{"id":10659,"date":"2023-05-11T14:52:41","date_gmt":"2023-05-11T17:52:41","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=10659"},"modified":"2023-05-12T07:47:31","modified_gmt":"2023-05-12T10:47:31","slug":"como-se-adequar-lei-14-457-22","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/como-se-adequar-lei-14-457-22\/","title":{"rendered":"Veja como se adequar \u00e0 nova Lei 14.457 que inclui a obrigatoriedade de um canal de den\u00fancias"},"content":{"rendered":"\n

A recente Lei 14.457\/22 trouxe a regulamenta\u00e7\u00e3o de pr\u00e1ticas para a melhoria do mercado de trabalho<\/strong>, como a empregabilidade de mulheres, flexibiliza\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rios, trabalho remoto e canal de den\u00fancia de viol\u00eancias. <\/p>\n\n\n\n

O prazo de adequa\u00e7\u00e3o foi at\u00e9 o dia 22 de mar\u00e7o de 2023 e, caso a empresa n\u00e3o esteja consoante com a lei, pode ser penalizada <\/strong>com multas e san\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n

Continue a leitura e saiba mais detalhes sobre as diretrizes, al\u00e9m de descobrir como entrar em conformidade com a ouvidoria da plataforma do TeamGuide<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Boa leitura!<\/p>\n\n\n\n

Leia tamb\u00e9m: <\/strong>Descubra como o comportamento anti\u00e9tico prejudica os resultados de sua empresa e o que fazer para evit\u00e1-lo<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

Afinal, o que \u00e9 a Lei 14.457\/22?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

O primeiro passo para saber como se adequar \u00e0 nova Lei 14.457\/22 \u00e9 entender sobre o que ela trata. Essa lei, primeiramente, estabelece diretrizes para facilitar a empregabilidade das mulheres e favorecer a equidade de g\u00eanero no trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Ela foi publicada no Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o no dia 22 de setembro de 2022 e instituiu o programa Emprega + Mulheres<\/strong>, alterando a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis de Trabalho (CLT). <\/p>\n\n\n\n

Se voc\u00ea quer saber que empresas precisam se adequar \u00e0 nova lei<\/strong>, saiba que essa \u00e9 uma obrigatoriedade para todas as que t\u00eam Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes (CIPA)<\/strong>. Lembrando que a forma\u00e7\u00e3o da CIPA \u00e9 obrigat\u00f3ria para empresas com mais de 20 colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

O que minha empresa ganha com a Lei 14.457\/22?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Com um foco principal nas mulheres, voc\u00ea deve ter percebido que a nova lei surge para suprir necessidades e corrigir quest\u00f5es sociais e, assim, tornar a cultura organizacional mais inclusiva e diversa<\/strong>, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Mas voc\u00ea sabe o que a sua organiza\u00e7\u00e3o ganha com isso? <\/p>\n\n\n\n

Veja a seguir tr\u00eas vantagens <\/strong>que sua empresa alcan\u00e7ar\u00e1 depois que voc\u00ea entender como se adequar \u00e0 nova Lei 14.547\/22. <\/p>\n\n\n\n

Fortalecimento da marca empregadora<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

As empresas que seguirem as diretrizes da lei podem receber o selo Emprega + Mulheres<\/strong>, solicitado junto ao Minist\u00e9rio do Trabalho. Assim, a organiza\u00e7\u00e3o pode us\u00e1-lo a seu favor na divulga\u00e7\u00e3o da marca e ganhar a boa reputa\u00e7\u00e3o de se adequar \u00e0s regras e promover uma empregabilidade com diversidade. <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, as pol\u00edticas de preven\u00e7\u00e3o a viol\u00eancias, como um canal de escutas, mostra como a empresa se importa com os colaboradores e o seu bem-estar.<\/p>\n\n\n\n

Nesse sentido, a Lei 14.547\/22 pode ser usada para as estrat\u00e9gias de employer branding<\/em><\/strong>, ou marca empregadora, que busca atrair e reter talentos atrav\u00e9s de uma imagem positiva da empresa. <\/p>\n\n\n\t\t

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