{"id":10750,"date":"2023-05-23T18:55:06","date_gmt":"2023-05-23T21:55:06","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=10750"},"modified":"2023-05-23T18:55:06","modified_gmt":"2023-05-23T21:55:06","slug":"cultura-organizacional-em-pequenas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/cultura-organizacional-em-pequenas-empresas\/","title":{"rendered":"Cultura organizacional em pequenas empresas: como come\u00e7ar e como fortalecer o time com os valores"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desenvolver uma cultura organizacional em pequenas empresas \u00e9 t\u00e3o importante quanto para as grandes organiza\u00e7\u00f5es. Afinal, todo ambiente de trabalho necessita de um time coeso e alinhado com os mesmos valores para alcan\u00e7ar os objetivos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea atua em uma pequena empresa e percebeu que \u00e9 hora de fortalecer ou criar uma cultura organizacional, este conte\u00fado \u00e9 para voc\u00ea. Separamos dicas \u00fateis que v\u00e3o te ajudar. Confira!<\/span><\/p>\n<p><b>Leia tamb\u00e9m: <\/b><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/importancia-da-cultura-organizacional\/\"><b>Descubra a import\u00e2ncia da cultura organizacional em 5 pontos principais<\/b><\/a><\/p>\n<h2><b>Como desenvolver uma cultura organizacional em pequenas empresas?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de entender como desenvolver uma cultura organizacional em pequenas empresas, precisamos compreender que estamos falando de um tipo de organiza\u00e7\u00e3o que apresenta um porte reduzido tanto em termos de estrutura, quanto de recursos financeiros, n\u00famero de colaboradores e alcance de mercado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A receita anual tamb\u00e9m costuma ser mais baixa que as empresas de m\u00e9dio e grande porte.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outra particularidade muito comum \u00e9 que muitas delas <\/span><b>ainda n\u00e3o t\u00eam um time de RH<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ent\u00e3o, como desenvolver uma cultura organizacional em pequenas empresas com condi\u00e7\u00f5es como essas?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Saiba que \u00e9 completamente poss\u00edvel ter organiza\u00e7\u00f5es de pequeno porte com culturas exemplares e que, por esse motivo, conseguem crescer e ter sucesso nos neg\u00f3cios.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A seguir, veja algumas de nossas dicas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\t\t<div data-elementor-type=\"page\" data-elementor-id=\"9819\" class=\"elementor elementor-9819\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-081227f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"081227f\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;ekit_has_onepagescroll_dot&quot;:&quot;yes&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"make-column-clickable-elementor elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-aa7bf7a banner-ebook-1-1\" style=\"cursor: pointer;\" data-column-clickable=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/materiais-gratuitos\/infografico-one-on-one\/\" data-column-clickable-blank=\"_blank\" data-id=\"aa7bf7a\" data-element_type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;gradient&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-401d1dc elementor-reverse-mobile elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"401d1dc\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;ekit_has_onepagescroll_dot&quot;:&quot;yes&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-6101891\" data-id=\"6101891\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7b93aeb elementor-align-left elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"7b93aeb\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-size-sm\" role=\"button\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">INFOGR\u00c1FICO GRATUITO<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5f40de8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5f40de8\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.23.0 - 15-07-2024 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\tOne-on-ones: seu pit-stop estrat\u00e9gico de engajamento e desempenho\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b00eb72 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b00eb72\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\tDescubra agora algumas dicas pr\u00e1ticas para implementar 1-1s na sua empresa e saiba como este modelo de reuni\u00e3o impacta no desempenho e engajamento dos colaboradores.\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-28b66b7 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"28b66b7\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/materiais-gratuitos\/infografico-one-on-one\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Baixar infogr\u00e1fico agora!<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d657724 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"d657724\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! 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Defina os pilares da cultura organizacional\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os<\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/pilares-de-cultura-organizacional\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> pilares da cultura organizacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> s\u00e3o os primeiros fatores a guiarem comportamentos, decis\u00f5es e a\u00e7\u00f5es de uma empresa. Aqui, estamos falando de tr\u00eas fatores: a miss\u00e3o, a vis\u00e3o e os valores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entenda:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Miss\u00e3o: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">o prop\u00f3sito pelo qual uma empresa existe, com o seu objetivo central.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Vis\u00e3o: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">descri\u00e7\u00e3o do futuro desejado pela empresa.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Valores: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">t\u00f3picos que representam cren\u00e7as e convic\u00e7\u00f5es.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O ideal \u00e9 que essa tr\u00edade seja criada com os fundadores da organiza\u00e7\u00e3o e, para guiar essa defini\u00e7\u00e3o, valem as perguntas abaixo:<\/span><\/p>\n<p><b>Miss\u00e3o:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> por que a empresa existe?<\/span><\/p>\n<p><b>Vis\u00e3o:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> qual \u00e9 a nossa aspira\u00e7\u00e3o a longo prazo?<\/span><\/p>\n<p><b>Valores: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">quais atitudes e pilares norteiam a nossa empresa?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 poss\u00edvel definir esses pilares separadamente ou em um texto que resuma todos os pilares.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>2. Elabore um c\u00f3digo de cultura<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mesmo com um time pequeno, o <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/codigo-de-cultura-organizacional\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">c\u00f3digo de cultura<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 essencial para orientar os colaboradores e trazer todos os pontos relevantes sobre a identidade da empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Basicamente, estamos falando de um documento que apresenta a cultura para os colaboradores e colaboradores de onboarding, e serve de <\/span><b>consulta <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para os mesmos entenderem quais devem ser o seu comportamento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O c\u00f3digo de cultura precisa ser objetivo e, no caso de uma empresa pequena, voc\u00ea pode come\u00e7ar com os t\u00f3picos b\u00e1sicos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Apresenta\u00e7\u00e3o com miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comportamentos esperados;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Normas e pol\u00edticas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Canais de comunica\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Canais de den\u00fancia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lembre-se de criar um material com as cores da empresa e visualmente atrativo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muitas empresas pequenas n\u00e3o contam com um designer no time, ent\u00e3o, voc\u00ea pode usar um <\/span><b>site de cria\u00e7\u00e3o de pe\u00e7as de design<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, como o <\/span><a href=\"https:\/\/www.canva.com\/pt_br\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Canva<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, procurar um template de apresenta\u00e7\u00e3o que achar interessante e editar na pr\u00f3pria plataforma.\u00a0<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_9569\" aria-describedby=\"caption-attachment-9569\" style=\"width: 1000px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-9569\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/implementar-bem-estar-no-trabalho.jpg\" alt=\"cultura-organizacional-em-pequenas-empresas\" width=\"1000\" height=\"667\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/implementar-bem-estar-no-trabalho.jpg 1000w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/implementar-bem-estar-no-trabalho-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/implementar-bem-estar-no-trabalho-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/implementar-bem-estar-no-trabalho-770x515.jpg 770w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-9569\" class=\"wp-caption-text\">O c\u00f3digo de cultura deve ser criado para orientar os colaboradores sobre normas e comportamentos.<\/figcaption><\/figure>\n<h3><b>3. Trabalhe com uma lideran\u00e7a exemplar<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Certamente, para desenvolver uma cultura organizacional em pequenas empresas, ou mesmo m\u00e9dias e grandes, a lideran\u00e7a tem um papel fundamental.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, os l\u00edderes devem <\/span><b>servir de exemplo <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para os colaboradores vivenciando os valores e demonstrando os comportamentos esperados.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>4. Comunique a cultura constantemente<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro ponto importante \u00e9 que, n\u00e3o basta comunicar apenas uma vez a cultura organizacional e disponibilizar o c\u00f3digo para o time. Na verdade, ela deve ser <\/span><b>refor\u00e7ada diariamente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para isso, utilize diferentes canais de comunica\u00e7\u00e3o interna, como reuni\u00f5es, comunicados e mensageiros, para garantir que todos os colaboradores estejam cientes da cultura e compreendam como ela se reflete no <\/span><b>dia a dia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os murais tamb\u00e9m s\u00e3o \u00fateis e, mais uma vez, o Canva pode ajudar na cria\u00e7\u00e3o de p\u00f4steres com mensagens importantes.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>5. Fa\u00e7a um recrutamento e sele\u00e7\u00e3o criteriosos<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o deve ser cuidadoso ao identificar profissionais que se encaixem na cultura organizacional da empresa, ou seja, que tenham o chamado \u201c<\/span><b>fit cultural<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mesmo sem <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/qual-o-papel-do-rh-na-cultura-organizacional\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">um departamento de RH<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, \u00e9 poss\u00edvel adotar crit\u00e9rios al\u00e9m das habilidades t\u00e9cnicas. Portanto,<\/span><b> liste os valores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> da empresa e que voc\u00ea precisa encontrar nos candidatos e procure por profissionais que demonstrem potencial para contribuir para a cultura da empresa.<\/span><\/p>\n<h3><b>6. Reconhe\u00e7a as conquistas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outra dica para desenvolver a cultura organizacional em empresas pequenas \u00e9 com o reconhecimento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa maneira, valorize as <\/span><b>conquistas individuais e coletivas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que estejam alinhadas aos valores da empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui, valem at\u00e9 pequenos gestos, como um elogio p\u00fablico ou uma premia\u00e7\u00e3o simb\u00f3lica. Al\u00e9m de motivar os colaboradores, voc\u00ea estar\u00e1 refor\u00e7ando a cultura desejada.<\/span><\/p>\n<h3><b>7. Conhe\u00e7a o time\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, nossa \u00faltima dica para a cultura organizacional em empresas pequenas \u00e9 tamb\u00e9m uma das mais importantes: conhecer o time.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A vantagem \u00e9 que essa n\u00e3o \u00e9 uma tarefa muito dif\u00edcil, j\u00e1 que empresas de pequeno porte tamb\u00e9m contam com baixo n\u00famero de colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A ideia \u00e9 entender quais s\u00e3o os <\/span><b>pontos fortes <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">do time na cultura organizacional e quais s\u00e3o os que atrapalham o fortalecimento dela. Assim, \u00e9 poss\u00edvel criar <\/span><b>a\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas e focadas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para facilitar ainda mais, voc\u00ea pode contar com <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/\"><b>TeamGuide<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, a nossa plataforma de gest\u00e3o de pessoas que aproxima l\u00edderes de liderados e traz solu\u00e7\u00f5es diversas para fortalecer a cultura organizacional de sua empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre os recursos, est\u00e3o a <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/reuniao-one-on-one\/\"><b>reuni\u00e3o one-on-one<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e as <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/pesquisa-de-engajamento\/\"><b>pesquisas internas<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para acompanhar o time em seu engajamento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quer saber mais? Basta agendar um hor\u00e1rio com um de nossos especialistas!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos adorar conhecer a sua empresa e <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/agende-uma-conversa\/\"><b>contribuir para que ela cres\u00e7a com uma cultura organizacional cada vez mais forte<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>\u00a0<\/b><\/h3>\n<h3><b>\u00a0<\/b><\/h3>\n<h3><b>\u00a0<\/b><\/h3>\n<h3><b>\u00a0<\/b><\/h3>\n<h3><b>\u00a0<\/b><\/h3>\n<h3><b>\u00a0<\/b><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div id=\"highlighter--hover-tools\" style=\"display: none;\">\n<div id=\"highlighter--hover-tools--container\">\n<div class=\"highlighter--icon highlighter--icon-copy\" title=\"Copy\"><\/div>\n<div class=\"highlighter--icon highlighter--icon-change-color\" title=\"Change Color\"><\/div>\n<div class=\"highlighter--icon highlighter--icon-delete\" title=\"Delete\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Veja como \u00e9 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