{"id":10754,"date":"2023-05-25T15:07:03","date_gmt":"2023-05-25T18:07:03","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=10754"},"modified":"2023-05-25T15:07:03","modified_gmt":"2023-05-25T18:07:03","slug":"8-acoes-acoes-de-diversidade-e-inclusao-nas-empresas-diversidade-e-inclusao-nas-empresas-para-voce-comecar-a-aplicar-agora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/8-acoes-acoes-de-diversidade-e-inclusao-nas-empresas-diversidade-e-inclusao-nas-empresas-para-voce-comecar-a-aplicar-agora\/","title":{"rendered":"8 A\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o nas empresas para voc\u00ea come\u00e7ar a aplicar agora"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Promover a diversidade e a inclus\u00e3o significa criar ambientes de trabalho mais justos, acolhedores e produtivos. As a\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o nas empresas, embora distintas em significado, caminham juntas na busca por uma cultura organizacional mais abrangente e igualit\u00e1ria.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, apresentaremos dicas pr\u00e1ticas que ajudar\u00e3o as empresas a adotar a\u00e7\u00f5es concretas para mais diversidade. Elas v\u00e3o desde a avalia\u00e7\u00e3o do quadro de colaboradores at\u00e9 a promo\u00e7\u00e3o de uma cultura organizacional fortalecida.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Continue a leitura e descubra!<\/span><\/p>\n<p><b>Leia tamb\u00e9m: <\/b><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/cultura-organizacional-em-pequenas-empresas\/\"><b>Cultura organizacional em pequenas empresas: como come\u00e7ar e como fortalecer o time com os valores<\/b><\/a><\/p>\n<h2><b>O que s\u00e3o a\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o nas empresas?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o nas empresas andam lado a lado, mas, na verdade, os dois n\u00e3o t\u00eam o mesmo significado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Basicamente, as <\/span><b>a\u00e7\u00f5es de diversidade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se referem \u00e0 promo\u00e7\u00e3o de variedade de pessoas em uma organiza\u00e7\u00e3o. Estamos falando de esfor\u00e7os para ter a representatividade de diversos grupos sociais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 as <\/span><b>a\u00e7\u00f5es de inclus\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> buscam assegurar a participa\u00e7\u00e3o ativa de todos da mesma maneira, de forma que as pessoas se sintam valorizadas, integradas ao time e respeitadas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, as a\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o nas empresas s\u00e3o <\/span><b>complementares <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e, por isso, podem ser vistas em conjunto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os<\/span><b> benef\u00edcios da diversidade nas empresas <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">s\u00e3o variados, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>criatividade e colabora\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: as pessoas se sentem \u00e0 vontade para se expressar e propor melhorias;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>clima organizacional agrad\u00e1vel: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">gera um ambiente de acolhimento e respeito;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>melhoria no employer branding: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">a imagem da empresa pode se tornar positiva.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m dos pontos acima, a organiza\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m aumenta as suas chances de <\/span><b>competitividade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. S\u00f3 para ter ideia, segundo o <\/span><a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/capabilities\/people-and-organizational-performance\/our-insights\/delivering-through-diversity\/pt-br\"><span style=\"font-weight: 400;\">relat\u00f3rio da McKinsey &amp; Company<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, empresas com investimento em representatividade \u00e9tnica, por exemplo, t\u00eam 33% maiores chances de lucratividade do que as que n\u00e3o fazem o mesmo investimento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\t\t<div data-elementor-type=\"page\" data-elementor-id=\"9819\" class=\"elementor elementor-9819\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-081227f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"081227f\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;ekit_has_onepagescroll_dot&quot;:&quot;yes&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"make-column-clickable-elementor elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-aa7bf7a banner-ebook-1-1\" style=\"cursor: pointer;\" data-column-clickable=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/materiais-gratuitos\/infografico-one-on-one\/\" data-column-clickable-blank=\"_blank\" data-id=\"aa7bf7a\" data-element_type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;gradient&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-401d1dc elementor-reverse-mobile elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"401d1dc\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;ekit_has_onepagescroll_dot&quot;:&quot;yes&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-6101891\" data-id=\"6101891\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7b93aeb elementor-align-left elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"7b93aeb\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-size-sm\" role=\"button\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">INFOGR\u00c1FICO GRATUITO<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5f40de8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5f40de8\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! 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Avalie o quadro de colaboradores<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A primeira dica tamb\u00e9m \u00e9 a primeira a\u00e7\u00e3o que voc\u00ea precisa tomar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tudo come\u00e7a<\/span><b> entendendo o time<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que a empresa tem atualmente, ent\u00e3o, fa\u00e7a separa\u00e7\u00f5es por grupos. Os grupos mais comuns em an\u00e1lises como essa s\u00e3o de:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">idade;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">g\u00eanero;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">etnia;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">orienta\u00e7\u00e3o sexual;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">pessoas com defici\u00eancia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, voc\u00ea pode ir al\u00e9m e criar mais grupos conforme achar necess\u00e1rio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s conhecer melhor o quadro de colaboradores, tente entender o que levou \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o daqueles profissionais e <\/span><b>quais estrat\u00e9gias podem ser as escolhidas <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">pela empresa para ter mais diversidade no time.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>2. Crie um comit\u00ea de diversidade e inclus\u00e3o\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O pr\u00f3prio time pode ajudar muito nas a\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o, por isso, uma ideia \u00e9 criar um comit\u00ea que seja respons\u00e1vel por discutir o assunto e auxiliar nas estrat\u00e9gias.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vale lembrar que \u00e9 essencial que ele seja <\/span><b>formado por grupos de pessoas de minorias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Aposte nos programas de experi\u00eancia<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Programas como de est\u00e1gio e de jovens aprendizes, abrem espa\u00e7o para que profissionais de v\u00e1rios grupos sociais, com pouca ou nenhuma experi\u00eancia, possam<\/span><b> desenvolver as habilidades necess\u00e1rias <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para a sua empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s o per\u00edodo de experi\u00eancia, ser\u00e1 poss\u00edvel definir quais profissionais devem receber uma proposta de trabalho para o time efetivo.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>4. Ofere\u00e7a benef\u00edcios<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As a\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o nas empresas existem para <\/span><b>igualar o acesso de todos ao trabalho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Atualmente, muitos profissionais tendem a avaliar cuidadosamente os benef\u00edcios de uma vaga, antes de aceit\u00e1-la, como mostra o <\/span><a href=\"https:\/\/www.roberthalf.com.br\/guia-salariall\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Guia Salarial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> da Robert Half.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais uma vez, conhe\u00e7a o time e considere<\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/tudo-sobre-gestao-de-beneficios\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> oferecer benef\u00edcios<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> como aux\u00edlio-creche, vale-transporte e outros para alcan\u00e7ar talentos mais diversos.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>5. Use a lideran\u00e7a como exemplo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Segundo dados da <\/span><a href=\"https:\/\/g1.globo.com\/df\/distrito-federal\/noticia\/2023\/03\/08\/mulheres-ocupam-apenas-29percent-dos-cargos-de-lideranca-na-industria-brasileira-diz-pesquisa.ghtml\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">pesquisa da Confedera\u00e7\u00e3o Nacional da Ind\u00fastria<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (CNI), homens ocupam 71% dos cargos de lideran\u00e7a, enquanto mulheres s\u00e3o 29% nas mesmas posi\u00e7\u00f5es. A pesquisa ainda mostra que apenas <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">14% das empresas t\u00eam a\u00e7\u00f5es dedicadas \u00e0 promo\u00e7\u00e3o da igualdade de g\u00eanero.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse cen\u00e1rio \u00e9 s\u00f3 um exemplo de como as <\/span><b>lideran\u00e7as ainda n\u00e3o mostram diversidade no Brasil<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ent\u00e3o, lembre-se de promover <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/como-montar-um-plano-de-carreira\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">planos de carreira<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e estimular todos a promo\u00e7\u00f5es na empresa de maneira igualit\u00e1ria.\u00a0<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_9672\" aria-describedby=\"caption-attachment-9672\" style=\"width: 1000px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-9672\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/o-que-sao-subsistemas-de-rh.jpg\" alt=\"acoes-de-diversidade-e-inclusao-nas-empresas\" width=\"1000\" height=\"667\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/o-que-sao-subsistemas-de-rh.jpg 1000w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/o-que-sao-subsistemas-de-rh-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/o-que-sao-subsistemas-de-rh-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/o-que-sao-subsistemas-de-rh-770x515.jpg 770w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-9672\" class=\"wp-caption-text\">A lideran\u00e7a \u00e9 um exemplo, e isso serve tamb\u00e9m para as a\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o.<\/figcaption><\/figure>\n<h3><b>6. Fortale\u00e7a a seguran\u00e7a psicol\u00f3gica<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/seguranca-psicologica-1\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">seguran\u00e7a psicol\u00f3gica<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 a cren\u00e7a de que o ambiente de trabalho \u00e9 seguro para expressar as suas ideias e opini\u00f5es, ou seja, sem medo de retalia\u00e7\u00f5es ou cr\u00edticas que n\u00e3o s\u00e3o construtivas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, promover a seguran\u00e7a psicol\u00f3gica cria uma <\/span><b>cultura inclusiva<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, onde todas as vozes s\u00e3o valorizadas e todas as pessoas se sentem pertencentes.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>7. Defina um processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o diversa<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma das a\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o mais importante est\u00e1 na contrata\u00e7\u00e3o de pessoas diversas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desse modo, ao inv\u00e9s de contratar pessoas com o mesmo tipo de forma\u00e7\u00e3o ou do mesmo grupo, por exemplo, tente encontrar <\/span><b>habilidades diferenciadas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que podem contribuir para a cultura da empresa e para o sucesso dos neg\u00f3cios.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>8. Fortale\u00e7a a cultura organizacional<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nossa \u00faltima dica de a\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o est\u00e1 na <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/como-melhorar-a-cultura-organizacional\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">cultura organizaciona<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">l, que tamb\u00e9m precisa ser fortalecida nesse sentido.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em outras palavras, adicione aos valores da empresa, a diversidade e a inclus\u00e3o, e <\/span><b>reforce rotineiramente com o time<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a import\u00e2ncia deles para a empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse sentido, certifique-se sempre de que a empresa e as lideran\u00e7as abrem espa\u00e7o para a inova\u00e7\u00e3o e respeitam opini\u00f5es diferentes, por exemplo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gostou de nossas dicas de a\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o e quer trabalhar mais a cultura organizacional da empresa nesse sentido?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ent\u00e3o, convidamos voc\u00ea a conhecer <\/span><b>TeamGuide<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, a nossa ferramenta que tamb\u00e9m pode ajudar nesses tipos de a\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">TeamGuide tem diversos recursos que aproximam a lideran\u00e7a de seus liderados e faz os gestores de RH e l\u00edderes conhecerem melhor o time para uma gest\u00e3o mais estrat\u00e9gica.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/\">Visite o nosso site e saiba mais<\/a>!<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div id=\"highlighter--hover-tools\" style=\"display: none;\">\n<div id=\"highlighter--hover-tools--container\">\n<div class=\"highlighter--icon highlighter--icon-copy\" title=\"Copy\"><\/div>\n<div class=\"highlighter--icon 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