A avaliação de desempenho 360 graus é um tipo de ferramenta para entender a performance de determinado colaborador. Ela também é muito conhecida por “feedback 360 graus”.

Como o próprio nome indica com o termo “360 graus”, esse tipo de avaliação tem o objetivo de incluir todos os pontos de vista de quem rodeia o avaliado.

Ou seja, os avaliadores são os atores que, de alguma forma, são influenciados pelo trabalho do profissional.