{"id":10187,"date":"2023-03-27T18:32:13","date_gmt":"2023-03-27T21:32:13","guid":{"rendered":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/?p=10187"},"modified":"2023-03-27T18:32:13","modified_gmt":"2023-03-27T21:32:13","slug":"mapeamento-de-cultura-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teamguide.app\/blog\/mapeamento-de-cultura-organizacional\/","title":{"rendered":"Veja 6 passos para fazer o mapeamento da cultura organizacional de sua empresa e mant\u00ea-la firme em suas metas"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Internet traz diversos conte\u00fados sobre a cultura organizacional e sobre como ela \u00e9 importante para as empresas conseguirem alcan\u00e7ar as suas metas atrav\u00e9s do engajamento do time. H\u00e1 tamb\u00e9m diversos <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/confira-2-exemplos-de-cultura-organizacional-em-startups-que-conseguiram-crescer-valorizando-sua-identidade\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">exemplos de cultura organizacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que servem de inspira\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, tanto a diretoria quanto os gestores de RH tamb\u00e9m precisam saber lidar com a <\/span><b>cultura na pr\u00e1tica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, de maneira que ela seja fortalecida e avaliada constantemente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 por isso que existe o <\/span><b>mapeamento da cultura organizacional <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e \u00e9 tamb\u00e9m por isso que separamos este conte\u00fado. Ao fim da leitura, voc\u00ea saber\u00e1 como usar esse recurso na empresa com objetividade e atingir resultados de sucesso. Confira!<\/span><\/p>\n<p><b>Leia tamb\u00e9m: <\/b><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/caracteristicas-da-cultura-organizacional\/\"><b><span style=\"color: #0000ff;\">Conhe\u00e7a as principais caracter\u00edsticas da cultura organizacional que unem o time e o motiva \u00e0 produtividade<\/span><\/b><\/a><\/p>\n<h2><b>Como fazer o mapeamento de cultura organizacional<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para fazer o mapeamento da <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/o-que-e-cultura-organizacional\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">cultura organizacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, primeiramente, voc\u00ea deve entender que ele pode ser realizada tanto por <\/span><b>membros internos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> do setor de RH, quanto por <\/span><b>externos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, a partir do trabalho de empresas como as de consultoria.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao decidir pelo mapeamento feito por membros internos, entenda que h\u00e1 mais riscos de vis\u00f5es que<\/span><b> ignoram certos aspectos importantes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e <\/span><b>pouco distanciamento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> na an\u00e1lise, afinal o profissional est\u00e1 inserido no contexto e tamb\u00e9m tem a cultura em sua experi\u00eancia profissional.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por outro lado, esse tipo de mapeamento permite<\/span><b> maior velocidade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> na conclus\u00e3o do processo, pois j\u00e1 existe algum conhecimento da parte dos membros internos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, se a sua escolha for por um mapeamento realizado por membros externos, saiba que haver\u00e1 mais <\/span><b>lentid\u00e3o <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para receber os resultados e, por outro lado, as an\u00e1lises ser\u00e3o mais <\/span><b>profundas <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e com <\/span><b>maior imparcialidade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A seguir, separamos os 6 passos de mapeamento de cultura organizacional que podem ser feitos pelos profissionais internos de RH da sua empresa. Veja!<\/span><\/p>\n\t\t<div data-elementor-type=\"page\" data-elementor-id=\"9819\" class=\"elementor elementor-9819\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-081227f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"081227f\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;ekit_has_onepagescroll_dot&quot;:&quot;yes&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"make-column-clickable-elementor elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-aa7bf7a banner-ebook-1-1\" style=\"cursor: pointer;\" data-column-clickable=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/materiais-gratuitos\/infografico-one-on-one\/\" data-column-clickable-blank=\"_blank\" data-id=\"aa7bf7a\" data-element_type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;gradient&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-401d1dc elementor-reverse-mobile elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"401d1dc\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;ekit_has_onepagescroll_dot&quot;:&quot;yes&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-6101891\" data-id=\"6101891\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7b93aeb elementor-align-left elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"7b93aeb\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-size-sm\" role=\"button\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">INFOGR\u00c1FICO GRATUITO<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5f40de8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5f40de8\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! 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Defina qual \u00e9 o seu objetivo\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Primeiramente, entenda que o mapeamento da cultura organizacional tem os dois objetivos principais:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">identificar elementos que <\/span><b>alavancam <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">a cultura da empresa;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">identificar elementos que <\/span><b>atrapalham <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">a cultura da empresa.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, ser\u00e1 necess\u00e1rio definir qual \u00e9 o objetivo espec\u00edfico da empresa com esse tipo de estudo. Basicamente, existem os cen\u00e1rios de <\/span><b>preven\u00e7\u00e3o <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e de <\/span><b>rea\u00e7\u00e3o.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em resumo, no cen\u00e1rio de preven\u00e7\u00e3o, a empresa tem uma cultura organizacional <\/span><b>bem definida <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">e que aparentemente \u00e9 uma <\/span><b>estrat\u00e9gia de sucesso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Assim, o objetivo \u00e9 deixar a empresa <\/span><b>preparada para o futuro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de maneira que a cultura alavanque os resultados pretendidos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 o cen\u00e1rio da rea\u00e7\u00e3o acontece em organiza\u00e7\u00f5es em que a empresa <\/span><b>n\u00e3o tem uma boa resposta <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">com a cultura organizacional atual. Dessa maneira, o mapeamento \u00e9 feito para contribuir para uma mudan\u00e7a que seja dr\u00e1stica e, por isso, demorada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, o melhor \u00e9 trabalhar com um<\/span><b> cen\u00e1rio de preven\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e prever problemas futuros.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. Escolha a metodologia<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para fazer o mapeamento organizacional, \u00e9 essencial contar com t\u00e9cnicas objetivas e an\u00e1lises tanto<\/span><b> quantitativas quanto qualitativas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Entre as metodologias est\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">an\u00e1lise de documentos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">an\u00e1lise de indicadores;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">entrevistas e question\u00e1rios;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">observa\u00e7\u00e3o participativa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante que, entre os t\u00f3picos do mapeamento, estejam os pilares da cultura organizacional da empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Selecione uma amostra<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A cultura organizacional s\u00f3 existe com a participa\u00e7\u00e3o de pessoas. Dessa forma, ser\u00e1 necess\u00e1rio selecionar um<\/span><b> grupo focal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para as suas an\u00e1lises que partem de entrevistas, question\u00e1rios e outros.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para uma relev\u00e2ncia estat\u00edstica, \u00e9 importante ouvir entre<\/span><b> 8 e 12% dos colaboradores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e representar fielmente a<\/span><b> demografia da empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Isso quer dizer que a amostra precisa ter a mesma propor\u00e7\u00e3o do time em sua totalidade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, se s\u00e3o 40% de homens e 60% de mulheres, ou se s\u00e3o 10% de estagi\u00e1rios e 90% de profissionais em contrato fixo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tamb\u00e9m vale lembrar que a sele\u00e7\u00e3o deve ser <\/span><b>aleat\u00f3ria <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para evitar favoritismos e resultados enviesados.\u00a0<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_6996\" aria-describedby=\"caption-attachment-6996\" style=\"width: 770px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-6996\" src=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/diferenca-bsc-okr-colaboradores-1024x732.jpg\" alt=\"mapeamento-de-cultura-organizacional\" width=\"770\" height=\"550\" srcset=\"https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/diferenca-bsc-okr-colaboradores-1024x732.jpg 1024w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/diferenca-bsc-okr-colaboradores-300x214.jpg 300w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/diferenca-bsc-okr-colaboradores-150x107.jpg 150w, https:\/\/teamguide.app\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/diferenca-bsc-okr-colaboradores.jpg 1279w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-6996\" class=\"wp-caption-text\">A amostra deve ser proporcional \u00e0 totalidade do time.<\/figcaption><\/figure>\n<h3><b>4. Colete e analise os dados<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ap\u00f3s aplicar os instrumentos da metodologia, o mapeamento da cultura organizacional deve partir para um<\/span><b> estudo imparcial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dos dados. Nesse sentido, \u00e9 poss\u00edvel usar an\u00e1lise de conte\u00fado, an\u00e1lise estat\u00edstica, gr\u00e1ficos, etc.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A ideia principal, nos question\u00e1rios, por exemplo, \u00e9 identificar quais respostas sa\u00edram mais dos resultados esperados. Ent\u00e3o, \u00e9 importante ter um <\/span><b>gabarito <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para entender melhor o que os padr\u00f5es, rupturas e tend\u00eancias significam.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>5. Apresenta\u00e7\u00e3o de resultados<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No quinto passo do mapeamento da cultura organizacional est\u00e1 o momento de apresentar as <\/span><b>conclus\u00f5es encontradas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Aqui, vale uma reuni\u00e3o com a diretoria e com os profissionais de RH para eles entenderem o contexto da empresa e terem insights valiosos na pr\u00f3xima etapa.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>6. Propostas de melhorias<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, a apresenta\u00e7\u00e3o das conclus\u00f5es deve resultar em<\/span><b> propostas de melhorias para a empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Algumas vezes ser\u00e1 necess\u00e1rio deixar a vis\u00e3o da empresa mais evidente para os colaboradores, outras ser\u00e1 importante enfatizar as metas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seja qual for a necessidade, sua empresa pode contar com o apoio de <\/span><span style=\"color: #0000ff;\"><b>TeamGuide<\/b><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Ali\u00e1s, a nossa ferramenta pode ajudar voc\u00ea desde o in\u00edcio do mapeamento at\u00e9 \u00e0s estrat\u00e9gias de fortalecimento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso porque TeamGuide \u00e9 uma<\/span><b> plataforma de gest\u00e3o de pessoas <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que conta com diversas solu\u00e7\u00f5es que voc\u00ea ir\u00e1 precisar para fazer o mapeamento, como <\/span><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/pesquisa-de-engajamento\/\"><b><span style=\"color: #0000ff;\">pesquisas internas<\/span><\/b><\/a><b>, <\/b><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/people-analytics\/\"><b><span style=\"color: #0000ff;\">people analytics<\/span><\/b><\/a><b> e <\/b><a href=\"https:\/\/teamguide.app\/gestao-rh\/\"><b><span style=\"color: #0000ff;\">gest\u00e3o de dados<\/span><\/b><\/a><b>.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ficou curioso e quer saber mais? Visite o nosso site para entender melhor e converse com um de nossos especialistas. Ser\u00e1 um prazer conhecer a sua cultura organizacional e trabalhar para potencializ\u00e1-la!<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div id=\"highlighter--hover-tools\" style=\"display: none;\">\n<div id=\"highlighter--hover-tools--container\">\n<div class=\"highlighter--icon highlighter--icon-copy\" title=\"Copy\"><\/div>\n<div class=\"highlighter--icon highlighter--icon-change-color\" title=\"Change Color\"><\/div>\n<div class=\"highlighter--icon highlighter--icon-delete\" title=\"Delete\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div id=\"highlighter--hover-tools\" style=\"display: none;\">\n<div id=\"highlighter--hover-tools--container\">\n<div class=\"highlighter--icon highlighter--icon-copy\" title=\"Copy\"><\/div>\n<div class=\"highlighter--icon highlighter--icon-change-color\" title=\"Change Color\"><\/div>\n<div class=\"highlighter--icon highlighter--icon-delete\" title=\"Delete\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como fazer o mapeamento da cultura 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