{"id":10720,"date":"2023-05-16T18:32:14","date_gmt":"2023-05-16T21:32:14","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=10720"},"modified":"2023-11-15T15:10:10","modified_gmt":"2023-11-15T18:10:10","slug":"erros-ao-criar-a-cultura-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/erros-ao-criar-a-cultura-organizacional\/","title":{"rendered":"[LISTA] Erros ao criar a cultura organizacional e como evit\u00e1-los?"},"content":{"rendered":"<p><b>Erros ao criar a cultura organizacional <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">podem levar a uma s\u00e9rie de problemas que afetam a efic\u00e1cia e o bem-estar da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, uma cultura mal definida contribui para<\/span><b> alta rotatividade de funcion\u00e1rios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, j\u00e1 que as pessoas podem sentir que n\u00e3o se encaixam ou n\u00e3o se identificam com o ambiente de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro problema causado por erros ao criar a cultura organizacional \u00e9 a possibilidade de conflitos internos, especialmente se houver <\/span><b>discrep\u00e2ncias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> entre os valores declarados e o comportamento real dos funcion\u00e1rios e gestores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esses s\u00e3o apenas alguns exemplos do que pode acontecer quando a cria\u00e7\u00e3o da cultura organizacional n\u00e3o \u00e9 levada a s\u00e9rio pelos l\u00edderes da companhia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, se voc\u00ea quer evitar esse tipo de conflito, \u00e9 fundamental estar atento na cria\u00e7\u00e3o dos valores da organiza\u00e7\u00e3o e na aplica\u00e7\u00e3o deles no dia a dia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pensando nisso, e tendo em vista a import\u00e2ncia de ter uma identidade com valores nas empresas, separamos os principais erros ao criar a cultura organizacional. Assim, \u00e9 poss\u00edvel se precaver de problemas graves no futuro. Descubra!<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Erros ao criar uma cultura organizacional<\/span><\/h2>\n<p><b>Na lista de principais erros ao criar uma cultura organizacional est\u00e3o:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><b>N\u00e3o conhecer os colaboradores\u00a0<\/b><\/li>\n<li><b>N\u00e3o conhecer os elementos de sucesso e os entraves<\/b><\/li>\n<li><b>Ignorar a cria\u00e7\u00e3o de um c\u00f3digo transparente<\/b><\/li>\n<li><b>N\u00e3o comunicar com efici\u00eancia a cultura<\/b><\/li>\n<li><b>Ignorar o envolvimento dos colaboradores<\/b><\/li>\n<li><b>N\u00e3o realizar o monitoramento cont\u00ednuo da aplica\u00e7\u00e3o\u00a0<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com esses elementos em mente, e <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">antes de explicarmos mais detalhadamente os erros ao criar uma cultura organizacional, precisamos enfatizar que ningu\u00e9m e nenhuma empresa est\u00e1 isenta deles.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eles fazem parte de <\/span><b>trajet\u00f3rias de aprendizado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e indicam que houve uma tentativa de sair de um lugar para outro melhor. Assim, o mais importante \u00e9 <\/span><b>agir em busca das metas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ok?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, se a sua cultura est\u00e1 desalinhada com a realidade do neg\u00f3cio, \u00e9 hora de arrega\u00e7ar as mangas e entender o que \u00e9 preciso mudar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vale ainda a pena destacar que erros ao criar a cultura organizacional podem afetar quest\u00f5es muito importantes para o neg\u00f3cio, como a sa\u00fade e a seguran\u00e7a psicol\u00f3gica dos colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o \u00e9 incomum que funcion\u00e1rios desenvolvam transtornos como a <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/o-que-e-a-sindrome-de-burnout\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00edndrome de Burnout<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> por n\u00e3o se encaixarem na cultura do neg\u00f3cio. Esse tipo de problema, que aparece individual, na verdade, pode gerar muitos preju\u00edzos, inclusive financeiros, para a empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se voc\u00ea ainda n\u00e3o conhece a s\u00edndrome de Burnout, indicamos que<\/span><b> fa\u00e7a o download gratuito do ebook <\/b><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/materiais-gratuitos\/ebook-precisamos-falar-sobre-burnout\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>\u201cPrecisamos falar sobre Burnout<\/b><\/a><b>\u201d,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para entender o que \u00e9 e como evitar que sua equipe seja atingida por ela.\u00a0<\/span><\/p>\n\t\t<div data-elementor-type=\"page\" data-elementor-id=\"9224\" class=\"elementor elementor-9224\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-081227f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"081227f\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;ekit_has_onepagescroll_dot&quot;:&quot;yes&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"make-column-clickable-elementor elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-aa7bf7a banner-ebook-burnout\" style=\"cursor: pointer;\" data-column-clickable=\"https:\/\/teamguide.app\/ebook-precisamos-falar-sobre-burnout\/\" data-column-clickable-blank=\"_blank\" data-id=\"aa7bf7a\" data-element_type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-401d1dc elementor-reverse-mobile elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"401d1dc\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;ekit_has_onepagescroll_dot&quot;:&quot;yes&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-dd3eb2f\" data-id=\"dd3eb2f\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1aa6748 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"1aa6748\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.23.0 - 15-07-2024 *\/\n.elementor-widget-image{text-align:center}.elementor-widget-image a{display:inline-block}.elementor-widget-image a img[src$=\".svg\"]{width:48px}.elementor-widget-image img{vertical-align:middle;display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/teamguide.app\/ebook-precisamos-falar-sobre-burnout\/\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"660\" height=\"561\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/ebook_burnout-1.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-9226\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/ebook_burnout-1.jpg 660w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/ebook_burnout-1-300x255.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/ebook_burnout-1-150x128.jpg 150w\" sizes=\"(max-width: 660px) 100vw, 660px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-6101891\" data-id=\"6101891\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7b93aeb elementor-align-left elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"7b93aeb\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-size-sm\" role=\"button\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">EBOOK GRATUITO<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5f40de8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5f40de8\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! 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Continue e entenda um pouco mais sobre eles.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1. N\u00e3o conhecer os colaboradores\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Primeiramente, lembre-se que a cultura organizacional envolve todos os colaboradores. Em outras palavras, s\u00e3o eles que <\/span><b>vivenciam os valores <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">com os seus comportamentos nos dias de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse sentido, \u00e9 necess\u00e1rio conhecer o perfil dos times para <\/span><b>direcionar as a\u00e7\u00f5es<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de implanta\u00e7\u00e3o da cultura.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, voc\u00ea pode perceber que alguns valores da nova cultura j\u00e1 est\u00e3o bem estabelecidos entre os profissionais, mas outros, n\u00e3o. Assim, voc\u00ea saber\u00e1 em quais deve concentrar mais esfor\u00e7os para o sucesso da implanta\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Como contornar?\u00a0<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 poss\u00edvel usar a <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/o-que-e-one-on-one\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">reuni\u00e3o one-on-one<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para conversas valiosas sobre as percep\u00e7\u00f5es da cultura organizacional dos colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso a empresa apresente um time numeroso, pode ser mais f\u00e1cil <\/span><b>promover encontros com grupos focais<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, em que um facilitador permite a troca de ideias, entende as necessidades e as expectativas.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2. N\u00e3o conhecer os elementos de sucesso e os entraves<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um dos erros ao criar a cultura organizacional em uma empresa que est\u00e1 em atividade \u00e9 ignorar que j\u00e1 existe uma cultura ali. Os profissionais j\u00e1 est\u00e3o <\/span><b>acostumados com alguns comportamentos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, e eles podem ser positivos ou negativos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, estabelecer uma nova cultura sem conhecer esses aspectos pode levar a preju\u00edzos em fatores que contribuem para o sucesso da empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Como contornar?\u00a0<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/mapeamento-de-cultura-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">mapeamento da cultura organizacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 uma ferramenta excelente para entender a cultura vigente, j\u00e1 que ele identifica:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">os elementos que <\/span><b>colaboram <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para uma cultura forte e de engajamento;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">os elementos que <\/span><b>atrapalham <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">a cultura.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ele pode ser realizado por profissionais do setor de RH interno ou por uma empresa terceirizada, e<\/span><b> inclui metodologias <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">como entrevistas, an\u00e1lise de dados e observa\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">3. Ignorar a cria\u00e7\u00e3o de um c\u00f3digo<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Basicamente, o <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/codigo-de-cultura-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">c\u00f3digo de cultura organizacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 um documento que condensa e comunica os<\/span><b> fatores importantes para a empresa <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e orienta os comportamentos dos colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desse modo, ignorar a elabora\u00e7\u00e3o e compartilhamento de um c\u00f3digo de cultura abre espa\u00e7o para confus\u00f5es, ambiguidades e desconhecimento de valores da empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Como contornar?\u00a0<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 simples! Basta elaborar o documento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>N\u00e3o h\u00e1 uma receita fixa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para isso e nem um modelo a ser copiado. Na verdade, voc\u00ea pode criar um c\u00f3digo da maneira que quiser, desde que ele se preste ao objetivo de mostrar a cultura e oriente os colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alguns dos t\u00f3picos poss\u00edveis s\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">os <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/pilares-de-cultura-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">pilares: miss\u00e3o, vis\u00e3o e valores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">pol\u00edticas internas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">comportamentos esperados;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">canais de den\u00fancia;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">canais de comunica\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">4. N\u00e3o comunicar com efici\u00eancia a cultura<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m da falta do c\u00f3digo de cultura, um dos erros ao criar a cultura organizacional \u00e9 a aus\u00eancia de uso de <\/span><b>outros canais e pr\u00e1ticas <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para comunicar os valores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, quando h\u00e1 apenas o estabelecimento de uma nova cultura, sem a comunica\u00e7\u00e3o efetiva dela, corre-se o risco dos colaboradores n\u00e3o se adequarem ao esperado e, consequentemente, a cultura n\u00e3o se manifestar na empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Como contornar?\u00a0<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante utilizar uma <\/span><b>variedade de canais de comunica\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, como reuni\u00f5es, e-mails e murais, para transmitir de forma clara e constante os valores e comportamentos desejados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, \u00e9 fundamental considerar uma <\/span><b>linguagem acess\u00edvel e objetiva<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_7028\" aria-describedby=\"caption-attachment-7028\" style=\"width: 1024px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-7028 lazyload\" data-src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/dinamida-de-okr-1024x682.jpg\" alt=\"erros-ao-criar-a-cultura-organizacional\" width=\"1024\" height=\"682\" data-srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/dinamida-de-okr-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/dinamida-de-okr-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/dinamida-de-okr-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/dinamida-de-okr-370x245.jpg 370w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/dinamida-de-okr-150x100.jpg 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/dinamida-de-okr.jpg 1280w\" data-sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1024px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1024\/682;\" \/><noscript><img decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-7028\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/dinamida-de-okr-1024x682.jpg\" alt=\"erros-ao-criar-a-cultura-organizacional\" width=\"1024\" height=\"682\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/dinamida-de-okr-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/dinamida-de-okr-300x200.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/dinamida-de-okr-270x180.jpg 270w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/dinamida-de-okr-370x245.jpg 370w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/dinamida-de-okr-150x100.jpg 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/dinamida-de-okr.jpg 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/noscript><figcaption id=\"caption-attachment-7028\" class=\"wp-caption-text\">Uma das maneiras de comunicar a cultura organizacional \u00e9 atrav\u00e9s de reuni\u00f5es.<\/figcaption><\/figure>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">5. Ignorar o envolvimento dos colaboradores<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o envolver os colaboradores \u00e9 um dos erros ao criar a cultura organizacional mais grave.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, s\u00e3o eles os respons\u00e1veis por vivenci\u00e1-la no dia a dia. Quando <\/span><b>o time n\u00e3o se sente representado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, h\u00e1 mais dificuldades na adapta\u00e7\u00e3o e integra\u00e7\u00e3o dos comportamentos indicados.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Como contornar?\u00a0<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De forma indireta, as <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/o-que-e-pesquisa-clima-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">pesquisas de clima organizacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> d\u00e3o <\/span><b>feedback dos colaboradores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sobre diversos aspectos, como ambiente de trabalho e comunica\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou de forma mais direta, \u00e9 poss\u00edvel criar <\/span><b>din\u00e2micas <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">em que os profissionais indicam se aprovam ou n\u00e3o a cultura e fazem seus apontamentos e contribui\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">6. Aus\u00eancia de monitoramento\u00a0<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A \u00fanica forma de saber se a cultura tem sido bem sucedida ou identificar os erros \u00e9 por meio do monitoramento cont\u00ednuo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso quer dizer que a cria\u00e7\u00e3o de uma cultura organizacional <\/span><b>n\u00e3o acaba na apresenta\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para os colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o fazer a supervis\u00e3o pode levar ao <\/span><b>descuido e deteriora\u00e7\u00e3o dos valores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a longo prazo. Tamb\u00e9m ignora a necessidade de ajustes. Depois, ser\u00e1 dif\u00edcil recuperar a cultura e muitas a\u00e7\u00f5es complexas ser\u00e3o necess\u00e1rias.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Como contornar?\u00a0<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O monitoramento da cultura organizacional pode ser bem complicado, pois envolve muitas estrat\u00e9gias e pessoas. Por\u00e9m, a <\/span><b>tecnologia facilita esse trabalho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, especialmente com plataformas de gest\u00e3o de pessoas.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Qual \u00e9 a <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">import\u00e2ncia da cultura organizacional?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A cultura organizacional desempenha um papel fundamental no sucesso de uma empresa e influencia diversos aspectos do ambiente de trabalho como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">comportamento;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">qualidade do trabalho em equipe;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9tica;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">clima organizacional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">participa\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">proatividade e mais.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, uma cultura organizacional forte e positiva atrai talentos que compartilham os mesmos valores e vis\u00e3o da empresa. Funciona como um \u00edm\u00e3 para profissionais qualificados e ajuda a reter funcion\u00e1rios valiosos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse sentido, um dos elementos que n\u00e3o podem ser ignorados na constru\u00e7\u00e3o da cultura que a companhia ir\u00e1 executar \u00e9 a s<\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/seguranca-psicologica\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">eguran\u00e7a psicol\u00f3gica<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> dos profissionais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Garantir o <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/equilibrio-entre-vida-pessoal-trabalho-um-processo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">equil\u00edbrio entre o trabalho e a vida pessoal<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, por exemplo, \u00e9 um dos valores mais procurados por pessoas das novas gera\u00e7\u00f5es que est\u00e3o chegando no mercado, e tamb\u00e9m por talentos que j\u00e1 est\u00e3o alocados ou procurando por organiza\u00e7\u00f5es nas quais trabalhar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para atender a essas novas demandas, convidamos voc\u00ea a conhecer <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>TeamGuide<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, que oferece solu\u00e7\u00f5es que aproximam l\u00edderes de liderados e fortalecem culturas de aprendizado e engajamento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agende uma conversa com um de nossos experts e descubra como TeamGuide ajuda a <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/agende-uma-conversa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>reduzir erros ao criar e fortalecer a cultura organizacional<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> agora mesmo!<\/span><\/p>\n<div id=\"highlighter--hover-tools\" style=\"display: none;\">\n<div id=\"highlighter--hover-tools--container\">\n<div class=\"highlighter--icon highlighter--icon-copy\" title=\"Copy\"><\/div>\n<div class=\"highlighter--icon highlighter--icon-change-color\" title=\"Change Color\"><\/div>\n<div class=\"highlighter--icon highlighter--icon-delete\" title=\"Delete\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"highlighter--hover-tools\" style=\"display: none;\">\n<div id=\"highlighter--hover-tools--container\">\n<div class=\"highlighter--icon highlighter--icon-copy\" title=\"Copy\"><\/div>\n<div class=\"highlighter--icon highlighter--icon-change-color\" title=\"Change Color\"><\/div>\n<div class=\"highlighter--icon highlighter--icon-delete\" title=\"Delete\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conhe\u00e7a os erros ao criar uma cultura organizacional e descubra como evit\u00e1-los e contorn\u00e1-los para tornar o seu time mais forte. <\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":10721,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[49],"tags":[140],"class_list":["post-10720","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cultura","tag-cultura-organizacional"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.0 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>6 erros ao criar a cultura organizacional que voc\u00ea precisa evitar!<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Lista com os erros ao criar a cultura organizacional e o que fazer para evit\u00e1-los. 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