{"id":10284,"date":"2023-04-06T19:41:30","date_gmt":"2023-04-06T22:41:30","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=10284"},"modified":"2023-04-06T19:43:55","modified_gmt":"2023-04-06T22:43:55","slug":"codigo-de-cultura-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/codigo-de-cultura-organizacional\/","title":{"rendered":"Entenda o c\u00f3digo de cultura organizacional, sua import\u00e2ncia e confira 4 exemplos"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea sabia que o c\u00f3digo de cultura organizacional vai muito al\u00e9m de um comp\u00eandio sobre normas e valores de uma empresa? Na verdade, ele \u00e9 um documento que auxilia em v\u00e1rias estrat\u00e9gias da gest\u00e3o de pessoas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Que tal saber mais? Continue a leitura!<\/span><\/p>\n<p><b>Leia tamb\u00e9m: <\/b><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/confira-2-exemplos-de-cultura-organizacional-em-startups-que-conseguiram-crescer-valorizando-sua-identidade\/\"><b><span style=\"color: #0000ff;\">Confira 2 exemplos de cultura organizacional em startups que conseguiram crescer valorizando sua identidade<\/span><\/b><\/a><\/p>\n<h2><b>O que \u00e9 c\u00f3digo de cultura organizacional?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para compreender o conceito e a pr\u00e1tica de um c\u00f3digo de cultura organizacional \u00e9 necess\u00e1rio, primeiramente, compreender <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/o-que-e-cultura-organizacional\/\"><b>o que \u00e9 cultura<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, afinal, ele \u00e9 um desdobramento dela.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, a cultura organizacional \u00e9 um <\/span><b>conjunto de fatores que determina a identidade de uma empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ela envolve os valores, miss\u00e3o, pressupostos, cren\u00e7as e comportamentos que est\u00e3o inseridos no ambiente da organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, a cultura envolve todos da empresa e, <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/diferenca-entre-clima-e-cultura-organizacional\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">diferentemente do clima organizacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que \u00e9 mut\u00e1vel, a cultura \u00e9 duradoura, e apresenta um processo lento de transforma\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse sentido, a cultura \u00e9 orientada atrav\u00e9s de treinamentos, comportamentos, onboarding e manuais informativos, como o c\u00f3digo de cultura organizacional, assunto principal deste artigo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tamb\u00e9m muito conhecido como <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">culture code, <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">seu termo em ingl\u00eas, o c\u00f3digo de cultura organizacional \u00e9 um <\/span><b>documento que re\u00fane todos os valores, regras e princ\u00edpios da empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para orientar o comportamento dos seus colaboradores. Ou seja, ele formaliza a cultura com os aspectos em que ela acredita.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na pr\u00e1tica, <\/span><b>h\u00e1 diversos modelos de c\u00f3digo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Alguns s\u00e3o mais objetivos, com linguagem jovial e din\u00e2mica, outros mais extensos, formais e tradicionais. Certamente, o pr\u00f3prio c\u00f3digo de cultura organizacional tamb\u00e9m \u00e9 uma manifesta\u00e7\u00e3o da identidade que a empresa deseja implementar ou fortalecer.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alguns dos t\u00f3picos que encontramos na maioria dos c\u00f3digos de cultura s\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">a tr\u00edade miss\u00e3o, valores e vis\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">pol\u00edticas internas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">comportamento esperado;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">canais de den\u00fancia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Qual \u00e9 a import\u00e2ncia do c\u00f3digo de cultura organizacional?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O c\u00f3digo de cultura organizacional vai al\u00e9m de apenas centralizar as informa\u00e7\u00f5es sobre a cultura de uma empresa. Na verdade, <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/importancia-da-cultura-organizacional\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">ele traz diversos benef\u00edcios<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> tanto para a produtividade e engajamento quanto para os colaboradores.<\/span><\/p>\n\t\t<div data-elementor-type=\"page\" data-elementor-id=\"9819\" class=\"elementor elementor-9819\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-081227f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"081227f\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;ekit_has_onepagescroll_dot&quot;:&quot;yes&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"make-column-clickable-elementor elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-aa7bf7a banner-ebook-1-1\" style=\"cursor: pointer;\" data-column-clickable=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/materiais-gratuitos\/infografico-one-on-one\/\" data-column-clickable-blank=\"_blank\" data-id=\"aa7bf7a\" data-element_type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;gradient&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-401d1dc elementor-reverse-mobile elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"401d1dc\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;ekit_has_onepagescroll_dot&quot;:&quot;yes&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-6101891\" data-id=\"6101891\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7b93aeb elementor-align-left elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"7b93aeb\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-size-sm\" role=\"button\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">INFOGR\u00c1FICO GRATUITO<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5f40de8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5f40de8\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.23.0 - 15-07-2024 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\tOne-on-ones: seu pit-stop estrat\u00e9gico de engajamento e desempenho\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b00eb72 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b00eb72\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\tDescubra agora algumas dicas pr\u00e1ticas para implementar 1-1s na sua empresa e saiba como este modelo de reuni\u00e3o impacta no desempenho e engajamento dos colaboradores.\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-28b66b7 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"28b66b7\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/materiais-gratuitos\/infografico-one-on-one\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Baixar infogr\u00e1fico agora!<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d657724 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"d657724\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! 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Assim, os colaboradores conseguem alinhar seus objetivos profissionais com os dos neg\u00f3cios mais facilmente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro benef\u00edcio do documento para a empresa s\u00e3o os par\u00e2metros expressos que auxiliam para que as <\/span><b>tomadas de decis\u00f5es sejam mais assertivas, estrat\u00e9gicas e, sobretudo, coerentes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> com a cultura da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O c\u00f3digo tamb\u00e9m contribui para o fortalecimento de um<\/span><b> time coeso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que compartilha da mesma identidade. As consequ\u00eancias s\u00e3o o trabalho colaborativo, inova\u00e7\u00e3o, clima organizacional positivo e muita produtividade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vale tamb\u00e9m destacar que, caso sua empresa escolha tornar o c\u00f3digo de cultura organizacional p\u00fablico, os talentos ideais podem se identificar com a empresa e entrar em processos de sele\u00e7\u00e3o. Desse modo, voc\u00ea encontrar\u00e1 candidatos com o fit cultural da empresa e ter\u00e1 maior facilidade durante o recrutamento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para saber mais sobre fit cultural, assista ao v\u00eddeo a seguir:<\/span><\/p>\n<div class=\"ast-oembed-container\" style=\"height: 100%;\"><iframe title=\"O que \u00e9 FIT CULTURAL e qual sua import\u00e2ncia na CONTRATA\u00c7\u00c3O? | Equipe Autogerenci\u00e1vel #021\" width=\"500\" height=\"281\" data-src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Fef3yHwMtkQ?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen src=\"data:image\/gif;base64,R0lGODlhAQABAAAAACH5BAEKAAEALAAAAAABAAEAAAICTAEAOw==\" class=\"lazyload\" data-load-mode=\"1\"><\/iframe><\/div>\n<h2><b>Exemplos de c\u00f3digo de cultura organizacional<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para voc\u00ea entender melhor o que \u00e9 o c\u00f3digo de cultura organizacional, separamos quatro empresas que o tornam p\u00fablico para voc\u00ea conferir.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma delas \u00e9 a <\/span><b>Netflix<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, a grande empresa de streaming \u00e9 muito conhecida por ter uma cultura organizacional forte e por colocar as pessoas acima de processos. <\/span><a href=\"https:\/\/jobs.netflix.com\/culture\"><span style=\"font-weight: 400;\">Leia sobre o c\u00f3digo da Netflix<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outra empresa conhecida por sua cultura organizacional \u00e9 a brasileira <\/span><b>Nubank<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. A empresa tem o seu \u201cC\u00f3digo de Conduta\u201d, onde apresenta seus valores e enfatiza o que chama de \u201cJeito Nu\u201d. <\/span><a href=\"https:\/\/nubank.com.br\/docs\/CodConduta2022_NU_PT.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Confira o c\u00f3digo do Nubank<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><b>Rock Content<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, empresa brasileira de marketing digital, apresenta uma cultura organizacional jovem e isso \u00e9 percebido em seu c\u00f3digo. <\/span><a href=\"https:\/\/rockcontent.com\/br\/blog\/culture-code-rock-content\/#:~:text=Apresentamos%20agora%20nosso%20culture%20code!&amp;text=Mudar%20o%20jeito%20como%20as,muito%3A%20nosso%20c%C3%B3digo%20de%20cultura\"><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea pode conhecer aqui<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em ingl\u00eas, a <\/span><b>Asana<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que atua no nicho de software para gerenciamento de trabalho, tem um c\u00f3digo de cultura organizacional que aborda diversos aspectos, desde os valores at\u00e9 os benef\u00edcios. <\/span><a href=\"https:\/\/theworkback.com\/our-culturecode-2\/#close\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saiba sobre o c\u00f3digo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como melhorar a cultura organizacional?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe o que \u00e9 o c\u00f3digo de cultura organizacional, \u00e9 hora de pensar em como tornar a cultura mais interessante para incluir seus novos aspectos no documento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A melhor maneira de melhorar a cultura \u00e9, antes de tudo, <\/span><b>entender qual \u00e9 a que se faz presente no momento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ent\u00e3o, voc\u00ea deve se perguntar: como identificar a cultura organizacional de uma empresa?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/mapeamento-de-cultura-organizacional\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">mapeamento existe para esse prop\u00f3sito<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Com ele, \u00e9 poss\u00edvel identificar os fatores que contribuem para fortalecer a identidade e quais agem de maneira a atrapalhar as estrat\u00e9gias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ele pode ser feito por <\/span><b>membros externos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, atrav\u00e9s de empresas de consultoria, ou por <\/span><b>membros internos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, do setor de Recursos Humanos. Para realiz\u00e1-lo, ser\u00e1 necess\u00e1rio:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">escolher a metodologia, com o uso de question\u00e1rios e observa\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">selecionar uma amostra;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">coletar e analisar os dados;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">apresentar os resultados para os gestores.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, com os resultados em m\u00e3os, ser\u00e1 poss\u00edvel ter insights e <\/span><b>propor a\u00e7\u00f5es de melhoria <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para fortalecer ou implementar novos aspectos. Para isso, o c\u00f3digo de cultura organizacional \u00e9 um \u00f3timo aliado na estrat\u00e9gia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Depois, <\/span><b>acompanhe e monitore o time cuidadosamente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para perceber se a cultura alcan\u00e7a os resultados pretendidos e quais s\u00e3o os maiores desafios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Saiba que tanto para o mapeamento quanto para o monitoramento, <\/span><b><span style=\"color: #0000ff;\">TeamGuide<\/span> <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">pode ser um parceiro incr\u00edvel para voc\u00ea e para a sua empresa. Isso porque TeamGuide \u00e9 uma plataforma de gest\u00e3o de pessoas com diversas solu\u00e7\u00f5es para o engajamento, como as <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/pesquisa-de-engajamento\/\"><b><span style=\"color: #0000ff;\">pesquisas internas<\/span><\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, uma \u00f3tima ferramenta para o mapeamento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, voc\u00ea conta com outros recursos, como: people analytics e gest\u00e3o de dados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gostou da ideia e quer saber mais? Ent\u00e3o, visite o nosso site para saber <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/\"><b><span style=\"color: #0000ff;\">como potencializar a cultura organizacional da sua empresa<\/span><\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">!<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div id=\"highlighter--hover-tools\" style=\"display: none;\">\n<div id=\"highlighter--hover-tools--container\">\n<div class=\"highlighter--icon highlighter--icon-copy\" title=\"Copy\"><\/div>\n<div class=\"highlighter--icon highlighter--icon-change-color\" title=\"Change Color\"><\/div>\n<div class=\"highlighter--icon highlighter--icon-delete\" title=\"Delete\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Saiba o que \u00e9 o c\u00f3digo de cultura organizacional e confira 4 exemplos de empresas que crescem com uma identidade cada vez mais forte. 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