{"id":10343,"date":"2023-04-14T15:43:06","date_gmt":"2023-04-14T18:43:06","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=10343"},"modified":"2023-04-14T15:43:06","modified_gmt":"2023-04-14T18:43:06","slug":"one-on-ones-na-teamguide","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/one-on-ones-na-teamguide\/","title":{"rendered":"Como vivemos as one-on-ones na TeamGuide"},"content":{"rendered":"

Como voc\u00ea j\u00e1 sabe, l\u00edderes precisam de diversas habilidades e aprendizados para exercer suas fun\u00e7\u00f5es. Entretanto, muitos deles n\u00e3o encontram boas refer\u00eancias pr\u00e1ticas para se basear facilmente.<\/span><\/p>\n

No caso da implementa\u00e7\u00e3o da cultura de one-on-one, entender como outros l\u00edderes e liderados se comportam nesse ambiente pode ser fundamental para trazer bons <\/span>insights <\/span><\/i>e aprimorar suas t\u00e9cnicas de 1-1.<\/span><\/p>\n

Pensando nisso, n\u00f3s da TeamGuide decidimos compartilhar a experi\u00eancia de uma l\u00edder e um liderado\u00a0 do nosso time com as one-on-ones, ferramenta que \u00e9 parte essencial da nossa cultura e que contribui diretamente para bons resultados de pessoas: uma baixa rotatividade e um alto engajamento.<\/span><\/p>\n

Com o post, voc\u00ea vai entender como a pr\u00e1tica de one-on-ones impacta positivamente no fluxo de trabalho de uma equipe e exemplos de rotina de prepara\u00e7\u00e3o para reuni\u00e3o que voc\u00ea tamb\u00e9m pode adotar.<\/span><\/p>\n

O que voc\u00ea faz na TeamGuide?<\/h3>\n

Luana Nor\u00f5es<\/b>: Fa\u00e7o parte do time de marketing cuidando principalmente da comunica\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o de marca.<\/span><\/p>\n

Michel Habib<\/b>: Trabalho no inbound marketing da TeamGuide, focando nos fluxos de nutri\u00e7\u00e3o e copywriting de materiais ricos e postagens nas redes sociais.<\/span><\/p>\n

Qual era sua rela\u00e7\u00e3o com as one-on-ones antes de vir trabalhar com a gente?<\/h3>\n

L<\/b>:\u00a0 J\u00e1 trabalhei em diversos contextos em rela\u00e7\u00e3o a esse processo: empresas em que n\u00e3o existiam esses momentos de nenhuma forma, empresas em que 1-1 era sin\u00f4nimo de que algo n\u00e3o est\u00e1 bem, ent\u00e3o quando um colaborador era convidado para a reuni\u00e3o todos sabiam que \u2018n\u00e3o vinha uma coisa boa por a\u00ed\u2019, mas tamb\u00e9m j\u00e1 havia estado em contextos que as 1-1s eram t\u00e3o essenciais que se n\u00e3o acontecessem poderiam at\u00e9 causar desligamento de l\u00edderes.<\/span><\/p>\n

M<\/b>: A TeamGuide \u00e9 a primeira empresa em que trabalho sem estar em um regime freelancer, ent\u00e3o tamb\u00e9m \u00e9 minha primeira experi\u00eancia com one-on-ones inseridas na rotina.<\/span><\/p>\n

Embora seja um formato praticado por cada vez mais empresas, eu ainda n\u00e3o conhecia o conceito de one-on-ones antes de integrar o time de marketing.<\/span><\/p>\n

Qual foi sua rea\u00e7\u00e3o inicial \u00e0 cultura de reuni\u00f5es no formato one-on-one mensalmente?<\/h3>\n

L<\/b>: A diferen\u00e7a que eu sinto nesse processo aqui na TeamGuide \u00e9 a estrutura e a consist\u00eancia. Como liderada eu sei que elas v\u00e3o acontecer frequentemente e que eu vou ter um momento dedicado a expor meus desafios, pedir ajuda e tamb\u00e9m a ouvir feedback para o meu crescimento.<\/span><\/p>\n

Como l\u00edder, eu tenho claro que as 1-1s s\u00e3o parte forte da nossa cultura, e a plataforma apoia com que cada 1-1 seja relevante \u2013 o que eu acredito seja mais importante para que esse processo se consolide.<\/span><\/p>\n

M: <\/b>O processo de entrada e os primeiros dias aqui na TeamGuide me deixaram muito seguro para executar minhas fun\u00e7\u00f5es, e entender a cultura de one-on-ones logo no in\u00edcio otimizou ainda mais essa seguran\u00e7a.<\/span><\/p>\n

Lembro que fiquei animado com a possibilidade de ter um canal de comunica\u00e7\u00e3o t\u00e3o direto e saud\u00e1vel com minha l\u00edder.<\/span><\/p>\n

No come\u00e7o tamb\u00e9m fiquei receoso por ser uma reuni\u00e3o em um formato mais livre, por achar que talvez nem sempre eu tivesse t\u00f3picos para discutir, mas nesse sentido, a plataforma \u00e9 muito \u00fatil ajudando a estruturar e passar por todos os t\u00f3picos importantes, al\u00e9m de me enviar os pr\u00f3ximos passos por e-mail.<\/span><\/p>\n

Voc\u00ea costuma se preparar para suas one-on-ones? De que forma?<\/h3>\n

L<\/b>: Ao fim de cada 1-1 a ferramenta me pergunta se quero marcar a pr\u00f3xima e j\u00e1 deixo marcada com muita anteced\u00eancia.<\/span><\/p>\n

Na semana da reuni\u00e3o eu reviso as tarefas pendentes da reuni\u00e3o anterior, e um dia antes da reuni\u00e3o se define a pauta do que ser\u00e1 discutido de acordo com alguns fatores: o momento do liderado (onboarding, tempo na empresa, f\u00e9rias, volume de trabalho, etc), a taxa de engajamento (tamb\u00e9m dada pelo TeamGuide atrav\u00e9s da pesquisa de engajamento) e o seu desempenho nas \u00faltimas semanas.<\/span><\/p>\n

M: <\/b>De certa forma, o processo de prepara\u00e7\u00e3o para a pr\u00f3xima one-on-one come\u00e7a quando uma reuni\u00e3o termina.<\/span><\/p>\n

Quando minha l\u00edder usa a ferramenta para compartilhar comigo feedbacks e pontos importantes, costumo ler e pensar que estrat\u00e9gias posso usar para bater as metas daquele m\u00eas.<\/span><\/p>\n

Alguns dias antes da reuni\u00e3o, fa\u00e7o uma releitura para entender se consegui fazer o que precisava ser realizado. Dessa forma, fica mais f\u00e1cil compartilhar com minha l\u00edder o que consegui realizar e, caso tenha tido problemas, compartilhar tamb\u00e9m quais foram os obst\u00e1culos que encontrei.<\/span><\/p>\n

De que forma as one-on-ones fazem diferen\u00e7a em sua vida profissional?<\/h3>\n

L<\/b>: Como liderada, \u00e9 o momento que mais humaniza meu l\u00edder, no sentido em que existe abertura para demonstrar uma vulnerabilidade maior do que no dia a dia de processos e projetos, principalmente no contexto remoto.<\/span><\/p>\n

Eu posso expor dificuldades e bloqueios e pedir ajuda em um ambiente seguro em que eu sinto que estou sendo ouvida e acolhida, o que \u00e9 muito especial principalmente em um ambiente profissional. Al\u00e9m de receber feedbacks positivos e construtivos que apoiam imensamente o meu desenvolvimento profissional.<\/span><\/p>\n

Como l\u00edder, as 1-1s s\u00e3o os momentos onde mais me sinto praticando a lideran\u00e7a. Consigo identificar claramente soft skills como escuta ativa, empatia, pensamento anal\u00edtico entre outras, sendo estimuladas o tempo inteiro durante as 1-1s.<\/span><\/p>\n

Tamb\u00e9m \u00e9 incr\u00edvel a troca de experi\u00eancias e ter <\/span>insights<\/span><\/i> vindos do ponto de vista de outra pessoa sobre os processos, a cultura, as conquistas e os desafios que vivemos todos os dias na TeamGuide.<\/span><\/p>\n

M<\/b>: Como essa \u00e9 minha primeira oportunidade profissional nesse formato de trabalho, ter um contato com minha l\u00edder com a frequ\u00eancia das one-on-ones \u00e9 fundamental.<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m das reuni\u00f5es mais focadas em nosso fluxo de trabalho, as one-on-ones s\u00e3o uma forma de me sentir verdadeiramente engajado em meu trabalho e tamb\u00e9m entender que minha l\u00edder se interessa por minhas sugest\u00f5es e vis\u00f5es sobre a empresa.<\/span><\/p>\n

Qual ferramenta do TeamGuide mais te ajuda durante as reuni\u00f5es?<\/h3>\n

L<\/b>: Acredito que todas as funcionalidades do m\u00f3dulo atuam meio que em conjunto para que o processo funcione, mas se for para escolher uma, acredito que a interface de condu\u00e7\u00e3o da 1-1, aquela que aparece depois de dar o \u2018play\u2019 e come\u00e7ar a reuni\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Ela me mostra a pauta planejada, me permite tirar notas, me oferece sugest\u00f5es de perguntas para fazer na reuni\u00e3o, posso ver as tarefas pendentes e planejar novas, posso ver o tempo de reuni\u00e3o e no fim ainda enviar as notas tiradas automaticamente para o liderado.<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m disso, ainda vejo m\u00e9tricas relacionadas ao liderado (taxa de engajamento e tempo na empresa, por exemplo), tudo isso em uma tela s\u00f3, bem visual, sou suspeita para falar, mas o nosso time de produto realmente arrasou nessa interface!<\/span><\/p>\n

M: <\/b>Como liderado, embora eu n\u00e3o visualize a tela do m\u00f3dulo de 1-1 durante a reuni\u00e3o, gosto muito de saber que minha l\u00edder tem o m\u00e1ximo de informa\u00e7\u00f5es importantes na mesma tela.<\/span><\/p>\n

Assim, sinto que todas as falas dela levam em considera\u00e7\u00e3o dados importantes, como quais foram minhas metas anteriores nas 1-1s e como est\u00e1 meu engajamento, o que aumenta muito a qualidade das discuss\u00f5es da reuni\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m disso, outra parte da ferramenta que j\u00e1 citei e que gosto muito \u00e9 a possibilidade da minha l\u00edder me enviar por e-mail quais s\u00e3o os principais t\u00f3picos da reuni\u00e3o. Dessa forma, al\u00e9m da reuni\u00e3o servir para melhorar meu engajamento e fazer com que eu me sinta ouvido, as one-on-ones me ajudam a entender como posso melhorar e quais s\u00e3o meus pr\u00f3ximos passos nessa dire\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

O que experi\u00eancias pr\u00e1ticas ensinam sobre one-on-ones?<\/h2>\n

Como voc\u00ea viu ao longo desses relatos, com o tempo as one-on-ones se tornam partes essenciais da rotina profissional, ajudando l\u00edderes e liderados a se comunicarem de maneira mais efetiva e saud\u00e1vel.<\/span><\/p>\n

Com a experi\u00eancia da l\u00edder e liderado da TeamGuide que voc\u00ea viu neste post, foi poss\u00edvel perceber que embora ainda existam obst\u00e1culos e desafios, as 1-1s diminuem atritos e facilitam a resolu\u00e7\u00e3o de problemas na esfera profissional.<\/span><\/p>\n

No caso da l\u00edder, que tamb\u00e9m \u00e9 liderada na equipe de Revenue, a one-on-one tem um papel duplo. Al\u00e9m de exercitar suas habilidades de lideran\u00e7a e coordenar as a\u00e7\u00f5es de sua equipe, ela tamb\u00e9m pode aproveitar 1-1s enquanto liderada para expor seus desafios e descobertas.<\/span><\/p>\n

No caso do liderado, as 1-1s t\u00eam sido fundamentais para alinhar expectativas e garantir que a primeira experi\u00eancia profissional na \u00e1rea seja realmente produtiva e tamb\u00e9m realizada em um clima organizacional saud\u00e1vel.<\/span><\/p>\n

Se voc\u00ea quer conhecer mais sobre o m\u00f3dulo de one-on-one da TeamGuide e todas as outras funcionalidades da plataforma para acompanhar sua equipe, fale com o nosso time e<\/span> agende uma conversa<\/span><\/a>!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Entrevistamos dois colaboradores da TeamGuide para entender mais sobre suas experi\u00eancias com 1-1 e como elas impactam a rotina positivamente.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":10344,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[146,74,145,117],"class_list":["post-10343","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-todos","tag-entrevista","tag-lideranca","tag-one-on-one","tag-teamguide"],"yoast_head":"\nComo vivemos as one-on-ones na 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