <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/8-acoes-acoes-de-diversidade-e-inclusao-nas-empresas-diversidade-e-inclusao-nas-empresas-para-voce-comecar-a-aplicar-agora\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">a\u00e7\u00f5es de diversidade<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ganham for\u00e7a, j\u00e1 que estamos falando de um tema visto de maneira positiva na sociedade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00f3 para ilustrar, confira abaixo como a ag\u00eancia de publicidade BTC Havas trabalha o tema em um v\u00eddeo que defende a diversidade, equidade e inclus\u00e3o e ainda favorece a marca:<\/span><\/p>\n<div class=\"ast-oembed-container\" style=\"height: 100%;\"><iframe title=\"Manifesto de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o\" width=\"500\" height=\"281\" data-src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/J2cyvzJtEO0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" class=\"lazyload\" data-load-mode=\"1\"><\/iframe><\/div>\n<h2><b>3 Exemplos de diversidade nas empresas<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A seguir, voc\u00ea encontrar\u00e1 3<\/span><b> exemplos de diversidade nas empresas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para se inspirar e entender como as a\u00e7\u00f5es acontecem. Confira!<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Nasdaq\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em 2021, a Nasdaq determinou que as suas empresas deveriam ser<\/span><b> obrigadas a ampliar a diversidade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de seus conselhos de administra\u00e7\u00e3o. Dessa maneira, as empresas dos Estados Unidos deveria ter ao menos uma mulher e outro representante de grupos minorit\u00e1rios, como negros, entre os seus <\/span><b>diretores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 para as empresas estrangeiras, a composi\u00e7\u00e3o de diretores poderia ser mais flex\u00edvel, sendo que as duas vagas de diretoras poderiam ser preenchidas apenas por mulheres.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se quiser saber mais sobre esse <\/span><b>exemplo de diversidade nas empresas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, assista ao v\u00eddeo abaixo:<\/span><\/p>\n<div class=\"ast-oembed-container\" style=\"height: 100%;\"><iframe title=\"Entenda a import\u00e2ncia de a\u00e7\u00f5es de inclus\u00e3o nas empresas | Jornal da CNN\" width=\"500\" height=\"281\" data-src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/T60k554yG6k?start=57&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" class=\"lazyload\" data-load-mode=\"1\"><\/iframe><\/div>\n<h3><b>2. Sodexo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><a href=\"https:\/\/www.sodexo.com\/en\/corporate-responsibility\/impact-on-communities\/diversity-equity-inclusion\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sodexo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 uma empresa fornecedora de servi\u00e7os com estrat\u00e9gias de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o que focam na diversidade de g\u00eanero, idade e orienta\u00e7\u00e3o sexual.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O equil\u00edbrio de g\u00eanero no n\u00famero de colaboradores, por exemplo, tem sido um foco de sua estrat\u00e9gia h\u00e1 20 anos e, assim, mulheres comp\u00f5em<\/span><b> 29% do comit\u00ea executivo <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">da empresa e<\/span><b> 60% dos conselhos de administra\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro destaque vai para as suas metas na contrata\u00e7\u00e3o de pessoas refugiadas de seus pa\u00edses.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com pol\u00edticas como essas, a Sodexo ocupa as 20 primeiras posi\u00e7\u00f5es do ranking global de igualdade de g\u00eanero da Equileap, organiza\u00e7\u00e3o que avalia e classifica a igualdade de g\u00eanero nas empresas\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\t\t<div data-elementor-type=\"page\" data-elementor-id=\"9819\" class=\"elementor elementor-9819\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-081227f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"081227f\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;ekit_has_onepagescroll_dot&quot;:&quot;yes&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"make-column-clickable-elementor elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-aa7bf7a banner-ebook-1-1\" style=\"cursor: pointer;\" data-column-clickable=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/materiais-gratuitos\/infografico-one-on-one\/\" data-column-clickable-blank=\"_blank\" data-id=\"aa7bf7a\" data-element_type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;gradient&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-401d1dc elementor-reverse-mobile elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"401d1dc\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;ekit_has_onepagescroll_dot&quot;:&quot;yes&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-6101891\" data-id=\"6101891\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7b93aeb elementor-align-left elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"7b93aeb\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-size-sm\" role=\"button\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">INFOGR\u00c1FICO GRATUITO<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5f40de8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5f40de8\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.23.0 - 15-07-2024 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\tOne-on-ones: seu pit-stop estrat\u00e9gico de engajamento e desempenho\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b00eb72 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b00eb72\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\tDescubra agora algumas dicas pr\u00e1ticas para implementar 1-1s na sua empresa e saiba como este modelo de reuni\u00e3o impacta no desempenho e engajamento dos colaboradores.\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-28b66b7 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"28b66b7\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/materiais-gratuitos\/infografico-one-on-one\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Baixar infogr\u00e1fico agora!<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d657724 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"d657724\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.23.0 - 15-07-2024 *\/\n.elementor-widget-image{text-align:center}.elementor-widget-image a{display:inline-block}.elementor-widget-image a img[src$=\".svg\"]{width:48px}.elementor-widget-image img{vertical-align:middle;display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"176\" height=\"32\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/logo_teamguide_176.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-12628 lazyload\" alt=\"\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/logo_teamguide_176.png 176w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/logo_teamguide_176-150x27.png 150w\" data-sizes=\"(max-width: 176px) 100vw, 176px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 176px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 176\/32;\" \/><noscript><img decoding=\"async\" width=\"176\" height=\"32\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/logo_teamguide_176.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-12628\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/logo_teamguide_176.png 176w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/logo_teamguide_176-150x27.png 150w\" sizes=\"(max-width: 176px) 100vw, 176px\" \/><\/noscript>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Nubank\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando a fintech brasileira <\/span><a href=\"https:\/\/blog.nubank.com.br\/diversidade-racial-no-nubank-o-que-fazemos-e-por-que-isso-ainda-e-so-o-comeco\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nubank<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> surgiu, sua <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/como-melhorar-a-cultura-organizacional\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">cultura organizacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> j\u00e1 incorporava o valor da diversidade. As a\u00e7\u00f5es foram primeiramente baseadas em tr\u00eas pilares: \u201ctrabalhar lideran\u00e7as, aumentar a contrata\u00e7\u00e3o de grupos minorizados e investir em forma\u00e7\u00e3o de talentos.\u201d<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, em 2019 a empresa fundou o <\/span><b>Nublacks<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, um grupo de pessoas negras para o compartilhamento de experi\u00eancias, acolhimento e promo\u00e7\u00e3o da diversidade e cultura afro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Depois, a empresa ainda apostou em diversas a\u00e7\u00f5es, como o encontro de lideran\u00e7as com o tema diversidade e a revis\u00e3o dos processos de recrutamento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em 2021, a empresa alcan\u00e7ou os seguintes resultados em seu quadro de profissionais:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">32% de pretos ou pardos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">44% de mulheres;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">27% LGBTQIA+.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para saber mais sobre a diversidade nas lideran\u00e7as do Nubank, assista ao v\u00eddeo abaixo:<\/span><\/p>\n<div class=\"ast-oembed-container\" style=\"height: 100%;\"><iframe title=\"Cristina Junqueira comenta diversidade entre lideran\u00e7as do Nubank\" width=\"500\" height=\"281\" data-src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/RGrb_rSYuws?start=87&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" class=\"lazyload\" data-load-mode=\"1\"><\/iframe><\/div>\n<h2><b>Potencialize as a\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o na empresa<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora que voc\u00ea viu alguns exemplos de diversidade nas empresas, pode come\u00e7ar a pensar nas estrat\u00e9gias que v\u00e3o mudar a sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00e3o v\u00e1rias as possibilidades de<\/span><b> a\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o nas empresas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e, para come\u00e7ar, voc\u00ea precisa <\/span><b>conhecer muito bem o quadro de colaboradores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> atual para repensar o processo de recrutamento e as maneiras de incluir novos valores na cultura organizacional.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seja para entender o time ou para trabalhar valores de diversidade, <\/span><b>TeamGuide <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">pode ajudar com solu\u00e7\u00f5es \u00e1geis e objetivas. Com a plataforma, voc\u00ea tem acesso a:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>people analytics<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, para monitorar indicadores;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>pesquisas internas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, para avaliar o engajamento;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>planos de desenvolvimento individual<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, para orientar o desenvolvimento dos profissionais.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso e muito mais! Ent\u00e3o, visite o nosso site, saiba mais e <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/agende-uma-conversa\/\"><b>descubra como usar a tecnologia de TeamGuide para todas as suas estrat\u00e9gias de gest\u00e3o de pessoas<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<div id=\"highlighter--hover-tools\" style=\"display: none;\">\n<div id=\"highlighter--hover-tools--container\">\n<div class=\"highlighter--icon highlighter--icon-copy\" title=\"Copy\"><\/div>\n<div class=\"highlighter--icon highlighter--icon-change-color\" title=\"Change Color\"><\/div>\n<div class=\"highlighter--icon highlighter--icon-delete\" title=\"Delete\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Veja 3 exemplos de diversidade nas empresas que mudaram o quadro de colaboradores de grandes empresas e potencializou as lideran\u00e7as. 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