{"id":10758,"date":"2023-05-29T17:14:17","date_gmt":"2023-05-29T20:14:17","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=10758"},"modified":"2023-05-29T17:14:17","modified_gmt":"2023-05-29T20:14:17","slug":"o-que-e-diversidade-e-inclusao-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/o-que-e-diversidade-e-inclusao-nas-empresas\/","title":{"rendered":"Entenda o que \u00e9 inclus\u00e3o e diversidade nas empresas e confira a\u00e7\u00f5es que estimulam espa\u00e7os inovadores"},"content":{"rendered":"

Apesar de ser um assunto atual, voc\u00ea realmente sabe o que \u00e9 diversidade e inclus\u00e3o nas empresas?<\/span><\/p>\n

Separamos este conte\u00fado para explicar o assunto e dar dicas de como implementar a\u00e7\u00f5es que contribuem para espa\u00e7os criativos e inovadores na empresa. Boa leitura!<\/span><\/p>\n

Leia tamb\u00e9m: <\/b>8 A\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o nas empresas para voc\u00ea come\u00e7ar a aplicar agora<\/b><\/a><\/p>\n

O que \u00e9 diversidade e inclus\u00e3o nas empresas?<\/b><\/h2>\n

Para entender o que \u00e9 diversidade e inclus\u00e3o nas empresas, \u00e9 preciso, primeiramente, entender melhor esses dois termos, que, apesar de serem frequentemente confundidos, <\/span>apresentam significados diferentes<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Ent\u00e3o, vamos detalhar cada um deles.\u00a0<\/span><\/p>\n

Diversidade<\/b><\/h3>\n

Quando falamos de diversidade, estamos considerando as m\u00faltiplas<\/span> caracter\u00edsticas da identidade de uma pessoa<\/b>. Ou seja, estamos falando do que faz cada pessoa ser \u00fanica e diferente das demais.\u00a0<\/span><\/p>\n

As pluralidades s\u00e3o amplas e podem se relacionar a g\u00eanero, etnia, idade, orienta\u00e7\u00e3o sexual e muito mais.\u00a0<\/span><\/p>\n

Em geral, a diversidade nas empresas tem sido focada na representatividade de <\/span>grupos minorit\u00e1rios<\/b>.<\/span><\/p>\n

Inclus\u00e3o\u00a0<\/b><\/h3>\n

A inclus\u00e3o \u00e9 a cria\u00e7\u00e3o de <\/span>espa\u00e7os prop\u00edcios para a diversidade prosperar<\/b>. Para voc\u00ea entender melhor, imagine uma empresa que tenha o cuidado de admitir profissionais diversos em seus processos de recrutamento, mas n\u00e3o oferece as mesmas condi\u00e7\u00f5es para todos de <\/span>desenvolvimento e de express\u00e3o<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

H\u00e1 a\u00ed uma falha nas a\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Isso porque diversidade e inclus\u00e3o s\u00e3o <\/span>complementares <\/b>no dia a dia das empresas.<\/span><\/p>\n

Em resumo:<\/span><\/p>\n

    \n
  • A\u00e7\u00f5es de diversidade se relacionam com <\/span>representatividade<\/b>.<\/span><\/li>\n
  • A\u00e7\u00f5es de inclus\u00e3o se relacionam com <\/span>medidas que alteram a cultura organizacional <\/b>com pluralidade.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Esses tipos de iniciativas t\u00eam se tornado cada vez mais frequentes nas empresas e alguns \u00f3rg\u00e3os orientam a inclus\u00e3o delas para um quadro de colaboradores mais diversificado.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Essa foi uma medida da Nasdaq que, em 2021, obrigou todas as empresas listadas na bolsa a ampliar a diversidade dos conselhos de administra\u00e7\u00e3o. Entenda mais sobre esse assunto na reportagem abaixo:<\/span><\/p>\n