A identidade de uma empresa n\u00e3o surge do nada. Na verdade, ela \u00e9 resultado da defini\u00e7\u00e3o de 3 pilares da cultura organizacional que guiam comportamentos e decis\u00f5es estrat\u00e9gicas. <\/p>\n\n\n\n
Saiba quais s\u00e3o eles, veja exemplos para se inspirar e criar os da sua empresa e descubra uma ferramenta que vai fortalecer o seu time em uma cultura de engajamento e produtividade.<\/p>\n\n\n\n
Boa leitura!<\/p>\n\n\n\n
Leia tamb\u00e9m: <\/strong>Veja 6 passos para fazer o mapeamento da cultura organizacional de sua empresa e mant\u00ea-la firme em suas metas<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n A cultura organizacional<\/a> \u00e9 uma pauta corriqueira nos ambientes das empresas, afinal, compreender a sua import\u00e2ncia \u00e9 essencial para definir a identidade da mesma. Mas voc\u00ea realmente sabe qual \u00e9 o objetivo da cultura organizacional<\/a>? <\/p>\n\n\n\n A cultura organizacional \u00e9 um conjunto de pr\u00e1ticas e valores compartilhados<\/strong> por todos os colaboradores, independentemente de sua posi\u00e7\u00e3o hier\u00e1rquica. Assim, diferentemente do clima organizacional<\/a>, ela \u00e9 dif\u00edcil de ser modificada e apresenta fatores complexos e profundos na estrutura da empresa. <\/p>\n\n\n\n Nesse sentido, a cultura organizacional contribui para criar um ambiente de trabalho satisfat\u00f3rio para os profissionais e produtivo para as metas do neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\nPara o qu\u00ea serve a cultura organizacional de uma empresa? <\/strong><\/h2>\n\n\n\n