{"id":10744,"date":"2023-05-22T18:47:49","date_gmt":"2023-05-22T21:47:49","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=10744"},"modified":"2023-05-22T18:47:49","modified_gmt":"2023-05-22T21:47:49","slug":"qual-o-papel-do-rh-na-cultura-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/qual-o-papel-do-rh-na-cultura-organizacional\/","title":{"rendered":"Descubra qual \u00e9 o papel do RH na cultura organizacional a partir de 5 rotinas do setor"},"content":{"rendered":"

Quem trabalha no setor de Recursos Humanos (RH) sabe que ele vai muito al\u00e9m do cuidado com atividades burocr\u00e1ticas, como folha de pagamentos e controle de faltas. Na verdade, estamos falando de uma \u00e1rea estrat\u00e9gica para o sucesso da empresa a partir dos seus colaboradores.<\/span><\/p>\n

Ent\u00e3o, voc\u00ea realmente sabe qual \u00e9 o papel do RH na cultura organizacional?\u00a0<\/span><\/p>\n

Preparamos este conte\u00fado para responder a esta pergunta e dar uma dica de como melhorar a cultura organizacional com a ajuda da tecnologia.<\/span><\/p>\n

Continue a leitura e descubra!\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Leia tamb\u00e9m: <\/b>Os 6 erros ao criar a cultura organizacional e dicas pr\u00e1ticas para contorn\u00e1-los<\/b><\/a><\/p>\n

Qual \u00e9 o papel do RH na cultura organizacional<\/b><\/h2>\n

Antes de entender qual \u00e9 o papel do RH na cultura organizacional, precisamos lembrar que estamos falando de uma estrutura <\/span>formada por diversos fatores<\/span><\/a>, desde os mais observ\u00e1veis at\u00e9 os mais dif\u00edceis de serem notados.<\/span><\/p>\n

Em outras palavras, a cultura organizacional \u00e9 a identidade de uma empresa e est\u00e1 tanto em <\/span>artefatos<\/span><\/a> pelos escrit\u00f3rios quanto em premissas pouco citadas ou questionadas pelo time.\u00a0<\/span><\/p>\n

Basicamente, o RH \u00e9 parte fundamental da cultura organizacional porque ajuda a <\/span>cri\u00e1-la e mant\u00ea-la forte<\/b> na empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n

Para voc\u00ea entender melhor qual \u00e9 o papel do RH na cultura organizacional, separamos 5 pontos a seguir.\u00a0<\/span><\/p>\n

1. Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/b><\/h3>\n

Considerando que a cultura organizacional s\u00f3 existe porque h\u00e1 pessoas em uma empresa, o RH tem o dever de fazer a triagem de curr\u00edculos e candidatos nos processos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o considerando n\u00e3o s\u00f3 as habilidades t\u00e9cnicas,\u00a0 mas tamb\u00e9m se o profissional tem<\/span> fit cultural <\/b>com a empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n

O fit cultural refere-se \u00e0 compatibilidade do candidato com os<\/span> valores, cren\u00e7as e comportamentos<\/b> que s\u00e3o valorizados e promovidos pela organiza\u00e7\u00e3o. Ao consider\u00e1-lo durante entrevistas e an\u00e1lises, o RH contribui para a forma\u00e7\u00e3o de equipes coesas, engajadas e alinhadas com os objetivos e valores.\u00a0<\/span><\/p>\n

Dessa maneira, \u00e9 mais f\u00e1cil criar um ambiente de trabalho em que o <\/span>clima organizacional<\/span><\/a> \u00e9 positivo.<\/span><\/p>\n

Quer saber mais sobre fit cultural? Ent\u00e3o, assista ao v\u00eddeo abaixo:<\/span><\/p>\n